あなたのキャリアで前進したい場合、絶対にやらなければならないことが一つあります：自慢します。
ほら、あなたは自分がどれだけ努力し、どれだけ一生懸命働いているかを本当に知っている唯一の人です。 たとえば、同僚が午後5時にドアを充電した場合、午後8時まであなたが滞在していることを知りません。 あなたの上司がゴルフコースにいるとき、彼女はあなたがオフィスで火を消していることを知りません。
私の専門家の知り合いはかつて、彼女は夕方や週末に仕事をして、イベントをスムーズに進めるために頻繁に働いていると説明しました。 パフォーマンス評価の途中で、彼女は上司がそこにいなかったので、時間外にどれだけの仕事をしているのかわからないことに気付きました。彼女は彼に言っていませんでした。 彼女は自分の努力をより明確に伝え、賞賛、支払い、昇進の報酬を獲得することを強調しました。
あなたのキャリアにとって、あなたの周りの人々があなたのハードワークと成果を知っていると仮定することは危険です。 あなた自身を促進する必要があります。
両親はあなたに謙虚であることを教えてくれました。 彼らは正しい。 自慢と自慢は不快です。 しかし、私と一緒にいてください。 先に進むには、10歳のように自慢する必要はありません。 謙虚さと自信の完璧なバランスをとるような方法で自慢する必要があります。
トリッキーな音？ そうですね。しかし、これらのヒントを使えば、プロの自慢の芸術をマスターできます。
詳細を提供
自分自身を効果的に宣伝するには、自分がやっていることを不快にならずに説明する必要があります。 そのため、たとえば、先週行ったすべてのことについて、長くて詳細な説明でチーム会議を支配しないでください。 ただし、重要な成果について話し合う機会を逃さないでください。単純によく考えられた簡潔な説明を使用してください。
上司が会議中にプロジェクトの更新を要求するとします。 平均的な答えは、「少し多忙でしたが、すべてが基本的に計画どおりであり、予算内に収まっています。」
より良い、自己宣伝的な、しかし謙虚な答えは、「プロジェクトが進行していることを確認し、あらゆる問題に真正面から取り組むために定期的にサイトを訪れてきました。 数週間前にいくつかの必要な資料が入荷待ちであることがわかったとき、私たちはひっかかりました。 奇妙な時間には長い会話が必要でしたが、請負業者と協力して、それらの資料を待っている間に取り組むことができるいくつかの他のプロジェクトを特定することができました。 また、フローリングを提供できる新しいサプライヤーを特定しました。これは私たちの最も緊急のニーズでした。 私たちが話すように、それはインストールされています。 ですから、予定されたタイムラインに非常に近く、まだ予算内です。」
違いを見ます？ 最初の答えは、上司とチームが絶対に認識しなければならない、プロジェクトが遅れないようにするための奇妙な時間と余分な労力を完全に示しています。
成果を文書化する
また、成果を書面で雄弁に伝えることができる必要があります。 どうして？ 多くのパフォーマンスレビューには自己評価の部分が含まれており、新しい仕事を積極的に探しているかどうかに関係なく、LinkedInのプロファイルを維持し、最近の成果で最新情報を更新することをお勧めします。 また、昇給や昇進の機会が訪れたときに、業績の文書をすばやく参照できるようにしたいと思うでしょう。そうすれば、あなたが最もふさわしい候補者であるという上司に説得力のある主張をすることができます。
人々が自分の業績を記録しようとするときに見られる最大の間違いの1つは、十分な詳細を含めることができないことです。 はい、書面では、簡潔にするよう努力する必要があります。 ただし、説明が短すぎる場合は、何も好意的ではありません。
たとえば、Thetford's Office Supplyのマネージャーの役職の下で、LinkedInプロフィールに次のリストを表示する場合があります。
- シフトリーダー
- トレーニングの支援
これらの箇条書きは、あなたが実際に達成したことやあなたができることについて雇用主に何も伝えません。 あなたが「トレーニングを手伝った」と言うとき、それはあなたが唯一のトレーニングセッションに出て10分間話したということですか？ または、カリキュラムの設計を手伝い、今では新しい従業員の各グループにそれを提示しましたか？
同じ位置のより良い説明には、次のものが含まれます。
- スケジュール、休暇申請、および業績評価の管理を含む、12人のパートタイムアソシエイトの監督
- 経営陣と協力して新しい従業員のトレーニングを刷新し、離職率を10％削減しました
業績を詳細に説明できないと、現在の（または潜在的な）雇用主の推測をそのままにしてしまいます。資格を明確に説明している他の従業員や候補者がいる場合、うまくいきません。
世界に知らせる
さて、多分あなたは 全 世界に自慢する必要はありません。 ただし、直属の上司以外の人と行う作業について、快適に話す必要があります。 覚えておいて、あなたが彼または彼女に言わない限り、誰もあなたが何をするかを本当に知りません。
職場でのあなたの成功の多くは、同僚との関係にかかっています。 しかし、単に好かれることだけでは十分ではありません。 あなたの同僚はあなたが能力があることを知る必要があります。 これが、コラボレーションの新たな機会への扉を開くものです。これは、会社の内外で注目を集めるのに役立ちます。
同僚があなたに、「ねえ、私は募金ガラで楽しい時間を過ごしました。 典型的な謙虚な対応は、「ありがとう！ 実際に多くの助けがありました。チームにあなたの賛辞を伝えます。」
（まだ優雅でありながら）自分を宣伝するより良い方法は、「ありがとう！ 私はあなたの賞賛をチームの他のメンバーにも伝えたいと思います。 ご存知のように、このような大規模なイベントの会場とバンドの予約に、舞台裏の仕事がどれほど費やされるのか、私にはまったく分かりませんでした。 タイムラインと専門的な契約の管理について多くのことを学ぶことができました。」
ブーム。 いくつかの重要な情報を削除したばかりです。あなたは、新しいことに出くわすとすぐに学習でき、貴重なプロジェクトと契約管理のスキルがあり、チームに賞賛を送る優雅な人です。 今、あなたの20秒の応答は、さらなる会話と機会への扉を開く可能性を秘めています。
誠実であること、正当な理由があることを称賛すること、称賛を適切に共有することは、職場での重要な行動です。 これらの行動は同僚に愛され、良い評判を確立するのに役立ちます。 しかし、真に正確に自分を宣伝できるのは自分だけなので、信用と賞賛の公平な分け前を獲得することも同様に重要です。
