それは私たち全員に以前に起こりました。 あなたはオンラインでいろいろなことをしていて、本当にいいように思える求人に出くわしますが、応募の締め切りは1週間前でした。 応募すべきですか？ もしそうなら、あなたはあなたの遅刻に全く取り組むべきですか？
ほとんどの質問と同様に、答えは次のとおりです。
遅くない場合は申請する
それが本当に遅くない場合、おそらく締め切りは1日前または1週間前でしたが、先に進んで申し込んでください。 カバーレターで、求人情報を見つけたのはごく最近であり、非常に興奮していたため、できるだけ早くアプリケーションを作成したことを説明してください。 言い訳は必要ありません。 あなたが送信しようとしているメッセージは、あなたが以前にポジションについて知っていたなら、明らかにあなたは以前に応募したであろうということです。 そのままにしておきます。
締め切りから1か月が経過している場合は適用しない
もちろん、採用マネージャーが最終ラウンドのインタビューをまとめているので、アプリケーションを送信している場合、これは実際には機能しません。 「まあ、何かを送って何が起こるか見ても害はないだろう」と思うかもしれませんが、この場合はおそらく助けにもなりません。 代わりに、会社との将来の機会に興味がある場合は、そこで学ぶためにそこで働く人との情報インタビューを設定します。 あなたはより良い印象を与えます、そして、最終的なラウンドのインタビューが終わって、彼らがまだ誰も見つけなかったというまれなケースでは、あなたはその時適用することを知っているでしょう。
インサイダー情報がある場合は申請してください
その前のポイントに続いて、会社に連絡先がある場合は、彼または彼女と一緒にチェックインして、リングに帽子を投げることがまだ可能かどうかを確認します。 もしそうなら、これはあなたに明確な先行きを与えるだけでなく、あなたが会社にあなたが申請したことを知っており、あなたのために申請書に潜在的にチェックインできる誰かがいることを意味します。 この連絡先が良い友達であるかどうかにかかわらず、ポジションがまだ空いているかどうかを尋ねるとき、あなたが仕事にぴったりだと思う理由を必ず述べてください。 あなたが遅れて申請できるようにあなたに代わって提唱する必要があるかどうかはわかりませんので、この人に弾薬を与えてください。
投稿が1か所でしか見つからない場合は適用しない
オンラインの求人掲載により、求人への応募が簡単になったことは間違いありませんが、求人がまだ募集中かどうかを判断するのも少し面倒です。 投稿には期限がなく、投稿日のみが含まれることもあります。 履歴書の調整を開始する前に、会社のWebサイトで求人情報を見つけてください。 会社のウェブサイトではなく、求人の集計サイトでしか職を見つけられない場合は、おそらく不発を見つけているでしょう。 会社のウェブサイトで現在のリストをチェックして、同様の投稿があるかどうかを確認する方が良いでしょう。
応募するかどうかに関係なく、間違いなくやるべきことの1つは、今後2、3か月以内に仕事を再投稿するために目を離さないことです。 申請、インタビュー、オファーのサイクル全体が発生し、さまざまな理由でポジションが空のままになることがあります（最初の選択肢の候補者はオファーを受け入れなかった、2番目の選択肢の候補者はすでに別のものを受け入れていたが、強くなかった最初の最終ラウンドの候補者-あなたは写真を取得します）、位置は最終的に再投稿されます。 今回は、最初に申請しない理由はありません。
