私が初めてニューヨークに引っ越したとき、私はカバーレター マシン でした。 私はすべてのサーまたはマダムに求人を書きました。 私は自分の職がないことに興味を示しました。 私は聞いたことがなかった会社についてラプソディックにワックスをかけました。 私の回答率は？ なんとゼロパーセント。
10番目の未回答のアプリケーションの周りで、否定的なおしゃべりが始まりました。そして、それは The Devil Wears Pradaの Meryl Streepのように疑わしく聞こえました。
この文は、長さわずか16ワードですが、採用マネージャーに2つのことを伝えています。あなたが解決しようとしている問題を理解し、私はそこにいました。 トリック？ 適切な問題に焦点を合わせます。ジョブの説明では、ほとんど説明されていないためです。
独自のカバーレターを作成するときは、責任のリストから始めて、 なぜですか？ このタスクがこの会社にとって重要なのはなぜですか？ それ以上進むことができないまで掘り続けてください。 真のニーズは通常、一連の理由の最後にあります。
2.問題をかき立てる
問題を特定したので、ここからが面白い部分です。
「私は毎年従業員に数千ドルを支払うのが 大好き です！」 2番目の段落で行ったように、ナイフを少しねじることを恐れないでください。
「プロジェクトを迅速に方向転換できる人を探しているなら…」とは言わなかったことに注目してください。
そして、あなたが業界や役割に不慣れな場合は？ ただ聞いてください。 これは まさに 情報インタビューの目的です。 応募するチームの誰かを見つけ、面接官にほとんどの話をさせて、会社の課題を どのよう に議論している か に細心の注意を払います。
会話の中で、私たちは本能的に私たちのボディーランゲージを反映する人々を信頼します。 アプリケーションでは、チャンスは得られませんが、次善策を講じることができます。面接官の微妙な手がかりやフレーズを取り上げて、カバーレターで話し言葉をミラーリングしてください。
求人検索の中にいるようなサウンド
史上最高のカバーレターを書くのに助けが必要ですか？
今日のキャリアコーチと話す
3.ソリューションを提供する
この時点までに、採用マネージャーがテーブルで身動きが取れなくなりました。 次に、ソリューションを提供します。 ヒント：それはあなたです。
問題を解決するためにあなたが信じられないほどの資格を得るものについて考えてください。 私の場合、採用マネージャーに自分のことを考えて、「リサ？ ああ、彼女は私たちのバックエンドシステムを知っている人であり、本当にやりがいのある人のようです。」
これを実現した方法は次のとおりです。
4.自信を持って閉じる
すべての作業が終わった後、息を切らして「すぐにあなたから連絡を取りたい！」 代わりに、会社に対する自信、能力、真の関心を示す文章で取引を封印します。
ブーム。 それでおしまい。
反対の兄弟である痛みの手紙のように、このカバーレターは送信するために勇気が必要です。 わかった。初めて解雇したとき、彼氏が私のためにエンターボタンを押さなければならなかったので、私はとても怖かった。
ただし、このように見てください。他の人は、文に入れることができる流行語の数で競います。 彼らは、彼らがどれほど情熱的で、どれだけ懸命に働くかを誓います。 しかし、あなたは？ このカバーレターの式で、あなたはすでにそれを証明しました。
あなた、私の友人は、別のゲームをプレイします。
