私の好きな文化の定義は、テレンス・ディールとアラン・ケネディの著書「 企業文化：企業生活の儀式と儀式 」にあります。
数年前、私がマイクロソフトで働いていたとき、DCの私立探偵であった私のいとこが休暇に出てきました。 彼は、フリースとスニーカーを着て、真剣に仕事をこなす方法を尋ねました。 長く一生懸命働いたので、できる限り快適にならなければならないと彼に言いました。スーツを着ることは気を散らすものではなかったのですか？
文化は、人々がどのように服を着て、リーダーシップや報酬構造に話しかけるかという範囲に及びます。 文化が重要であることは誰もが知っていることです。良い試合があれば、あなたは（上司と同様に）より幸せで成功します。
ありがたいことに、「あなたの文化はどうですか」という標準よりもはるかに多くの情報を提供してくれる会社があなたに適しているかどうかを調べるために、具体的なインタビューの質問があります。以下にすべてのインタビュアーと一緒に、あなたにとって最も重要なものを選んでください。 複数のオファーを決定する場合は、回答を比較できるように、組織全体で同じ質問をしてください。
会社が従業員にどのように関与し、サポートするかを把握する
これらの質問を使用して、あなたの目標は、従業員がどの程度従事しているか、彼らが雇用主との良い「取引」をしているように感じるかどうかを確認することです。 これには、プロジェクトが望ましい結果を達成できない場合でも、成長の機会とサポートが含まれます。
価値観を真に実践する企業は、それらを人材管理プロセスに統合します。 これらの値は、壁やコーヒーマグに表示されるだけでなく、日常の行動や重要な意思決定にも表示されます。
会社の価値と従業員の関与をよりよく理解するために、次の5つの質問をご覧ください。
- この会社で働くことを誇りに思っていることは何ですか？
- 組織はあなたの専門能力開発とキャリア成長をどのように支援しますか？
- リスクテイクは奨励されていますか？また、人々が失敗するとどうなりますか？
- 雇用と業績のレビューにおいて企業価値はどのような役割を果たしますか？
- 可能であれば、会社についてどのような変更がありますか？
会社が紛争と政治にどのように対処しているかを把握する
紛争はどこにでもあります。それは良いことです。 健康的な対立により、従業員は複数の視点を共有して解決することができます。 人々が一貫して紛争を回避するとき、違いは悪化し、resにつながる可能性があります。 一方、パフォーマンスの高いチームには意見の相違や問題解決に対する生産的なアプローチがあるため、誰もが耳を傾けています。
さらに、強力なリーダーは革新に対して開かれています。 最高のマネージャーは、肯定的であれ建設的であれ、リアルタイムのフィードバックを共有します。 双方向フィードバックの欠如は、競合回避の兆候かもしれません。
特定の会社の紛争と政治についてより明確に理解するために、次の5つの質問をお寄せください。
- 競合の原因、および競合の解決方法
- 会社の「組織政治」をどのように説明しますか？
- 意見の相違や利害関係がある場合、どのように決定が下されますか？
- いつ、どのように人々はフィードバックをやりとりしたいですか？
- タイトルはさておき、組織内の誰が物事を成し遂げる力を持っていますか？
日々の作業環境がどのようなものかを把握する
当然のことながら、人々の業績を認識し、成功を祝い、従業員とコミュニティを大切にする企業に参加したいと考えています。
また、リモートで作業したい場合や、スケジュールに合った仕事を見つけたい場合は、面接プロセス中に組織の柔軟性を徹底的に調査する必要があります。 人々が楽しみ、価値を感じ、環境がニーズに合っている場所を選択します。
作業環境についてより多くの洞察を得るために尋ねることができる5つの質問を次に示します。
- 会社が成功を祝う方法にはどのようなものがありますか？
- マネージャーとしてどのように、またはより適切な場合、マネージャーはどのようにチームをサポートし、やる気を起こさせますか？
- 人々はどのような柔軟な仕事の取り決めを持っていますか？
- マッチングギフトプログラムはありますか、地元のボランティアイベントを後援していますか？
- 特定のニーズがある場合は、それについて尋ねてください。 たとえば、「水曜日に子供を学校に連れて行きますが、週に一度遅れて来ても大丈夫ですか？」（注：最終インタビューのためにこのような質問を保存します。これらのように-それはあなたに対してカウントすることができます。）
すべての企業には、独自の価値体系、紛争と内部政治へのアプローチ、および労働環境があります。 誰かがそうでないと言ったら、疑ってください！ 企業が実際にどのようなものであるかを知る唯一の方法は、実際に体験することですが、事前に時間をかけ、できる限り多くのことを学べば、驚きを最小限に抑えることができます。
