キャリアの変化のアイデアは、あなたを過呼吸させますか（あなたは現在の仕事にどれほど刺激を受けていないのに）？ さて、ここにいくつかの良いニュースがあります。 編集アシスタントからオペラ歌手に移行する必要はありません。
結局のところ、ほとんどのキャリアの変化は、あなたが想像するような劇的な変化ではありません。 LinkedInの人々は（サイトの明らかに自己選択したユーザーグループから）調査を行ったばかりで、彼らが見ているキャリアジャンプは実際には非常に飼いならされています。 Wall Street Journalで 結果を自分で見てください。役職のタイトルを入力し、その職業の人々がどのようなキャリアを変えたかを確認できるツールをスクロールダウンしてください。
一般的な移行には、営業担当者からマーケティングスペシャリスト、セラピストからソーシャルワーカー、臨床研究スペシャリストからプロジェクトマネージャーが含まれます。 これらすべてのペアの間で共通のスレッドを見つけることができますか？ ヒントは次のとおりです。新しいキャリアへの移行は、譲渡可能なスキルの大きなセットを持ち込めばはるかに簡単です。 スキルセットを把握し（開始する場所の現在の職務内容を確認してください）、そのスキルセットから他の役割がどのようなメリットを得ることができるかは、あなたのキャリアについて考える良い方法です。
検索をもう少し具体的にするには、現在の位置で不満のある領域を特定します。 日々の仕事の内容、やり取りする人、個人的な仕事の価値などを考慮してください（詳細は、こちらをご覧ください）。 自分のスキルは、自分にとって価値のある職種を把握するのに役立ち、価値は、関心のある企業や文化の種類に関する意思決定に役立つはずです。
確かに、まったく異なる分野に大躍進する人もいますが、それも大丈夫です。 ただし、180を実行して最初からやり直す前に、同様の分野での横方向の移動を検討してください。 少し掘り下げて自己反省することで、スキルを使用し、現在の仕事に対する懸念を軽減できる役割が、以前に想像していたよりも近い（したがって、達成できる）ことに気付くかもしれません。
つまり、オペラの歌のクラスは必要ありません。
