あなたがこの仕事に就いたとき、あなたは興奮しまし た。お祝いの夕食を予約し、家族全員に電話をかけ、興奮して屋上から叫びます 。
しかし、数か月（または数年）後、それはグラインドのように感じられます。 あなたは毎週異なる#TGIFミームを投稿し、日曜日の恐怖に精通しています。
明確にするために：あなたは悲惨ではない、またはタオルを投げて新しい役割を探す準備ができていません。 不可能な目標を達成するように頼まれたり、上司に恐ろしい報告をするように求められるわけではありません。
あなたの仕事が光沢を失ったというだけで、あなたは自分の仕事にもう興奮していません。
翻訳：あなたはわだちに立ち往生しています。
そして、「上司と話をする」、「別のチームのプロジェクトに取り組む」、「新しい仕事の友達を作る」という古典的なアドバイスは、プレートがそのまま詰まっていると非現実的に感じることがあります。
このアドバイスを機能させる秘trickは、考え方を変えることです。
あなたが会社を始めたときにその気持ちを取り戻すために-あなたがもう一度新しい ふり をする。 当時、あなたは新しい人々に自己紹介し、多くの質問をし、ミッションを進めるためにさまざまなチームがどのように連携していたかを尋ねていました（あなたがそれを行うことができると思います）。
言い換えれば、それは期待ゲームです。 あなたが自分の快適ゾーンから伸びて新しいことをするように自分自身をプッシュしていたとき、あなたはそうしました。 しかし今、あなたはおそらく自分自身に可能な限り生産的になるようにプレッシャーをかけているでしょう。 新しい同僚とのつながり、ペットプロジェクトの調査、または新しいスキルの習得に時間をかけることは、時間があるまで押し続けるもののカテゴリに分類されます。
仕事で退屈？
大丈夫です。 実際にはそうではありませんが、そのわだちを突破する手助けをすることができます。
だから、あなたの今後のタスクリストを見て、あなたが新しいならあなたがするだろう多くの質問を自問してください：
- 私のチームに、私よりも詳しいことを知っている人がいますか？ はい？ メールを送信するか、短いチャットの時間を設定してください！
- 私は仕事をするために必要なすべてのスキルで進歩していますか？ いや？ 専門知識を伸ばすためのコースを受講する時間（および予算）について上司に尋ねてください。
- その方法は常に最善の方法で行われてきましたか？ わからない？ 新しいプロセスを研究して改善してください。
- 完了するには、他の部門の人と協力する必要がありますか？ はい？ プロジェクト関連の質問をするとともに、彼らの仕事や部署について尋ねます。
- 実際に同僚を知っていますか？ いや？ 近日開催の社交イベントに参加するか、よく知らない人にコーヒーのために会うように頼んでください。
- 仕事以外でできることはありますか？ わからない？ あなたが読むことができる関連する本、あなたがネットワークを作ることができる人、またはあなたが出席できる講義を考えてください。
これらすべてをどのように適合させるかはよくわかりませんか？ まず、これらの質問すべてを常に尋ねたり答えたりする必要はないことを忘れないでください。 第二に、これを可能にする時間を確保することができます。たとえば金曜日の午後は、常に良いメモで週を終えることができます。 （それを実現する方法がわからない場合は、この計画に従って4日間で5日間の作業を完了してください。金曜日にこれらの活動を行う時間があるでしょう。）
ルーチンを混同する方法を十分に理解していない場合は、最初に雇用されたときのように振る舞うことで、仕事を新たに感じることができます。 上司に質問をする最良の方法とコーヒーポットの作り方を知っているので、今回だけはさらに良くなります。
