面接を終えると、最初の求職者の恐怖（彼らが尋ねる質問は何ですか？そこに着くまでにどれくらい時間がかかりますか？）は、通常、新しいセットに置き換えられます。 あなたは他の候補者よりも優れていますか？ 2回目のラウンドでコールバックされますか？ そしてもちろん、善意の友人が、その日がどうなったのかを理解しようとする質問であなたを攻撃するとき、それは役に立ちません。 あなただけが知っていたなら！
さて、良いニュース： あなたのパラシュートは何色ですか？ 名声はここにあります。 彼の最近出版された本 「インタビューの再考の手引き」で 、彼はインタビュープロセス全体についてのアドバイスを提供しています。 私（特にあなた）にとって特に興味のある本の一部は、インタビューがうまくいっているかどうかを判断する方法をカバーしています。 彼によると、信号はかなり単純です。
インタビュアーの質問の時間枠が過去から未来に向かって移動するほど、インタビューがあなたに向いていると思われるかもしれません。 一方、インタビュアーの質問が常に過去にしっかりと留まっている場合、これは悪い兆候です。
彼は、インタビューが進むにつれて尋ねられる質問の時間枠を素早く静かにメモすることを勧めます。 インタビューが泳いでいる場合（そして、採用マネージャーが事前に決められた質問のスクリプトに固執していないと仮定すると）、質問は5つの予測可能な段階を経る必要があります。
- 遠い過去
- 直近の過去
- 現在
- 差し迫った未来
- 遠い未来
「遠い過去」の質問は、「この分野でどのように始めましたか？」のように聞こえるかもしれません。 「現在」の質問は、「どのようなプロジェクトに取り組みたいですか」など、現在の関心とスキルに焦点を合わせています。最後に、「今すぐ」の質問は、次のインタビューのスケジュールに関するものです。 「遠い未来」の質問は、「10年後の自分をどこで見ますか」という標準のバリエーションの可能性があります（さらに31の質問があります）。
もちろん、すべてのインタビューがこの構造に従うわけではありません（パニックする必要はありません）が、次のインタビューでこれに注意を払っても問題はありません。 ミーティングが実際にこの構造に従っている場合、非常に必要な自信を高めることができます。 または、30分が経過し、インタビュアーの質問が過去にきちんと立ち往生していることに気付いた場合は、本当に感心し始めるための手がかりと考えてください。 インタビューの回答でストーリーを語って、より記憶に残る方法でスキルを披露するか、これらの5つの方法でショットを取り、あなたが優秀な人材になる面接官を見せてください。
どんな場合であっても、インタビューを成功させるためのこの小さなトリックを別のツールと考えてください。
