独身であろうとなかろうと、私はバレンタインデーの大ファンではありません。 私は手書きのカードが大好きですが、機会のないメモが最高です。 2月14日の強制的なラブラブ性は、常に私を悩ませてきました。 一方、父が毎年送ってきたゴディバチョコレートを断ったことはありませんでした。
しかし、たとえ従業員感謝デー（3月の最初の金曜日に祝われる本物のこと）が少し強制的に感じられても、小さなジェスチャーは見過ごされません。 そして幸いなことに、企業は特別な日を無視していません。 勤勉なスタッフの貢献に感謝の意を表すために、多くの雇用主は、チームが評価され、部門を構成する人々が単なる数ではないことを示すための措置を講じています。 たとえば、Twitterを一目で見ると、これらのお祝いの瞬間が示されています。
締約国がスローされる場合があります。 チームリーダーはグループランチを企画できます。 CEOと創業者は金曜日を半日にして、スタッフがワークスペースの範囲外で充電できるようにします。 これらはすべて、特定の平日を他のすべての平日とは異なる感じにさせる素晴らしいアイデアです。 しかし、正直に言うと、年に一度大騒ぎするのではなく、毎日小さな方法で感謝されることを楽しむでしょう。
たとえ歴史的な意味があったとしても、それほど重要ではない新しい（休日の）休暇だけでなく、一年中、力を与えられ、信頼され、関わっていると感じたいのは普通のことです。 最も幸せな従業員は、一貫してサポートされ、指導され、挑戦され、十分な報酬を与えられていると感じる従業員です。
あなたやあなたが知っている誰かが、あなたが感謝されていないと感じて会社を辞めた頻度はどれくらいですか？ 企業が昇給や高いタイトルを平手打ちする能力を持っていなくても、彼らはチームに心からの感謝を示す他の方法を検討することに努力を払うべきです。 多くの場合、意味が染み込んでいるささいなことです：すぐに使えるありがとうのメール、暖かい晴れた日に早めにオフィスを出るように勧める、多忙な週に予想外のコーヒーを飲む。
だから、もしあなたが誰かのマネージャー（インターンでも）なら、今日は何か思いやりのあることをしてください。しかし、来月とその翌月、何か良いことをしてください。 そして、あなたが誰かを担当していないなら、あなたもオフフックではありません。 代わりに、機会が生じたときに同僚を認識できるようにして、あなたの役割を果たしてください。 結局のところ、あなたがキューブメイトのボスではないからといって、彼女がその予期しないコーヒーを断るということにはなりません。
（ああ、もしあなたが完全に感謝されていないと感じたら、多分それは新しい仕事を探す時です。）
