会社の最初の（または唯一の）従業員になることは困難な命題です。 そして、新しいビジネスを始めるための情報は豊富にありますが、最初の人になりたいと思っている人たちにとってはそれほど多くのリソースはありません。
教えてください。これは素晴らしい機会です。 ただし、独自の課題とリスクがないわけではありません。 移動を検討している場合に知っておくべきことは次のとおりです。
プロ：より多くの責任（およびクレジット）を得る
中小企業は、自律性の向上、スキルの成長の機会、専門職としての昇進のチャンス、そして物事がうまくいくときの信用の大きなシェアを与えます。
Quoraユーザーであり、ソーシャルメディアマーケターのJ. Alexander Curtisは、スタートアップがどのようにして彼がより速く梯子を上るのを許したかを書いた。 プロジェクトを適切な同僚に渡すのではなく、あなただけが従業員として、組織の複数の側面に関与します。
短所：より多くのリスクを負っている
もちろん、その責任のレベルには、財政的にも仕事の安定性の面でも、避けられない一定のリスクが伴います。 多くの場合、新しい小規模企業は、増加したワークロードに見合った給与を提供できません。 そして、単純な事実は、10の新しいビジネスのうち8つが失敗することです。
ですから、新会社をいくら信じても、低賃金または株式のみのポジションで仕事を辞める前に、会社が倒産した場合の財政的影響を慎重に検討してください。
プロ：会社が離陸した場合、あなたは最初でした
小さく始めて素晴らしいものに爆発する会社の一員であることよりもエキサイティングなことはほとんどありません。 Appleの最初の従業員だった人には、かなり印象的な自慢する権利があります。 それがあなたであるだけでなく、会社が数十億ドルを稼ぎ続け、あなたが1階にいた場合、財政的に有利になる可能性があります（株式と考えてください）。
短所：新しいマネージャーは新しいマネージャーです
あなたが最初の従業員であるとき、あなたの上司が創業者です。 言い換えれば、彼はおそらく彼の業界の専門家ですが、彼は管理経験がほとんどない（またはまったくない）可能性があります。特に、この種の会社を経営しています。 確かに、彼は次のビル・ゲイツかもしれませんが、だからといってアイデアを伝えたり、責任を委任したり、限られた人数の複雑なプロジェクトを管理したりするのが得意というわけではありません。 彼も学んでいます。
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プロ：より強力なコミュニケーターになる
自分が何のためにいるのかを明確にし、どの責任を負うのかを正確に理解するのはあなた次第です。 上司と話し合い、毎週何をするか、どのくらいかかるかについて詳細な計画を立てることで、ワークロードとオフィスから離れた夜を保護します。 はい、これはあなたが明確に通信しなければならないことを意味します-そして、押し戻すことを快適にします。
短所：病気で幸運を呼ぶ
ほとんどの仕事で、病気になったり、休暇のために数日休みたい場合は、上司に電話して同僚に相談してもらいます。 しかし、あなたが唯一の従業員である場合、あなたに取って代わる人はいません。 たまに数日間の仕事を見逃すこともあるかもしれませんが、実際に発売する方法を知っている唯一の人が製品発売の日に気分が悪くなると、深刻なプレッシャーに直面する可能性があります。 必要なのは素晴らしいことですが、会社が毎日あなたがそこにいることに依存しているときは厳しいです。
表示され、パンチインし、あなたの能力を最大限に発揮した後、パンチアウトして家に帰りますか？ もしそうなら、最初の従業員であることはおそらくあなたのためではありません。 自分自身の役割を形作り、自分のワークフローを管理し、自由に実行できるだけでなく、自由に転倒できるような、大きくてクレイジーで危険なものに挑戦したいなら、最初の従業員になることが次の最良のステップかもしれませんあなたのキャリアの中で。
