素晴らしいインターンはあなたの仕事生活にとって大きな勝利になるでしょう。 未完成のプロジェクトを支援したり、そこに座っていると思われる研究に取り組むための別の手を用意して、あなたが時間を割くのを待っています。 あなたが望んでいたより大きなものにたどり着くために、あなたは一日に数時間余分に時間を過ごすでしょう。 メンターおよびコーチとしての役割を果たし、独自のリーダーシップと管理スキルを開発する機会があります。
そして、それほど素晴らしいインターン？ まあ、それを持っている人に尋ねてください-その状況はそれが価値があるよりも厄介なことができます。
しかし、ほとんどのインターンが多くの実務経験や専門的なスキルを持ってテーブルに来ない場合、前者から後者のカテゴリーを探り出すのは難しい場合があります。
ゲージとして使用する過去のポジションがない場合、どのようなインタビューの質問をしますか？
覚えておいてください：将来のインターンへのインタビューの目標は、求職者へのインタビューと同じです。その人のスキルと能力について学び、あなたの会社への興味を評価し、彼らが適しているかどうかを判断したいです。あなたのチーム。
これらの各カテゴリにいくつかの質問があります。
あなたが知りたい：彼らはスキルと能力を持っていますか？
コースワークについて教えてください。 どのような意味でこの立場に関連していますか？
最もありふれた大学のクラスでさえ、それに対していくらかの専門的な利益があります。 明らかな方法があります。PRインターンを探している場合、マーケティングまたは広報を専攻していて、自分の業界に関連するプロジェクトに携わっている人がいることは明確なつながりです。
しかし、他のクラスにも間接的な利点があります。たとえば、論文を書くには研究、組織、時間管理、編集スキルが必要であり、外国語のクラスは多様な環境で効果的にコミュニケーションをとる必要があります。 候補者にそれらのつながりを特定して明確に伝えることで、あなたは彼らの強みがどこにあるのかをよく理解できます。
ボランティアまたはコミュニティサービスの経験について教えてください
コミュニティでのボランティア活動、キャンパスでのイベントの計画、クラブやギリシャの生活への参加などの経験は、専門的なスキルを開発する上で非常に貴重です。
私はかつて、有給の仕事の経験はないが、印象的なボランティアの仕事でいっぱいの履歴書を持っているインターンを雇いました。 彼女は3年間、キャンパスでがん研究のために年間5Kを計画し（ハロー、リーダーシップ、イベントプランニングスキル）、地元の小学校で子供たちに本を読んで（明らかに、彼女が責任を負っていました）、彼女の女子学生、一流の予算管理と組織のスキルを持っていました）。
これらの経験から学んだことや得たものを候補者に説明してもらうことは、専門的な環境に何をもたらすかを決定するための素晴らしい方法です。
この経験からどのようなスキルを獲得したいですか？また、どのようなスキルを提供できますか？
直接質問することが最善の場合もあります。 候補者は、授業やキャンパスでの活動に反映されていない優れたスキルを持っている場合があります。または、特定の分野での経験が必要であり、インターンシップがそれを提供することを知っている場合があります。
いずれにせよ、彼らが何をもたらし、その機会から何を得るかを本当に考えている人々を探してください。
あなたが知りたい：彼らはあなたの会社に興味がありますか？
ここでインターンしたいのはなぜですか？
学生は単にインターンシップを必要とする場合があり、彼らはそれを得ることができる場所でそれを取るでしょう。
しかし、最高の候補者は、あなたの会社の使命を尊重するか、行われた仕事に何らかのつながりがあるので、一生懸命働いて、あなたの業界と機能についてもっと知りたいと思う人は応募します。 あなたのチームに参加することを本当に強いられている人を探してください。
当社について何を知っていますか？ まだどんな質問がありますか？
就職面接と同様に、研究を行ったインターン候補者が必要です。 会社の知識を明らかにする（または知らない）いくつかの質問をします。
たとえば、彼女が最も興味を持っているプログラムはありますか、または彼はあなたの最新のプレスリリースについて考えていますか？ さらに、候補者に会社と役割について質問させることで、学んだことについて批判的に考える能力を明らかにすることができます。
あなたが知りたい：彼らは収まりますか？
あなたの期待は何ですか？
インターンシップに対する彼らの期待を候補者に尋ねることは、彼らがあなたの会社と彼らがやろうとしている仕事を理解しているかどうかを確かめる素晴らしい方法です。 あなたと候補者の両方が、関係する仕事、必要な時間、および給与（もしあれば）について明確であることを確認することは、あなたとあなたの両方のセットアップを成功させるための最初のステップです。
業界について何を知っていますか？
インターンはチームのメンバーになり、ある時点で他の同僚、ベンダー、クライアントとやり取りする可能性があります。
ですから、あなたが持ち込む人は誰でも、基本的な業界用語、プログラム、手順に精通していること、あるいは少なくともそれらについて学ぶことに興奮していることを確認したいのです。 情報インタビューを行ったり、業界のブログを定期的に読んだり、分野に興味を持っている候補者は、どこでも経験を積もうとしている候補者よりも常に優れています。
卒業後の目標は何ですか？
候補者の長期的な目標について学習することで、候補者がどのような人であるか（将来になりたいか）を知ることができます。
彼らは必ずしも役割や業界と完全に一致する必要はありませんが、インターンシップは、少なくともある程度関連していれば、両方にとってより良い経験になります。 特に、インターンが最終的にフルタイムの雇用になることを望んでいる場合、卒業後に大規模な投資銀行で働くことを希望する候補者は、ミッション主導型の非営利団体にはあまりふさわしくないかもしれません。
これらの広範な質問をするときは、回答について詳しく説明し、候補者に可能な限り特定の例を使用するように依頼してください。 候補者に職務経験がほとんどない、またはまったくないという事実に惑わされないでください。組織のニーズ、各候補者がもたらす実用的なスキル、および彼または彼女がチームにどのように適合するかだけに焦点を当ててください。成功するために。
そして、あなたがその完璧な候補者を雇ったら、彼らが走り出すために彼らをスピードアップする方法はここにあります。
