新しい卒業生の履歴書を作成するとき、いくつかのことは明らかです。 はい、インターンシップを含めます。 はい、学位と卒業年を含めてください。 しかし、いったん基本を乗り越えると、事態は少し暗くなります。
GPAが最高ではない場合、どうすればよいですか？ キャンパスの書店で働いていた3学期はどうですか？ あなたが寮の究極のフリスビーチームのMVPであったことは重要ですか？
面倒なことに、これらすべての質問に対する答えは「それは依存します」です。ここにあなたを助けるべきガイドがあります。
あなたのGPA
オンに保つ
… 3.0を超える場合。 GPAを履歴書から外しておくと、特に金融やコンサルティングのような業界で応募者の履歴書にこの番号が表示されることを期待している場合、特に、実際よりも低い印象を与えることがあります。 ただし、これは間違いなく難しいルールではなく、情報インタビューで取り上げるのに最適な質問です。
それを除く
…それが本当にあなたにそれを残すことを好まないだけの場合。 繰り返しになりますが、次回コーヒー会議に出席するときにこのトピックについて話し合い、採用マネージャーがこの番号についてどう思うかを尋ねてください。 また、大学のキャリアセンターでスイングして、特定の質問に答えることを検討することもできます。
あなたのアルバイト
それらを維持する
…あなたが応募しているポジションに関連している場合、または残りの部屋を埋めたい場合。 アルバイトは、それが業界の面で最も適切ではない場合でも、雇用主に肯定的で望ましい特徴を示すことができます。最も明白なのは、複数の責任を両立する能力です。 あなたがキャンパスの書店の仕事に数学期の間滞在し、店長に昇進したとしましょう。 これは、あなたのコミットメントと、他の人を管理する能力さえも示すことができます。
それらを削除
…より効率的に使用できる部屋を取っている場合。 すべての仕事には転用できるスキルがいくつかありますが、インターンシップでさらに弾丸を追加するのではなく、キャンパスの食堂での仕事に関連する貴重なスペースを多く使用している場合は、再検討する必要があります。
課外活動
それらを維持する
…関連性がある場合、または大学での経験の重要な部分である場合。 インターンシップは素晴らしいですが、あなたはほとんどはしごの一番下にいるので、質問に答えるときにこれらの経験に常に頼ることができるとは限りません。 たとえば、リーダーシップを発揮した時間について尋ねられた場合、課外活動を参照する必要があるかもしれません。それはまったく問題ありません。 最終的にインタビューでそれらについて話すときに意味をなすようにそれらを含めてください。 さらに、彼らはあなたのインタビュアーとのつながりを作る素晴らしい方法です。 知るか？ たぶん彼または彼女は究極のフリスビーでもかなり素晴らしいです。
それらを削除
…あなたが本当にそれらについて言うことがあまりない場合。 履歴書のすべては、インタビュー中の公正なゲームです。 一度イベントに参加した、またはあなたがメンバーだったということしか言えない場合は、課外活動を含めないでください。 また、物議を醸すと考えられるアクティビティを削除することもできます。 たとえば、学校でのギリシャの生活が最近悪い報道をやめた場合、それをやめるのが最善かもしれません。
最終的に、あなたの履歴書はあなたに特有のものになるでしょう。 おそらく、何を保持し、何をカットするかについて、いくつかの厳しい決定を行う必要があります。 つまり、カスタマイズされた（校正済み！）バージョンを各ポイントに定量化された箇条書きで送信している限り、あなたは正しい軌道に乗っています。
