できるだけ誠実になるために、履歴書は退屈なものになりましたか？
履歴書で正直であることは明らかに信じられないほど重要ですが、それはあなたがそれをスパイスして他の人よりも特定のスキルを強調できないという意味ではありません。 実際、経験をあなたの利益に傾けたり、特定の雇用管理者に対するあなたの責任をより創造的に説明したりする方法はたくさんあります。
たとえば、多くの場合、チームワークやコミュニケーションなどのソフトスキルを強調する求人を見つけます。 これらの特性を古くなった箇条書きに追加することができます。これは、資格が高いだけでなく、より面白く見えるようにするのに役立ちます。
これを説明するために、ここで少し練習します。 元の履歴書の箇条書きがこれだとしましょう：
同じプロジェクトを説明する5つの異なる方法があり、それぞれがインパクト、チームワーク、コミュニケーション、独立性、およびモチベーションの異なる何かを強調しています。
1.表示したい場合：影響
求人情報がこれを探しているものとしてリストしているかどうかに関係なく、仕事の特定の領域であなたができた影響を強調することは常に良い考えです。 結局のところ、採用マネージャーは常に、物事を実現した実績がある人を雇いたいと考えています。
これを行うには、可能な場合は数字を使用して、作業の結果を明示的に述べてみてください。 この場合、制度的知識の共有をどれだけ改善したかを示します。
2.見せたい場合：チームワーク
これは、ほぼすべての採用マネージャーが求める別のスキルですが、一部の求人情報で強調されていることがわかります。たとえば、小規模または緊密なチームで作業している場合は、その程度が大きくなります。
チームワークに対する親和性を示すには、特定のプロジェクトで作業したチームメンバーの数を含めてみてください。 これは、あなたが支援したが履歴書で全額のクレジットを取ることに不快感を感じるプロジェクトにも役立ちます。
3.見せたい場合：効果的なコミュニケーション
ほぼすべての仕事関連の責任またはプロジェクトには、コミュニケーションの一部が含まれ、同様に、ほぼすべての求人情報には強力なコミュニケーターが求められます。
ここで重要なのは、日々の活動で見過ごされがちなこの部分を強調することです。 そのためには、「提示」、「連絡」、「筆記」、「起草」、「通信」などの動詞を使用します。
5.見せたい場合：動機
やる気はソフトスキルのように思えるかもしれませんが、営業やスタートアップの多くのポジションにとって、交渉は不可能です。 そして、採用担当者が履歴書を調べて、候補者が仕事にどのように動機付けられているかについての情報を収集しようとしていることをよりよく信じています。
この特性を理解するには、率先して率先して行動してください。
履歴書は、あなたの仕事をあなたの責任が含まれるものとして考えることによって、努力を注ぎ込みすぎないようにしようとする場合、本当に動的な文書になります。 仕事に応募する準備ができたら、まず仕事の説明を見て、重要だと思われるポイントとスキルを強調します。 次に、新鮮な目で履歴書を見て、職務内容から引き出したスキルをどのように取り入れることができるかを検討します。
それは、私の友人、履歴書を調整するようにあなたに言うとき、キャリアカウンセラーが意味するものです。
