あなたは、あなたの夢のスタートアップでネットワークを作り、LinkedInで、カバーレターで、電話でスクリーニングし、インタビューを揺るがしました。 しかし、オファーを受け取る予定の日に、代わりに「別の候補者に申し込む」と「資格のある多くの応募者」というフレーズを含む恐ろしいメールを受け取りました。
ワクワクするような仕事に就かないのは決して楽しいことではありませんが、役職に見捨てられても、夢のスタートアップに別れを告げるわけではありません。 会社の使命に情熱を持ち、関与したい場合は、次の手順を実行します。
採用マネージャーによるフォローアップ
メールで「削除」を押して決して振り返らないようにしたいのですが、採用担当者にフォローアップしてフィードバックを求めると、あなたは自分に有利になります。 多くの人々は、ポインタを提供したり、別の候補者がその役割に選ばれた理由を教えて喜んでいます。 これは、将来のインタビューの準備に役立つだけでなく、次のポイントに役立つ情報を提供します。
会社の他のオプションについて話し合う
スタートアップのために働くことについての最もエキサイティングなことの一つは、それが成長していること-うまくいけばすぐに！-とすぐに再び雇用されることです。 数か月前、InstaEDUのオープンポジションの1つに2人の優秀な候補者がいました。 一度に提供できるのは1つだけでしたが、同じチームの新しい役割が開かれたとき、私たちはすぐに渡した候補者に提案をしました。
希望するカスタマーサポートの役割が得られなかったかもしれませんが、より適切なジュニアマーケティング担当者のポジションが開かれている可能性があります。 スタートアップマネージャーに対する情熱と、他の役割を探求することに関心があることを明確にしてください。そうすれば、次のポジションが開かれたときに頭に浮かぶでしょう。
連絡を取り合う-積極的に
資金調達に関するTechCrunchのストーリーをご覧になった場合は、CEOにメモをとっておめでとうございます。 オープンポジションに適している可能性のある他の人を知っている場合は、紹介を行います。 自分の就職活動以外の何かに手を伸ばすことは、あなたが会社に情熱を傾けていることを強化し、その会社とチームが友好的な会社の両方で、新しいポジションが開かれたときに心を保つのに役立ちます。
これらの種類の通信は必ずしもすぐに仕事を得るとは限りませんが、ネットワークを構築して維持する上で非常に貴重です。 多くの人が言うように、人生は長く、スタートアップの世界は小さい。
適切な仕事が出てくるのを待つことはできないので、キャリアハントの次のステップについて考えるとき、最初のスタートアップがあなたにとって魅力的だった理由を考えてください。 それが解決しようとしている問題ですか？ それとも、顧客やユーザーに提供するエクスペリエンスですか？
いくつかの調査を行い、同様の機能を持つ企業を見つけます。 ドリームカンパニー＃1との関係を築けば、誰かがドリームカンパニー＃2を紹介できる可能性があります。
