あなたの次の仕事を知っていますか？ はい、そうです、優秀な同僚、クールな上司、オフィスの自動販売機で新鮮な無料の軽食を持っている本当に素晴らしい人ですか？ それです。
どうやって着陸するのか知ってる？ 将来の雇用主に次のことを迅速に示すことにより：
a）あなたはこの仕事で信じられないほどうまくいくでしょう。
b）あなたはめちゃくちゃ好意的です。
c）本当にそこに収まるでしょう。
これらは、選択プロセスに影響を与える3つの主要な要因です。 その素晴らしい仕事に勝った人は、意思決定者に、彼または彼女がそれらすべての3つのすべてであることをすぐに示す人になります。 また、カバーレターのように、導入部からこれらの種をまき始めるすばらしい機会があります。
ほとんどの人は機会を浪費します。 カバーレターの不動産を大いに活用する代わりに、彼らは当たり障りのない、決まり文句に満ちた、または完全に再開するための冗長なクランカーを投げます。 さらに悪いことに、彼らは会社があなたから何を得るのかについてもっと多くのことを気にしていることを少しでも気付かずに、取引から望むすべてのものを紹介します。
リクルーターとして、ほとんどのカバーレターを読むのは苦痛です。なぜなら、それらの大部分（そして私は 広大な 意味）が臭いからです。 これを知ることで、さらに素晴らしいものを作成することができます。 なぜなら、まれに、すばらしいカバーレターが私の机を横切っているということです。 マンマミア それは私の一日を作り、著者への私の関心に最も確実に影響します。
それでは、情熱と才能を伝え、リクルーターや採用マネージャーの日を作るキラーカバーレターをどのようにやってのけますか？ これらのすべてを必ず実行してください。
1.なぜ、具体的に、あなたが会社に興味があるのかを教えてください
意思決定者は、あなたが同じ哀れなカバーレターで宇宙を壁紙にしているように感じたくありません。 彼らは特別な気分になりたい。 したがって、非常に具体的な理由でこの組織に近づいていることを明確にする必要があります。 そして理想的には、他の皆が与えているのと同じ非常に具体的な理由ではありません。 （Pst：この場合、意図の手紙も非常に役立ちます。）
例
「シンシナティ動物園（文字通り）で私の裏庭で育ったので、オハイオ州で最も家族に優しい場所の1つとしてあなたがどのように評判を得たかを直接理解しています。 20年間、私はあなたの顧客として感銘を受けました。 今、私はあなたのチームが私のためにとても親切にしてくれたのと同じように訪問者を感動させたいと思います。」
2.ドアを通り抜けて配達できるものの概要
これは、「ねえ、私は素晴らしい。 仕事の説明を精査し、求人について収集した他の情報を使用し、この仕事の重要な要件と優先順位を決定し、これらの商品を配達できることをレビューアーに即座に明らかにする必要があります。重要なこと。
例
「ここにあるもの、具体的には、私はこの役割で果たすことができるものです」で始まる手紙内のセクションを作成することを検討してください。そして、その役割の優先要件のいくつかであなたの強みを説明します（通常、最初にリストされていますジョブの説明または2回以上言及されている）。
3.履歴書に載っていないストーリーを伝える
人間として、私たちはデータシートよりもはるかに物語を愛しています。 （OK、私はほとんどの人間のために話します）。 それで、あなたの話は何ですか？ この会社に何があなたをもたらしますか？ 子供の頃、コマーシャルのすべてに合わせて歌っていましたか？ この製品はあなたの人生に信じられないほどの違いをもたらしましたか？ あなたは時々駐車場に足を運んで、そこで働くことの気持ちを空想しますか？ あなたの話をしてください。 すばらしいセグエがあることを確認してください。 ランダムなトリビアは奇妙なものに出くわすことがあります。
例
絶妙なタルトとパイで有名な焼き菓子会社でマーケティングの仕事に応募しているとします。 あなたが10歳のときに全国桜祭りのパイ食べるコンテストでどのように青いリボンを取ったか、それ以来あなたはパイの狂信者であるということについて、あなたのカバーレターに1文か2文を織り込むことができます。 （はい、これは私でしたが、実際には2位になりました。ため息。）
4.社内の実際の人に手紙を送る
あなたの将来の新会社の従業員の誰もが「誰が心配するのか」という名前をつけていないので、それをやめてください。 このことを指示できる実在の人物を見つける必要があります。
これは非常に困難または圧倒的なように見えますが、多くの場合、思っているより簡単です。 LinkedInに移動して、会社名を検索用語として使用してユーザー検索を行ってください。 その会社で働いている人々をスクロールして、採用マネージャーのように見える人物を見つけます。 論理的なマネージャーが見つからない場合は、社内のリクルーター、人事部長、または小さな会社では人事部長を探してみてください。 その人にあなたの傑作を演説してください。 あなたの努力が認められ、感謝されます。
そして、素晴らしいカバーレターを届けることに関して、最後の重要な要素は、Be you。 正直で、本物の文章は、古くて時代遅れのキャリアガイドや大学の教科書で読んだことのないすべての愚かなルールに固執するよりもずっとずっと先に進みます。
ルールを曲げることができます。 実際、素晴らしい同僚、クールな上司、新鮮で無料の軽食と一緒にその素晴らしい仕事を本当にしたいですか？ 彼らはする必要があります。
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素晴らしい人を素晴らしい仕事につなぐことは私たちの仕事だからです。
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