たぶんあなたの同僚が誤って猫を袋から出してしまうかもしれません。 （たまたま。）たぶん、あなたのインタビュアーがあなたの上司の兄弟であるかもしれません。 （小さな世界です。）履歴書をオフィスのプリンターに置いたのかもしれません。 （待って、真剣に？）
いずれにせよ、あなたの上司は、あなたの最後の数人の「医師の予定」が実際に面接だったという風になりました。 そして今、あなたは密会の会議で彼女と顔を合わせて自分自身を見つけ、「あなたは新しい仕事を探していると聞きました。 本当？"
さて、これはexp折的な状況のように聞こえますが、従業員の多くがこれらの会議から無傷で出て行ったことを保証します。 実際、私もその一人です。 そして、これらの会議は確かに面白くありませんでした（そう、これは私に2回起こりました）が、どちらもあなたが思っているよりもはるかにうまく終わりました。 あなたが赤毛の人を捕まえたときの私のアドバイスは次のとおりです。
正直に
私の後に繰り返します：嘘をつかないでください。 はい、あなたは真実をシュガーコートすることができます（それについては後で詳しく説明します）、そして、あなたのせんさく好きな同僚とのウォータークーラーチャットの間、質問を間違いなく笑うことができますが、あなたと1対1の状況にあるなら上司、「あなたは何について話しているの？ 会社を辞めようと は 思い ません ！」
1つは、特に上司が就職活動中の何らかの情報を持っている場合は、自分が思っているほどasではありません（ごめん）。 さらに、真実はあなた が 会社を辞めること を 検討しているということです。 そして、おそらくあなたは、あなたの上司が参考になることを望んでいます。
そうは言っても、私は真実全体を共有することを主張しません。 （「はい、私は6か月間探していましたが、ここから出た日にはパーティーを開きます」というものがありますが、それは人々とうまく座りません。）
履歴書を更新したばかりか、夢の会社とのインタビュー＃3であるかにかかわらず、「正直に言うと、少し見回している…」などの広く単純な文言が最適です。 しかし、それは最も重要な次のステップです。理想的には、上司に知らせてもらうために一時停止する前に到達します。
「なぜ」のフォローアップ
今、あなたのボスがあなたのキャリアの残りを一緒に過ごしたい人ではないという爆弾を落とした後、その声明を修飾することが重要です。 あなたのお尻をカバーするだけでなく、会話を開くために。 以下にいくつかのオプションを示します。
「…私が動いている（またはキャリアを変えている）からです。」
上司と初めてこの会話をしたとき、これが私のシナリオでした。 私は関係のために全国を移動することを計画していたので、新しい仕事を探していましたが、私はまだ上司にニュースを伝えていませんでした。 しかし、彼女が私に立ち向かったとき（私はどうやら長い週末を過ごしたようです）、私は彼女に真実を話しました。 そして、あなたは何を知っていますか？ 彼女は私にとって幸せだった-そして彼女は私に仕事のリードと参照として機能するための申し出をくれた。
同様の方針に沿って、まったく別の分野で働きたい場合は、上司と共有してください。 それはあなたのキャリアにとって「あなたではなく、私です」というラインです。 「この仕事から多くのことを学び、あなたと一緒に働くのが大好きですが、財務からマーケティングに移行したいと決めました」と言うことは、間違いなくあなたの上司への打撃を和らげます。
「…仕事の安全が心配だから」
私もこの行を使用しました。それは（ほとんど）真実だったからです。 私たちの部門は大規模なリストラを行っており、物事が揺れたときに私の仕事がどのように見えるのか（または私が誰のために働いているのか）よくわかりませんでした。
会社や部門が何らかの困難な状況、リストラ、またはその他の混乱を経験しているために新しい仕事を探している場合は、上司に正直になってください。 何が起こっているかを知っていること、そしてあなたが仕事を愛している間、失業するかもしれないことを緊張させます。 したがって、あなたはそこに触手を置きます。
うまくいけば、あなたの上司もあなたに開かれた機会を得て、あなたが仕事を失うことはないことを保証するか、あなたが本当にあなたを探していることを本当にうれしくするいくつかの内部スクープを与えます。 いずれにせよ、あなたはあなたの基地をカバーしています。
「…私は自分のキャリアを前進させたいからです。」
私の友人はこの行を一度使用し、実際に彼女に昇進をもたらしました。 彼女は会社には彼女を昇進させたり昇進させるためのリソースがないと言われていたので、彼女は次の動きを探し始めました（明らかに）。 数か月後、彼女の上司は就職活動をしているかどうかを尋ねました。彼女は正直でした。彼女は昇進する準備ができていたので、現在の会社でできなかった場合は別の場所に行く必要がありました。 結局、彼女の会社は彼女を失いたくなかったので、彼女は彼女に新しいプロジェクト、新しいタイトル、そして$ 10, 000の募金を与えました。 （彼らがどこでそのお金を見つけたかおかしい。）
あなたがあなたの現在の仕事にとどまることに開放的であると仮定して、この会話をすることは実際にあなたの現在の上司にさらなる責任（およびお金）を求めるための素晴らしい方法です。 「チームを管理する機会を探している役割を探しています。ここでその機会が得られたら、ワクワクします。」たぶんあなたはそれを手に入れるでしょう。誰もあなたを責めることができない理由で就職活動をしていると説明しました。
「…興味深い機会があったからです。」
じゃあ、転職や転職をしていないなら、恐ろしい上司のために働くことを含まない新しい仕事を探しているだけなのでしょうか？ それはもっと難しいですが、「友達が私にポジションを勧めてくれたので、もっと学ぶことは面白いと思いました」という効果を試すことができます。フォローアップの質問-上司に、2回目のインタビューを密かに望んでいることを知らせる必要はありません。 そして、あなたが仕事を得ることが判明した場合は？ 2週間前に通知するときに、拒否できない申し出だと言ってください。
コミットメントを明確にする
さて、うまくいけば会話はうまくいきましたが、まとめは必然的に少し厄介になるでしょう-結局のところ、あなたの上司はあなたがドアから足を出したことを知っています。 この時点でできる最善のことは、あなたがオープンであることを許可してくれた上司に感謝し、あなたの役割と可能な限り最高の仕事をすることに完全にコミットしていることを彼女に保証することです。 さらに重要なことは、それを証明することです。 早めに来てください。 作業が最高品質であることを確認してください。 チェックアウトしないでください。 そして、数週間のインタビューでそれを冷やします（または、少なくとも時間外にスケジュールします）。
今、私はこのアプローチが誰にとってもうまくいかないことを理解しています。 つまり、会社の方針に違反している状況（再び、プリンターの履歴書がない）、または競争力のある、いじめ、またはひどい上司がいる場合です。 どちらの場合でも、オープンで正直であることは間違いなく裏目に出て、あなたの9対5をかなり悲惨なものにする可能性があります。 しかし、それでもまた、それはあなたが本当にそこから抜け出すために必要なプッシュであるかもしれません。
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