履歴書の送付とアプリケーションの完了に1日を費やしました。 ラップトップを脇に押し出してリラックスしようとしているのと同じように、あなたはそれを見ます。
履歴書に記載されている最後から3番目の位置（スペルミスの単語）の真ん中に軽くたたいてください。 おそらく、これらの採用担当者や採用マネージャーからの連絡はありません。 申請書を確認するのに数分かかった場合、履歴書を一見深sendに送り続けるのではなく、来週の大きなインタビューについて話しているかもしれません。
求職中の場合、細部への注意が重要です。 送信する前に行うべき重要なことをカバーする便利なチェックリストを次に示します。
1.求人掲載全体を読む
あなたは仕事を見つけたいと願っていますが、返信する前に求人情報全体をよく読んでください。 応募時に履歴書やその他の資料に名前を付ける方法について、具体的な指示はありましたか？ 求人情報は、誰かがいつ連絡をとるか、またはフォローアップしてもよいかについて、特定のタイムラインを提供しましたか？ 特別な指示がないか常に注意してください。
また、採用マネージャーは、詳細志向の質問を投げかけることで応募者プールを絞り込みたいので、反射的で勤勉な回答を提供します。
2.素材に汚れがないことを確認する
これは簡単なことですが、それでも、不注意なミスでランニングを中断させるのは簡単です。 社内の候補者であろうと社外の候補者であろうと、組織に精通しているからといって、アプリケーションを気軽に使う必要はありません。 専門用語、略語、スラングは避けてください。
すべてが文法的に正しいこと、およびスペルミスがないことを確認してください。 そして、すべてを数回確認したら、友人に送信します。 Grammarlyで実行することもできます（そうです、そのためのアプリがあります）。 肝心なのは、あなたのアプリケーションに間違いがある、/彼らがいる、/彼らがミスしているという言い訳はありません。
3.特定の役割に合わせてアプリケーション資料を作成する
ストックカバーレターのようなものはありません。送信するアプリケーションごとにそのメッセージを調整する必要があります。 各手紙に使用できる断片はいくつかありますが、視聴者に集中して才能を売ることができるように、最初からやり直すのが最善です。
履歴書についても同じことが言えます。 役職に関連していると感じ、採用マネージャーの目を引くような成果を挙げてください。
4.「なぜ」を忘れないでください
多くの場合、キャリアの歴史を詳細に説明している最中に、最も重要なこと、つまりその理由を忘れています。 なぜあなたはこの会社で働きたいのですか、なぜあなたは仕事に最適な候補者ですか？ これらの質問に答えられない場合は、そもそも応募するべきかどうかを検討します。
5.一歩下がってレビューする
仕事に応募して最高の印象を与えるチャンスが一度あります。 したがって、サブミットを押す前に、もう一度アプリケーションを提供し、求人情報のすべての指示に従っていることを確認してください。 あなたが完全に読んでいなかったので、あなたが犯したエラーを指摘するために応募した後、あなたは決してリクルーターに手を差し伸べたくありません。
6.ソーシャルメディアのクリーンアップ
残念ながら、作業はアプリケーションで終わりません。 Twitterでスタンドアローンルーチンをテストしている場合は、これらのNSFWジョークを削除する必要があります。 リクルーターが不適切とみなす可能性のあるものはすべて、ソーシャルメディアチャネルから削除する必要があります。 聞いてください、クラフトビールが大好きなのですが、Instagramフィードを非公開にしたいかもしれません。
また、LinkedInプロファイルで収集したクモの巣を振り払うときでもあります。 以前の職務での責任と成果を詳しく説明し、すべての情報が正確かつ最新であることを確認してください。
わかった。 面接の予約をすぐに開始したいのですが、時間をかけて求人情報を確認し、資産が整頓されていることを確認してください。 詳細に注意を払うことは不可欠であり、インタビューを行う可能性を左右する可能性があります。
