多くの人が仕事の面接について最初に学ぶことの1つは、プロセスのすべての段階で役割について熱意を示すことです。 それは良いアドバイスですが、時にはあまりにも遠くにそれを取りやすいです。 私が採用したとき、候補者が非常に熱心で、「質問に答えてください。そうすれば、あなたを雇って、最終的に昼食をとるべきかどうかを判断できます。」と言うことがありました。
そして、多くの場合、私はそれらの会話を私の口にかなり悪い味を残します。 雇用管理者があなたとは何の関係もないことを望んでいるところまで吸い付かないようにするために、彼らがあなたが何をしようとしているかを知っており、あなたがやめたいと願うことがあります。
1.あなたがそれを作るとき（クリスタル）あなたがいくつかの重いストーカーをしたことを明確にします
候補者が「ああ、あなたがオンラインで書いたこのことに気づき、面白いと思った」と言うたびに感謝しました。それは常にお世辞であり、インタビューの最初に行われたとき、その人にいくつかのブラウニーポイントを獲得しました。 しかし、インタビューの前に私について学んだことについて誰かが続けて行くこともありました。
確かに、私はLinkedInで共有した考えを誇りに思っていますが、恥ずかしいYouTubeビデオを出して採用マネージャーを勝ち取ろうとしているなら、あなたはその人の人生を作っているだけです必要以上に難しい。
明確な機会があるときに非公式のやり取りをすることを恐れないでください。しかし、個人の詳細を終わらせないで誰かをバタバタしようとしないでください。
2.オフィスの見栄えについて熱心に語るとき
いくつかの企業は、職場に素晴らしい場所があり、敷地内のサウナや犬が座っているサービスを完備していることを非常に幸運に思っています。 このレベルのばかげたオフィスに足を踏み入れると、会社が従業員に仕事をするための快適な場所を与え、チームに参加することに興奮する潜在的な候補者を作ることに多大な投資をしたことは明らかです。 ただし、到着時に誰かがアイスクリームコーンで迎えてくれたとしても、オフィスをほめたいときは短くしてください。
これは、会社のワークスペースに多くの要望が残っている場合にさらに当てはまります。 私が採用したとき、私が候補者にインタビューした部屋は特にエキサイティングではありませんでした。 彼らはただの部屋でした。 そのため、競合他社が私たちが仕事を始めた場所について絶賛しているいくつかの例では、それは少し控えめに見えました（控えめに言っても）。
そして最終的に、「驚くべき」オフィスについて話すことをやめられない人々は、彼らが私たちに与えたより重要な答えについても同様に不誠実であることがすぐにわかりました。 ですから、スペースに感銘を受けたら、採用マネージャーに知らせてください。しかし、それを会話全体に変えることは避けてください。
うまく行かなかったインタビューはありましたか？
それで大丈夫です。 あなたがこのアドバイスを読んでいるという事実は、あなたが次回もずっと良くなることを証明しています
あなたに会いたいすべての素晴らしい会社を参照してください
3.これがあなたの夢の会社だと繰り返し言うとき
確かに、仕事を必要としているという理由だけでそこにいる人にインタビューしたい会社はありません。 候補者があなたのオープンな役割を考慮されることに本当に興奮していることを知ることは常に素晴らしいことです。
ただし、他の賛辞と同じように、「聖なる聖霊、私はいつもここで働きたい」という行を控えめに行うべきです。 会社の素晴らしさを聞くのが嫌いな採用マネージャーを見つけるのは難しいでしょうが、候補者が見落としやすい傾向があるのは、採用マネージャーが最終的に決定する。
そして、その人がいくら組織を愛していても-そしてそれが彼または彼女の 夢の 会社であると主張するなら、誰でも候補者を雇うかどうかについて健全な結論を下すのに十分ではありません。 短くて甘ければ、それでまったく問題ありません。 しかし、会社への憧れが、誰かが必要な答えを得るのを難しくしているなら、あなたはあなたのチャンスに良いことよりも害を与えているだけです。
面接で熱意をなくすようランダムな作家から言われたことを友達に伝える前に、深く息を吸ってください。 話したいと思っている企業へのインタビューは素晴らしいことです。
実際、私はあなたが履歴書に追加するためにポンプでくまれないだろう会社に応募すべきではないと主張します。 ただし、その興奮が茶色の鼻にならないように注意してください。 採用マネージャーは、これらのことをあなたが思っているよりも早く見つけます。 そして、あなたがそこで働くことのアイデアに夢中になっていることを会社に知ってもらいたいと思う一方で、あなたがそうする資格があるかどうかについて彼らが持っている質問に答えるポイントを作ってください。
