だから、あなたは健康的な食事（ほとんどの場合）、ジムに行き、仕事で100％を与え、週末にボランティアをし、そして友達と一緒に楽しむことも忘れないでください。 あなたは、すべてのアカウントで、バランスの取れたとみなされます。
おめでとうございます！ さて、それをあなたの職業生活に適用しましょう。 現在の職務に精通していても、専門的にバランスが取れていること（つまり、1つの機能分野を超えて経験を積むこと）は、長期的な成功にとって重要な要素です。
どうして？ バランスが取れているということは、現在の役割の外に出て、新しいことを引き受けることができることを意味するためです。 さらに、はしごを登って管理職に就くと、成功するためにさまざまな分野のスキルが必要になります。 現在、ソーシャルメディアマネージャーであるが、最終的にマーケティング部門を率いる場合、たとえば、ブランド開発、広告、および財務の専門知識を習得する必要があります。
とはいえ、ランダムなスキルを収集することと、戦略的にバランスの取れた新しい経験を得ることに違いがあります。 そのため、ここでは、将来にとって最も重要なスキルを特定するためのいくつかの質問を示します。そのため、外に出てスキルを磨くことができます。
知識のギャップは何ですか？
まず、履歴書を引き出して自分の目録を作成します。 すでに持っている価値ある資質やスキルは何ですか？また、何を望んでいますか？ ギャップや弱点に注意を払い、それらを強化する方法を特定するだけで、多くの場合、戦略的スキルを特定します。
たとえば、委任に苦労していることがわかっている場合、またはリーダーシップの特性を磨きたい場合は、おそらくインターンまたはメンターの若手従業員を雇うことができます。 または、メールが長引く傾向がある場合や、より優れたコミュニケーターになりたい場合は、ライティングクラスを受講することは成長に最適な方法です。
私の周りにはどんなスキルがありますか？
次に、周りを見て、他の「バランスの取れた」同僚やクライアントが何をしているかに気付き始めます。 特に、あなたが転職または到達したいポジションにいる人々を考慮してください。 たとえば、上のレベルの全員が予算を管理する必要がある場合は、小規模なプロジェクトやイベントで予算を計画する方法を探してください。 あなたがPR会社でチェックアウトしている役割のほとんどの人が人前で話す経験を持っているなら、それはあなたの時間とエネルギーを集中するのに最適な場所です。
チームには知識のギャップはありますか？
一方、チームの知識のギャップに注意してください。 他の誰も実際に持っていない知識や経験があれば、それが今後のプロジェクトで皆さんを助けることができるなら、それはあなたが新しいスキルを身につけ、本当に輝くための素晴らしい場所になるでしょう。
たとえば、部署の誰もクライアントプレゼンテーションを行いたくない場合、人前で話すトレーニングを受けることはチームにとって大きな後押しとなります。 メールマーケティングチームの誰もコーディングの方法を知らない場合は、挑戦してみませんか？
上司が最も重視する特性は何ですか？
最後に、上司のことを考え、見て、聞いてください。 彼女が持っている特性だけでなく、彼女が持っている特性を考慮し、ギャップを埋めます。 彼女にとってはやりがいのある仕事（たとえば、彼女がExcelを嫌うことを知っている）を処理できるなら、それは彼女にとって生活を楽にし、同時により多くの責任を負う簡単な方法です。
彼女のコメントや賛辞も聞いてください。 上司は他の人にどのような特徴を持っていますか？ 彼女は最近どのような賞賛を誰に与えましたか？ このタイプのフィードバックを通じて、彼女が大切にしている資質を収集し、それらのスキルに取り組むことができます。
バランスが取れているからといって、すべてが得意である必要はなく、会社の仕事のあらゆる側面に関与する必要さえありません。 ただし、自分の長所と短所、およびチームの長所と短所に基づいて専門知識を戦略的に拡大すると、履歴書はもちろんのこと、組織に多大な価値が追加されます。
