面接の状況によっては、ナビゲートするのがそれほど難しいかもしれないとは思わなかったとしても、油断してしまいます。
確かに、基本的には「はい」または「いいえ」の回答（「はい、移動します」または「いいえ、移動しません」）が必要です。もちろん、物事は必ずしもカットアンドドライではありません。
あなたが本当に仕事をしたいが、移転にコミットするのに苦労するなら、あなたはあなたのチャンスを傷つけることなくインタビュアーにそのニュースを伝える最良の方法を見つけ出さなければなりません。 また、特定の条件下での移動に問題がない場合、後でフォローできないものにサインアップする前に、それらの条件を明確に表現する必要があります。
この質問に取り組むには、明白な理由に加えて、質問の 理由を 理解することも必要です。雇用管理者は、特定の場所でフルタイムで働くことができる人を求めており、そうできない人またはそうしない人を排除する必要があります。
ミューズのキャリアコーチ兼HRプロのアリナカンポスは、「候補者の興味と柔軟性の度合いを理解しようとしています。特に、応募者の応募内容にこの詳細が含まれていない場合です。」 これは、候補者がその役割と会社にどれだけコミットしているのかを測定する方法です。 誰かが仕事のために喜んで（すぐにでも道を進んでも）動いたとき、それは他の候補者にはないかもしれない情熱と献身を示します。 そして、それはあなたが長い間その中にいることを示しています。
Camposによると、「候補者がグローバルな場合、ブランドや会社をどれだけ理解しているかを確認する良い方法」でもあります。 「転居を希望しますか？」という質問は、あなたが今引っ越すと感じるかもしれませんが、面接官は、別のオフィスで別の機会が訪れた場合、あなたが将来引っ越すかどうかを調べているかもしれませんまたは別の場所で。 国内または国際的な存在感を重視し、しばしば転勤を通じて従業員を昇進させる会社に参加する場合は、飛び回る可能性に開かれている必要があります。
この質問が出てきても、汗をかかないでください。間違いなく、嘘をついたり、意図を誇張したりしないでください。 しかし、カンポスが強調しているように、「この質問を事前に検討することが重要であるため、「はい」、「いいえ」、または「多分」のいずれかを言うことができます。
状況に応じて、説得力のある適切な回答を作成する方法を次に示します。
答えが「はい」の場合
たぶんあなたは卒業したばかりで、複数の都市に住んでいることができます。 または、自分が特にあなたの場所に縛られているとは考えないでください。 または、この仕事に就きたいので、あなたはそれを得るために何でもします。
おめでとうございます、あなたは熱心な「はい」でこの質問に答えることができます。
これらの回答のいずれかを試して、柔軟性と情熱を強調してください。 面接の質問のように、あなたは自分がその役割に興奮している他の候補者に対して目立つようにしたいことを覚えておいてください。 この役割があなたにとって特別なものであり、その場所への愛着がある場合はそれに焦点を当てることで、あなたはインタビュアーにあなたがぴったり合うと確信させます。
- 「この機会に本当に興奮しており、この役割に大きな価値を提供できると感じています。 私は間違いなく移転にオープンであり、これについての詳細を学ぶことを楽しみにしています。」
- 「私は、適切な機会のために動きをすることができてうれしいです。そして、この仕事は、間違いなくそれです。」
- 「私は実際に/ amの家族に移り住み、風景の変化を探しているので、この仕事は変化をもたらし、私が興奮している仕事をする絶好の機会になるでしょう。」
答えが「はい、でも私はそうではないから」の場合
あなたが仕事をしたいが、必ずしもあなたの現在の人生を手に入れて仕事を辞めることに興奮しているわけではないなら、それは理解できる。 たぶんあなたはリモートワークに慣れているでしょう。 たぶん、あなたはちょうど新しい家に落ち着き、すぐにそこを離れたくないでしょう。 友達や家族全員が近くに住んでいて、会社の場所があなたの愛する人とのやり取りが少ないと約束しているかもしれません。
これらはすべて、移転を望まない正当な理由です。 しかし、そうすることをためらうことは、面接プロセスであなたがどれだけ先に進むか、そして最終的に仕事を得るかどうかに悪影響を与える可能性があることを理解してください。 結局のところ、採用マネージャーが引っ越しを熱望している優秀な候補者とそうでない優秀な候補者のどちらかを選択し、最初に社内の従業員を探して採用に入れば、彼らはおそらく採用します前者。
多くの場合、これは最終的にはうまくいきます。もしあなた が 移転を 受け入れているかもしれません が、 この 仕事を離れるほど この 仕事を愛し て いないなら、おそらくそれを手に入れずに、より良い機会のために選択肢を開いておくのが最善ですお住まいの地域。
しかし、実際に仕事が本当に好きで、少し余裕が必要な（または必要な）場合は、はい寄りのアプローチを取ることを検討してください。ただし、可能であれば、現在の場所に留まりたい、または移動した場合は補償される。 こうすることで、採用マネージャーが再配置に柔軟に対応するのに十分であると採用マネージャーが判断した場合に、オプションについて話し合うための準備を整えます。
MuseのキャリアコーチであるTara Goodfellow氏は、キャリアの早い段階での人々に対するもう1つの考慮事項は、「始めたばかりのときは、少なくとも移転の可能性があるか、強く検討することを述べることが重要だと思います」と述べています。 「トレーニングプログラムを受講する役割があり、いくつかの場所から選択することが期待されています。 このリスクまたは機会があなたにとって最適かどうかを検討する必要があります。 自分を際立たせる経験がほとんどない場合、移転する必要がないという主張をするのは難しくなります。 現実的には、それは多くの場合、後のキャリアで稼ぐものです。
アプローチで次の例を使用します。
- 「私は住んでいるのが大好きで、ここに滞在したいと思っています。 しかし、適切な機会のために、必要に応じて移転を検討したいと思います。」
- 「コンドミニアムを購入した/家族をここに引っ越した/パートナーの仕事のために現在ここに縛られている/。 転居することはできますが、引っ越し費用/私の子供の学校のスケジュール/私のパートナーの仕事の見込み/を考慮する必要があります。」
- 「仕事が適切であれば、移転を検討できてうれしいです。 また、遠隔地や外出先で仕事をする機会があれば、それについても話し合いたいと思います。
答えが「いいえ」の場合
時々、この質問が思いがけず出てきて、再配置が必要になる準備ができていないことがあります。 結果として、あなたは言葉を失ってしまい、自分を逃げずにノーと言う方法がわかりません。
2つのことを理解します。 1つは、仕事に対する特定の生命義務について妥協できないことを表現することは完全に許容できることです。たとえば、あなたが病気の親careの世話をしているのか、現在の場所で単に幸せなのか。 2つ目は、「いいえ」と言ってもすぐに採用マネージャーがオフにならないということです。 優秀なリクルーターは、多くの場合物事があなたのコントロールの外にあることを知っており、適切な雇用のためには式から移住を取ることは価値があることを知っています。
「雇用主が、私が高齢の親relativeの世話をしているという否定的な見方をするなら、おそらく私には最適な会社ではないでしょう」とグッドフェローは言います。
ですから、正直に言ってください。しかし、なぜ移転できない、または移転しないのかという詳細に踏み込まないでください。 インタビュアーは理由を知りたいので、あなたへの応答を最適に調整することができます（そして、彼らがあなたを前進させることに決めた場合は計画を立てます）が、あなたの思考プロセスや恐怖のすべての詳細は必要ありません。
これらのサンプル回答は役立つかもしれません：
- 「しかし、私はこの機会に非常に興奮しています。なぜなら、現時点では移転できないからです。」
- 「私はこの役割に本当に情熱を注いでいますが、私が今住んでいる場所にはかなり満足しており、現時点では移転を約束することはできません。 しかし、可能性としてそれを見るならば、私はそれを遠隔で働かせて/不在で働かせたいと思っています。」
- 「将来、確実に移転することは、特にこの役職にとって興味がありますが、それまでの間、旅行/遠隔勤務は私がより興味を持っている選択肢です。」
物語の道徳は、あなたが仕事をしたい場合、あなたが移転できない、または移転すべきでない透明で有効な理由を与えるか、それについて議論することへの開放性を表明します。 そうすれば、面接プロセスを進める前に全員が同じページにいることを確認し、採用マネージャーにあなたの前向きでプロフェッショナルな態度を印象付けることができます。
