従業員に恐怖と不安をもたらすものが1つある場合、それは上司と一緒に座って、ドラムロールをお願いします…昇給を求めてください。
上司がノーと言ったらどうしますか？ あなたの顔に笑い？ 予算がないと主張する？ または、さらに悪いことに、あなたをその場に置き、「なぜあなたがそれに値すると思うか教えてください」と言います。
もちろん、理想的なシナリオでは、達成のリストと達成のページで質問をサポートできます。 実際、私はこれなしではこの種の会議には参加しません。 これ、それ、または他のことを指すことができます。 そして、完璧な世界、つまり職場では、上司はあなたを目で見て、「私にとって良いことだ。 もっと早くお金を稼ごう。」
ハ、もしあれば！ でも実は。 あなたが昇給を予定していて、あなたがあなたの役割に優れているなら、それはあなたの要求があなたの上司からsc笑を引く可能性が非常に低いです。 給与をよりよく理解できるように支援する会社であるPaysaの最近の調査では、昇給を求める最高の理由と最悪の理由についてマネージャーからの情報を得ています。 一番の一番の 理由は、おそらく誰も驚かないでしょう：「あなたは素晴らしい仕事をしている」。
さて、あなたの役割と会社の種類に応じて（必要に応じてさまざまな帽子をかぶったり、流れに応じることを期待するスタートアップですか）、その2番目の理由は必ずしもあなたにふさわしいと思わないかもしれませんが、しかし、尋ねる価値はあります。 同じ分野の他の人よりも給与が少ない場合、調査対象のマネージャーの17％は、給与を引き上げる理由としてそれを挙げています。
リストの一番下に？ あなたの仕事が嫌いです。 これが事実であり、あなたが正確にそれを隠す良い仕事をしていないなら、あなたはあなたの上司が現金であなたをしみなくすることは報酬であると考えないだろうに違いない。 さらに、あなたの雇用主がそれを買う余裕があると言うことは、より多くのお金を要求する正当な理由でもありません。
最後になりましたが、あなたの個人的な財政的苦難も絶対に起こらないはずです。 請求書の支払いに対する懸念があなたにストレスを与えていることは理解できますが、昇給に値するという確固たる理由ではありません。
真実は、あなたがあなたの要求をバックアップできないならば、あなたは本当により多くのお金を求めるべきではないということです。 しかし、パフォーマンスに自信があり、お尻を蹴っているという知識があり、それ以上のことをするなら、あなたはそれを確実に得る方法でレイズを求める方法を本当に知っている必要があります。
あなたが尋ねた後、それがテーブルに載っていなくても、あなたがあなた自身とあなたの能力を信じているなら、あなたは尋ねることによって正しいことをしたことを知ってください。 結局のところ、あなたが値するものについて交渉しなければ、あなたは不足するだけです。
準備のサポートが必要ですか？ これらの厄介な給与の会話を専門とするキャリアコーチと話すことを検討してください。
