LinkedInは、あなたのプロフェッショナルなオンラインプレゼンスを維持するための場所としての地位を確立するという並外れた仕事をしました。 ここに到達するために、それは多くの異なる機能と形式でプレイされています-他のものよりも成功したものもあります。
たとえば、スキルと承認の導入は、多くの批評で満たされました（そして今もそうです）。 誰もが他の誰かをほぼ何でも支持できるため、多くの人は「これらのことのポイントは正確に何ですか？」または「本当に支持に注意を払わなければならないのか？」
簡単な答えは、「読み続ける」と「はい、おそらく」です。裏書が間違いなく重要である2つの理由を次に示します。
発見されている
リクルーターがLinkedInをかなり広範囲に使用していることはよく知られています。 また、スキルと推奨セクションが重要である主な理由は、採用担当者が求めているスキルに対する推奨の数が多い場合、LinkedInの検索結果で上位にランクされるという証拠があることです。 簡単に気付く方法ですよね？
先端
推奨事項を新しい改善されたキーワードと考えてください。 LinkedInは、デフォルトで、あなたが持っている推奨の数でスキルをランク付けしますが、強調したいスキルの推奨を増やすには、リストを再配置し、それらのスキルを高くします。 また、ランダムなものや、支持されたくないものに支持されている場合は、スキル全体または特定の支持者のいずれかを常に非表示にすることができます。 プロフィールを編集モードに設定するだけで、スキルとおすすめのセクションに小さなデモが表示され、編集方法が示されます。
エンゲージメント
もちろん、LinkedInは発見のプラットフォーム以上のものです。 また、ネットワークと連絡を取り合う方法でもあります。 これを行う1つの方法は、LinkedInでユーザーを推薦することです。ただし、そのプロセスには少しの考えと努力が必要です。 一方、承認を与えることは、連絡を取り合い、定期的に連絡先と交流するための簡単で労力の少ない方法です。 「私はあなたを覚えています！ シンプルに聞こえますが、必要になる前に善意を生むことは決して痛いことはありません。
先端
人々に支持を与える日を選ぶことを検討してください。 たぶん、毎週月曜日の朝、LinkedInニュースフィードをスクロールして、連絡を取り続けるのが面白くない人たちをクリックすることができます。 優れたパフォーマンスを確認したいくつかのスキル（理想的には、ランダムスキルではなく、既にプロファイルにリストされているスキル）を推奨します。
スキルを一覧表示し、支持を与えることの利点はすぐには明らかにならないかもしれませんが、しばらく話していない人に手を差し伸べたり、LinkedInの関連するリクルーターが見つけたりするための基盤を築くために、それらを使用することをお勧めします。 だから、これらのトップ10スキルのキュレーションを始めましょう！
