男性のCEOの新しい赤ちゃんが到着すると、非常に小さな靴を購入するように促される場合があります。または、赤ちゃんの女の子がいることを望んでいる場合があります。
どうして？ The Wall Street Journalに よると、男性CEOの生まれたばかりの子供の性別が給与に影響を与える可能性があります。
1996年から2006年の間にデンマークの10, 655の民間企業の18, 000人の男性CEOが行った調査によると、CEOが赤ん坊を産んだとき、彼の労働者の給与は年間0.2％低下します。
その赤ちゃんが息子の場合、それらの給与は0.4％減少します。 その赤ちゃんが娘である場合、給与が上昇するのがより一般的です。男性従業員は0.6％上昇し、女性従業員は驚くべき1.1％上昇を見ます。 赤ちゃんが息子の場合でも、女性従業員のほうがまだよくなっています。給与は0.2％しか減少しませんが、男性労働者は0.5％低下します。
これらの影響は、問題の赤ちゃんが父親の最初の赤ちゃんである場合に特に顕著です。
デンマークのオールボー大学とメリーランド大学とコロンビア大学のビジネススクールの研究者による論文は、子供の性別に関係なく女性の給料が良くなる理由は、新しい父親の見方が変わったためだと主張しています。 「以前の調査では、妻に対する男性の尊敬は母親になると高くなることが多いことが示されています」と研究の著者は注意しています。この著者は、このシフトが女性従業員に対する同様の尊敬の高まりにつながることを発見しました。 「他の研究では、男性が娘を産んだ後、他の人の幸福を気にかけることもあることが示されています」と ジャーナル は書いています。
もちろん、これはオフィスでの日々の生活にとってあまり意味がありませんが、誰が知っていますか？ 男性の上司に昇給を求めるのに最適なのは、娘が生まれた直後です（手元に小さな靴があります）。
