職場の誰かに不当な扱いを受けることほど悪いことはありません。 あなたを不当な扱いをした人に立ち向かわなければならないことを除いて。 残念ながら、オフィス内の競合は避けられない場合があり、唯一の選択肢は、積極的かつ専門的な方法でそれらに対処することです。
同僚と対面することは必ずしも容易ではありませんが、可能です。 オフィスで物事がうまくいかないとき、ここであなたの冷静さを保ち、問題に対処し、さらにその過程で同僚とより強い関係を築く方法を紹介します。
1.疑いの恩恵を与える
最初に、結論（および対立）にジャンプする前に、他の人が最善の意図で行動した可能性があり、ストーリー全体を知らない可能性があるという仮定から始めます。 同僚から電話があり、私たちの別のチームメイトが大きなプロジェクト（私も取り組んでいたプロジェクト）の進捗状況を説明しました。かつて私の名前や貢献に言及した。 もちろん、これは大きな打撃であり、私は怒っていました。 しかし、オフィスで何もしているのではなく、同僚にコーヒーを一杯持って行くように頼みました。 私は静かに彼女に私が聞いたこと、そしてそれがどのように感じたかを話しました。
結局のところ、私はすべての情報を持っていませんでした。 最初に私に電話をかけた同僚は、会議の開始時には出席していませんでした。彼女は、私のパートナーがグループが聴こうとしていることはすべてチームワークの結果であると説明した部分を見逃していました。 学んだ教訓。
ですから、resりを想定して許すのではなく、気分を害する何かを聞いたら、ソースに直行し、説明を求めてください。 びっくりするかもしれません。
2.メールへの衝動に抵抗する
対決を楽しむ人はほとんどいません。私たちのほとんどは、それを避けるためにできることをします-電子メールの安全なシールドの後ろに隠れることを含みます。 残念ながら、これは問題を悪化させるだけです。 対立がどれほど嫌いであっても、同僚がどれほど悪意がある（と思う）としても、メールで何を言っているかを注意深く見てください。 これらの入力された単語は数百万通りの方法で解釈されやすく、メッセージが転送される場所を誰が知っているのでしょうか？ あからさまな言葉遣いのメールを撃退するのを控え、代わりに、対面の会話を求めてください。
3.座って話す
問題が単なる誤解よりも深いものであったとしても、話すことは常に開始するのに最適な場所です。 あなたの同僚とプライベートに座り、あなたの懸念について彼女と話す時間を見つけてください。 彼女がしたことを具体的に綴りましょう。たとえば、「木曜日にVPに作品を発表したときに私の貢献について言及しなかった」というのは、「自分がやったことを決して信用してくれない」よりもはるかに優れています。気分を害したのか、なぜ動揺したのか、解決策を提供しようと試みた。 攻撃に専念するのではなく、前に進むと異なる方法でできることに集中することで、信頼を築き、問題をより迅速に解決し、誤解を避けることができます。
たとえば、同僚が新しいプロジェクトの先頭に立っていると不平を言っていると聞いたとします。 「エイミー、あなたはこのプロジェクトをどのように進めているのか心配していることは理解していますが、他の人と話す前に私のところに来てくれたらいいのにと思います。 私の計画やアイデアを皆さんと共有できることを嬉しく思います。皆さんのご意見をお待ちしています。 答えられる具体的な質問はありますか？」 また、攻撃的になりすぎないようにしてください。さもなければ、あなたは彼女をただ守勢につけます。
4.書き留めます
あなたがすべての人に抱えているすべての問題に上司を連れて行きたくはありません-特にそれが些細なことであるか、または真正な仕事の問題ではない場合（誰かが彼女の音楽を大声で演奏するような）。 しかし、犯罪が一度限りのものではない場合、特にそれがあなたの仕事や職業上の関係に影響する場合には、自分自身を守ることも重要です。 問題が深刻になる可能性がある場合は、インシデントと同僚との会話の記録を保管してください。 おそらく必要ではないかもしれませんが、競合がエスカレートした場合は、状況をプロアクティブかつプロフェッショナルに処理した方法を示すことができます。
5.バトルを選ぶ
最後に、毎回すべての人に立ち向かう必要はないことに留意してください。あらゆる小さなことから問題を作成しても、オフィスに不必要な緊張が生じるだけです。 だから、次回あなたが料理を決して洗わないか、会議の最後の言葉を常に持っている同僚に腹を立てたら、休憩してブロックを歩き回ってください。 問題について考え、それが本当にあなたがマットに行く必要があるかどうかを検討してください。
最後に、実際の問題（チームプロジェクトに力を入れていない人や、故意にあなたを弱体化させている人）のためにエネルギーを節約し、小さなものを手放します。
人生やオフィスの階層のどこにいても、職場で対立を経験することになります。 しかし、プロフェッショナリズムと柔軟性を持って効果的に対処する方法を知ることは、前進するためのチケットです。 そして、一日の終わりに、あなたがコントロールできるのはそれだけです。
