パフォーマンスレビューに関しては、ベストケースのシナリオを聞いたことがあると思います。責任感の追加、組織内の可視性の向上、昇進、昇給までをもたらす熱烈なレビューです。 また、おそらく最悪の話も聞いたことがあるでしょう。悪夢のような会議は、試用期間や解雇で終わることもあります。
ですから、はい、この毎年恒例のイベントがちょっと怖いものになる理由は完全に理解できます。 しかし、実際には、レビューは怖いものでも、驚くべきものでも、睡眠を失うものでもありません。
パフォーマンスのレビューでは、仕事と成果を正確に確認し、キャリアの次の段階に進むためのチェックインを行う必要があります。 そして、うまくやることは、その日幸運になることではなく、一年中準備することです。 探している結果を取得し、スムーズな航行を保証する方法は次のとおりです。
1.フィードバックを求めるのを待つな
従業員は、毎年のレビューまでパフォーマンスに関するコメントを待つのを間違えがちです。 しかし、パフォーマンスのレビューは驚きの時間ではありません。 代わりに、年間を通じて上司とチェックインする時間を設定して、定期的な評価を求めてください。 これにより、芽のパフォーマンスの問題をなくすことができ、小さな問題や修正が簡単な問題のレビューにうんざりすることを回避できます。 さらに、何を期待するかがわかっていると、前の晩にずっと楽に眠れます。
2.一年中レビューを計画する
一年を通して達成したことを明確に伝え、会社にもたらす価値を明確にすることができることは、素晴らしいレビューを受けるために重要です。 上司は、特に多くの従業員を管理している場合は特に、あなたがしたことすべてに気づかないか覚えていないので、あなたの成果を追跡するためのシステムをセットアップしてください。
物事を書き留めるか、ハードドライブにリストを保持します。 実装した新しいプロセス、行った改善、行った責任、顧客や同僚から受け取った謝辞、その他の方法を書き留めてください。 そして、あなたが成し遂げたことを遠慮したり、軽視したりしないでください。それは自慢することではありません。あなたが行った仕事に対してあなたが認められることを確実にすることです。
3.期待を決定する
確認する前に、希望する結果について事前に考えてください。 プロモーション？ レイズ？ 新しい部門への横移動？ 次のステップに必要なものが何であれ、パフォーマンスレビューはそれを求める絶好の機会です。 また、来年のキャリアプランを伝える絶好の機会です。 より多くの管理業務を引き受けたいですか？ 新しいスキルを学びますか？ さまざまな責任を負いますか？
その場合、レビュー中にこれを上司に説明してください。 これは彼女が組織でのあなたの将来と来年の変化について考える時間です。特にあなたの部署の他の人たちも同時に動き回っているかもしれません。
4.建設的な批判を聞く準備をする
パフォーマンスレビューは、開発と成長の指針となることを目的としています。 ですから、上司はあなたが上手くやっていることについて話し合うだけで、すべきではありません。 彼女はまた、あなたが改善するのを助ける建設的な批判も提供します。
だから不意を突かれてはいけません。たとえあなたが素晴らしいことをしていても、この種のフィードバックを受け取ることを期待してください。 悪くない; それは正常であり、さらには有用です。 建設的な批判に応えてあなたができる最悪のことは、防御的または動揺することです。 代わりに、この機会を利用して、特にあなたにとって挑戦であることがわかっている分野で、改善できる方法に関する具体的な提案を上司に尋ねてください。 自分の役割を受け入れ、成長し続けることを熱望していることを示します。 さらに、上司がかつて靴を履いていた可能性があり、苦労していることを克服するための素晴らしいヒントがあるかもしれません。
5.快適でない場合は、HRに移動します
すべてのスーパーバイザーがレビューを行うための適切なトレーニングを受けているわけではなく、レビューアーの個人的な感情が彼女があなたに与える評価に影響を与える場合があります。 不当なレビューを受けたと感じた場合、レビュアーに対して不機嫌になったり怒ったりすることは控えてください。 代わりに、会議を終了し、その後人事部門に連絡してください。
失望に対するバックアップを提供できることを確認してください。たとえば、認識できなかった成果や、レビュアーが提供した情報に異議を唱える事実などです。 証拠がない場合は、望みのレビューが得られなかったからといって、苦い思いをすることができます。 そのため、懸念を抱く誰かにアプローチする前に、事実を整理してください。
レビューは神経質でストレスがたまることがありますが、それは間違いなく恐れるものではありません。 レビューの日のかなり前からスタートして、あなたのキャリアを準備し、管理してください。そうすれば、その日が流れたときに素晴らしい会話ができるようになります。
