看護学位を取得し、役員会に合格し、医療機関に面接しました。 おめでとうございます！ しかし、これらの看護スキルを実践するには、そのインタビューをエースする必要があります。 看護職の候補者がインタビューに参加する前に知っておく必要がある重要な質問のいくつかを以下に示します。
スクラブを着るべきですか？
簡単な答えは：いいえ。
「看護は職業であり、志願者は専門的な服装をする必要があります」とアリゾナ大学看護大学のRN-MSNプログラムの臨床インストラクターであり、コースチェアーであるMSN、RNのCarrie Silvers氏は言います。
それは完全なスーツが必要であることを意味しませんが、少なくともスラックスやスカートとドレスシャツでビジネスカジュアルをドレスアップする計画を立てます。 これ以上のカジュアルはあまりにもカジュアルです。
彼らは私に何を尋ねますか？
もちろん、あなたはあなたのスキルと経験に関する典型的なインタビューの質問を受けます。 しかし、なぜこの分野に参入することにしたのか、あなたのキャリアで何を楽しみにしているのかについても尋ねられることを期待すべきです。 これらは単純な質問のように思えるかもしれませんが、それらにどのように答えるかは本当に重要です。
「人々は常に真実とは何かを言う必要がありますが、その答えが何であれフレーズやフレームの作り方について考える時間を費やす必要があります」と、Kaye Bassman Internationalの看護リクルーターであるRae Ellen Douglasは言います。 それは、「私は常に自分が一人になりたいと思っていた」と言うのではなく、あなたが看護師になる気になった詳細で意味のある経験を説明することを意味します。
「いくつかの心からの考えがこれらの質問のいくつかに入るべきです」とダグラスは言います。
（インタビューで、マネージャーが採用する一般的な看護の質問をいくつか紹介します。）
実践的な看護スキルを実証する必要がありますか？
聴診器は自宅に置いておくことができます。 ほとんどの場合、面接は管理事務所または会議室で行われます。 脈拍をとったり、IVを開始したりするように頼む人はいないでしょう。 あなたはあなたの臨床実践について尋ねられる可能性が高いですが、あなたはそれらを誇示する必要があると期待すべきではありません。
病院または組織についてどのくらい知っておくべきですか？
「見つけることができるものすべて」とダグラスは言います。 「すべて」は、病院または組織のWebサイトをスコーピングするだけではありません。 Healthgrades.comで品質指標を確認してください。スタッフの空き状況、敗血症の割合、サイト感染の割合などを確認してください。
「これらは、デューデリジェンスを行い、自分自身を準備したことを示すものです」とダグラスは言います。 「群衆から目立つのに役立ちます。誰もがこれを行うわけではありません。」
そこで働いている人を偶然見つけた場合、Silversを追加します。
「看護師から看護師へ、特定の施設で働くことがどんなものか、そして経営陣がどのようなものかを調べてください」と彼女は言います。 「ユニットの友情はどうですか？看護師は一緒に働いていますか？」
キャリア目標について正直にすべきですか？
あなたのキャリアプランに、小さな町の個人開業で看護師になることが含まれている場合、面接中に都市病院のフロアナースになるように言うのをためらうかもしれません。 なぜ彼らは固執するつもりはない誰かを雇いたいのでしょうか？
しかし、最も重要なことは、正直だということです。 そして、あなたの目が初日からの出口にあるように聞こえることなく、あなたの願望について真実である方法があります。
「「今後数年間はフロアナースになりたいと思っています。今後の教育がどのようなものになるかを考えています」と言うことができます」と彼女は言います。
私は何を持っていけばいいでしょうか？
この質問はすべての業界の求職者を対象にしています。これは看護師に対する答えが他のすべての人に似ている1つのカテゴリです。適時に、携帯電話の電源が切れます」とダグラスは言います。
病院のような大規模な組織では珍しいことではありませんが、インタビューを受けるパネルを購入してインタビューを受けることがわかった場合、シルバーはすべての資料のコピーを同行することをお勧めします。
「そして準備された質問のリスト」と彼女は付け加えます。
どのような質問をする準備が必要ですか？
右。 それらの質問について。 あなた自身の質問を思いつくことを忘れないことが重要です。 良い質問をすると、面接官はあなたが思慮深く、好奇心が強く、真面目な候補者であることを示します。
ダグラスは、看護職の候補者に次の質問をすることを推奨しています。
- 「この特定の部門の文化はどのようなものですか？」
- 「現時点でのスタッフと患者の比率は？」
- 「新しい看護師はどのようなメンタリングを利用できますか？」
「それらは、誰かが本当に答えようと考えなければならない質問であるべきです」と彼女は言います。 「スタッフの看護師が、面接されているのと同じくらい雇用者に面接しているというのが常に私の信念でした。」
これらの答えで武装して、あなたがこれを得たことを知っています。 あなたはすでにあなたが優秀な看護師であることを知っています。 適切な準備（およびこれらのインサイダーのヒント）があれば、面接担当者もすぐに知ることができます。
