数字は入っていますが、かなり暗いです。 アメリカ人は、工業化された世界で他の誰よりも多く働いており、休暇日数を減らし、より多くの時間を働き、後に退職する。
生産的？ あんまり。 働き過ぎは燃え尽き、不安、キャリアの不満またはorみ、そして最終的には効率の低下につながります。 ですから、私たちはより多くの仕事をしているかもしれませんが、それ以上のことはしていません。
しかし、注意、マネージャーの雇用：これらのすべての病気を新しい雇用で回避し、到着前にエネルギーと熱意を吹き込み、その過程であなたの会社をより望ましい職場にする方法があります。
事前カチオンの紹介。 これは、商業用不動産検索エンジン42FloorsのCEOであるジェイソン・フリードマンが、非常に人気の高い従業員を募集しようとしたときに思いついた概念です。
従業員は重度の課税を受けたため、以前の仕事を辞めていました。 しかし、彼がインタビューしていた会社はすべて、彼がどのくらい早く始めることができるかを尋ねていました。 それで、フリードマンは彼に42Floorsでの仕事を提供しました。 彼はオフィスに足を踏み入れる前に、2週間の有給休暇をとらなければなりませんでした。
士気を高める結果は非常に素晴らしかったので、42Floorsのすべての新しい従業員は事前に陽気になりました。
経済的な観点から、フリードマンはこの実践が実際 に 彼に利益を もたらす と信じ て います。
「労働者を最大限に活用したい場合、雇用主がしなければならない一番のことは、私たちが彼らの幸福に 関心 を持っていることを理解することです」と彼は スレート に語った。 「彼らが感謝祭のために家に帰るとき、私たちは彼らの母親に、彼らはそれほど健康に見えなかったと言ってほしい。 それが彼らが仕事に留まる理由です。彼らはあなたの情熱とハッスルであなたに報いるでしょう。」
勤務地で休暇ポリシーを設定している場合は、事前カチオンの実装を真剣に検討することをお勧めします。 ただし、あなたが単なる従業員であっても、Freedmanに触発された技術を適用できます。
たとえば、サプライズインダストリーズのようなサービスを雇うことを提案することを検討してください。サプライズインダストリーズは、氷の彫刻からピザ作りまで、グループにミステリーアクティビティを提供します。 休暇のすべての楽しさと自発性、マイナス航空運賃、そして、あなたが知っている、休暇。
または、休暇をとることを恐れないでください。長い目で見れば、オフィスを離れて過ごす時間が実際にあなたをより良い従業員にするという証拠があるからです。 独自の時間を設定すれば、スケジュールを再調整して週4日の勤務時間を達成することもできます。
私たち全員が42階で働くことはできませんが、私たちは生活やオフィスの変化に影響を与えて、過労、幸せ、健康を減らすことができます。
