新しい仕事に応募しようとしているが、関連する経験が限られているとしましょう。 履歴書を整理し、会社のために作成したいと考えている価値と、この新しい役職に移行するために構築したスキルをどのように見ているかを概説する美しいカバーレターを作成しました。 言い換えれば、あなたは正確に正しいアプローチを取っています。
しかし、送信する前に、停止して、自問してください。
このシナリオでよく見られる間違いの1つは、採用マネージャーの経験不足を指摘することです。 あなたはそれをやっていることに気付かないかもしれませんが、あなたはいつでもこのような文を始めます：
- 「マーケティングの経験が限られているにもかかわらず…」
- 「人を直接管理する経験はありませんが…」
- 「管理タスクを実行するだけの実務経験がありますが…」
この間違いを犯しやすい理由は、採用担当者が求める典型的な関連する仕事の経験を超えて、あなたがそのポジションに興味を持っている理由からあなたがどのように資格を与えられるかへのシームレスな移行のようだからです。 問題は、あなたがこれを書くとき、あなたは基本的にあなたは偉大な雇用者ではない、あなたはその役割にあまりふさわしくない、またはあなたが正方形のものから始めるだろうとさえ言っていることです。 そして、そうではありません！
あなたの以前の経験が何であれ、あなたは多くの移譲可能なスキルをもたらすでしょう。 そのため、弱点に注意を向ける代わりに、資格に進むためのより良い方法は、直接貢献するスキルと能力を述べることです。 前向きで、自分の強みに集中し、すぐにあなたの転職可能なスキルとそのポジションへの熱意に立ち向かいます。 代わりに次のように表示されます。
- 「私は、PRでの経験をより分析的なマーケティングポジションに集約することに興奮しています。」
- 「私のキャリアの次のステップである管理を行う準備ができています。」
- 「この管理職での私の成功を、よりクライアント中心の役割に変えたいと思っています。」
もちろん、スキルをどのようにポジションに必要なスキルに変換するかという質問は、後の会話でまだ出てくるかもしれません。 それまでは、雇用管理者のために独自のアプリケーションを破棄する作業を行わないでください！
