こんにちはキャリアセラピー、
署名済み、
匿名
親愛なる匿名、
キャリアに関する考慮事項に関しては、私のモットーは次のとおりです。「あなたにとって最適なものは、長期的に見れば会社にとって最良であることが多い」
言い換えれば、あなたは自分の役割に満足し、満足し、やる気があることがすべてに役立ちます。 新しい機会はあなたにとってはるかに適しているように思えます。履歴書に短いスティントを1つ持っていても、それを公然と正当な理由で説明できる限り、心配する必要はありませんので安心できます。
しかし、その面について詳しく説明する前に、面接の過程で文化の適合性を徹底的に評価することの重要性を十分に強調することはできません。この新しい機会と将来のあらゆる機会についてです。
面接プロセスでは、肩書き、職責、給与、福利厚生、休暇に関する質問に優先順位を付けることがよくあります。また、会社の文化や個人的な適合性に特有の質問を見落としがちです。
次のような詳細を見つけることが重要です。人々は一般に何時に到着し、出ますか？ どんな企業イベントがありますか？ 全社的な問題はどのように処理されますか？ 毎週または毎月のスタッフ会議はありますか？ 人々はどのように服を着ますか？ 独自のポリシーはありますか？ これらの質問を早い段階で尋ねることで、会社の性格を評価し、それがあなたにとって適切な場所であるかどうかを判断するのに役立ちます。
しかし、そこで停止しないでください。 彼らがあなたに1つを提供しなくても、オフィスのツアーを頼みなさい。 従業員が自分の両眼で行動しているのを見ることが重要です。 インタビュアーから聞いていることが、実際に経験しているものと一致しない場合、それは伝えています。
また、会った人に会社について好きなことを簡単に尋ねることができます。 なぜ彼らはそこで働くのが好きですか？ 会社について彼らを苛立たせるものはありますか？ 彼らは企業文化をどのように定義しますか？ 進歩の余地はありますか？ 会社は内部から宣伝する傾向がありますか？ メンタリングプログラムはありますか？
これらと同じ方針に沿って、雇用管理者や人事部長だけでなく、毎日仕事をするできるだけ多くの人々に会うことは非常に重要です。
多くの場合、それは会社があなたにインタビューすることを要求するそれらを越えて個人に会うように頼むことを意味します。 チームの他の人とのインタビューを提供しない場合は、お気軽にお問い合わせください。 会社の文化に対して適切なデューデリジェンスを行うことは、会社に対するあなたの真剣な関心を伝えるのに役立つだけでなく、これがあなたにとって適切な環境であるかどうかを判断するのにも役立ちます。
さて、あなたの現在の決定について。 数か月後に1つの仕事を辞めるのはひどい形式ではありません。 数か月後には離れることを習慣にしないでください。 履歴書に簡単に1週間滞在することは大したことではありません。この行動が会社を評価できないという慢性的または徴候的であると思われる場合、レッドフラグが発生します。
就職活動は、出発に焦点を当てていないか、懸念を表明する可能性があります。たとえば、多くの企業は60〜90日間の試用期間があります。
しかし、履歴書での短い仕事は大したことではなく、将来の面接担当者に事前に対処できます。 しばらくして辞めた理由について正直に言ってください。早い段階で、仕事はあまりふさわしくないことに気づき、断ることができなかったより良い機会が与えられました。 誠実さ（もちろん、あなたの元雇用者に関して）は最高のポリシーです。
また、あなたが退職する会社に対して同様に正直で前向きであり、最も専門的な方法で辞任する場合、同僚はあなたのアプローチを尊重するでしょう。 現在の雇用主は、会社での短期滞在中に状況とパフォーマンスをどの程度うまく処理したかについての参考資料を提供するかもしれません。
そして誰が知っていますか？ あなたの雇用主がオープンマインドであれば、会社は他の応募者があなたがしたことを経験しないように、あなたの出発につながった問題のいくつかを修正しようとするかもしれません。 新しい機会に幸運を。
