採用マネージャーは彼女のMacをひっくり返して私に向かってスライドさせ、彼女が引き上げた分析ダッシュボードについての私の考えを尋ねた。 私はうなずいて統計を見始めましたが、その後、私のウェブサイトが別のタブで開いていることに気付きました。
「そのURLを認識しています」と私は笑顔で言った。
彼女は微笑んで返事をしました。「正直、あなたのサイトは私を吹き飛ばしました！ 美しく、デザインの背景がないことを考えるとさらに印象的です。」
最終的には仕事に就きましたが、自分のサイトがどれだけ貢献したかはわかりませんが、会社の他の何人かがマンツーマンでそれを育てました。 まとめるのに1週間もかからなかったのは悪くありません！
しかし、自分のサイトはボーナスだったのでしょうか、それとも実際に採用マネージャーの決定に影響を与えたのでしょうか？ そして、他の求職者が自分のサイトが可能な限り最高の印象を与えるようにするために何ができますか？
見つけるために、私は複数の採用マネージャーに連絡を取りました。そして、彼らのほとんどは、彼らが素晴らしい個人的なサイトを持っていたので、「絶対に」誰かを雇ったと言いました。 また、候補者のオンラインハブを見たときに探しているもの（およびそうで ないもの ）について、優れた洞察が得られました。 彼らの答えを使って、あなたを雇うウェブサイトを構築してください。
あなたのイントロは最も重要です
サイトの 見栄えをよく するために時間と労力のほとんどを費やすのは魅力的です。 美学は重要ですが（詳細は後ほど説明します）、1つのことに集中すれば、個人的なイントロが素晴らしいものになるはずです。 私が話したほぼすべての採用マネージャーは、彼らがこのセクションに焦点を合わせていると言いました。
そして、彼らがそこに着くとき、彼らは何を探していますか？ Eventbriteの雇用と文化のブランディングを率いるDenizGültekinは、次のように述べています。
これは、以下の私のサイト（Squarespaceを使用して構築された！）のように、保持する役割のタイプを単純にレイアウトする、非常に短くて甘いものです。
