雇用主に 本当に 何を望んでいますか？ たぶん、フレンドリーなマネージャー、素晴らしい特典、そしてたくさんの休暇の時間でしょう。 または、学習を続けてキャリアを促進するチャンス。 しかし、それらはすべて貴重ですが、前向きな仕事の経験は単なる利益以上のものに依存しています。
あなたが個人としてあなたを大切にしない会社で働いたことがあるなら、あなたは私の言っていることを知っています。 毎日、あなたはもう少し縮小し、リスクを減らし、同僚から引き戻します。
一方、受け入れと相互支援の文化は、雇用主との充実した経験のための構成要素として役立ちます。 結局のところ、あなたが人としてあなたを大切にし、あなたの成長を助ける会社で働いているなら、あなたが克服することができないいくつかの課題があるからです。
IBMでは、あらゆるバックグラウンドを持つ人々を受け入れる文化を構築することが組織の中心にあります。 受け入れを優先事項とするよう努力する必要がある理由は次のとおりです。
受け入れの意味
自分が誰であるかを受け入れられると、気分が良くなります。 IBMのチーフダイバーシティオフィサーであるLindsay-Rae McIntyreは、次のように述べています。「すべての従業員が安全でサポートされていると感じるとき、彼らは最高の本物の自分になることができます。」
そして、その意見では彼女は一人ではありません。 調査によると、従業員が職場で経験する思いやりと感情的なサポートが多いほど、幸福度とパフォーマンスのレベルが高くなります。
ダリウス・グローバーは、IBMのニューヨーク市のオフィスでデジタルストラテジストとしての最初の日にこの力を感じました。 初期のキャリアの専門家であり、LGBT +コミュニティの一部として認められているGloverは、IBMのBlack Network of New Yorkを含む、同社の複数のワーキンググループを率いています。 「自分の一部を隠そうとしてエネルギーを集中する代わりに、自分が本当に誰であるかを立証することが許されているとき、実際により多くのエネルギーを仕事に投入することができます」
ロンドンに拠点を置くアクイジションセールスリーダーのVicki Cooperにとって、職場での受け入れは、働く母親としてIBMでのキャリアを成長させ続ける大きな理由です。 「私は長時間働いていますが、時々、子供たちと何かをするための柔軟性が必要です。後で追いつく必要があります」とクーパーは言います。
クーパーは、これらの受け入れと柔軟性の原則をすべての従業員に拡大するよう努めています。 英国のIBMの女性ネットワークのリーダーである彼女は、女性が自分の成長とニーズを擁護するために必要なソフトスキルを強化し、組織全体にプラスの波紋を作り出します。
ハードな会話をする
私たちはますます二極化した世界に住んでいるので、企業が職場での受け入れと柔軟性に向けて取り組むことが重要です。 そして、すべての従業員のニーズに適応することにより、組織は多様な労働力をサポートします。
しかし、IBMの従業員は依然として困難な問題を持ち出したいと思っています。 そして、これらの会話は必ずしも簡単に始めることはできませんが、オープンな会話が奨励されています。 会社は健全な対話をサポートし、従業員に違いを抑えるのではなく、認識するツールを提供します。
グローバーは、これらの問題を最前線に導くリーダーです。 今年、彼は黒人が自分のアイデンティティとセクシュアリティに取り組んでいるという評判の成人映画、 ムーンライトの 上映を計画しました。 スクリーニングの前に、IBM従業員の多様なパネルが映画のテーマについて議論し、彼ら自身の成長と進化に関連していました。
「特に、あなたが間違ったことを言いたくない場合、これらの会話は難しいです。しかし、彼らは重要です。私のチームに男がいて、スクリーニングの頃に、私たちは黒人であることとIBMの職場での意味についての良い会話。」 グローバーは、同僚とのより深いつながりと理解の感覚を生み出すことで会話を評価しました。
多様性が鍵
人種、性別、性別、特権などの複雑なトピックに関する会話を奨励することにより、チームのパフォーマンスを強化できます。 「多くの多様な側面から困難な問題をまとめて考える能力は、実際にゲームを変える結果につながると固く信じています」とマッキンタイアは言います。
彼女は正しいです。 適合性は、あなたをより創造的または革新的にするものではありません。 最先端の研究は、これらの厳しい会話は厄介で不快なものになる可能性があることを示していますが、多様なチームはより大きなコラボレーションとより有意義な変化をもたらします。 共同文化の恩恵を受けるには、企業は人を軽視するのではなく、人の違いを強調してサポートする必要があります。
あなたと同じように他の人と快適になりたいという誘惑にもかかわらず、受け入れと多様性は会社での経験を豊かにします。 したがって、次の仕事を探しているときは、始める前に難しい質問をしてください。 文化をよりオープンで受け入れれば受け入れるほど、あなたとともに成長する態勢の動的で多様な職場の恩恵を享受する可能性が高くなります。
