自分がやる資格がないと思った仕事に応募したことがあるなら、手を挙げてください。 そして、会社があなたの履歴書を読み違え、あなたがあなたよりも経験があると思ったのではないかと思ったポジションについてインタビューしたことがあるなら、もう一度手を挙げてください。
私がリクルーターになる前の私と同じような人なら、雇用者は履歴書と要件のリストをどれだけ密接に一致させようとしているのでしょうか。 そして、履歴書は採用マネージャーに「これはばかげている。 このジュニアレベルの人はどうすれば自分を資格があると考えることができますか？」
「範囲外」と思われる職種の申請書を提出する前に、ここでは、適性がやや不足している候補者を見つけたときに、採用マネージャーと話し合ったいくつかのことを紹介します。
1.この人の以前の経験は役割に関連していますか？
確かに、候補者がリストで「必要」とされた正確な年数の間働いていれば、私の仕事はずっと楽だっただろう。 しかし、パズルのその部分について少し柔軟に対応する必要があることをすぐに知りました。 応募者に3年の経験があり、5人を探していたとしても、その人の履歴書を上司に持っていきます。
どうして？ 真実は、候補者が私たちが望んでいた ほど の経験を持っていなかったとしても、彼らの多くは、彼らが働いた年数よりもはるかに高度なタスクをしていました。 以前の仕事に関連性のある人々を無視した場合、彼らが特定の年数をベルトで過ごしていなかったという理由だけで、驚くべき誰かを見逃す可能性があることを知っていました。
そのため、資格のある候補者を欺かないようにするために、以前の役割でかなりの関連作業を行った候補者について非常に長い議論をしました。
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仕事のほとんどのボックスをオフにして、「必要な経験」に数年足りない場合は、リングに帽子を投げてください。
2.この人は学習を続ける意欲がありますか？
各候補者が新しいスキルを習得するためにどれだけのイニシアチブをとったかを発見することは常に興味深いものでしたが、やや不十分な候補者を検討するときはいつでもそれがさらに重要な議論のポイントでした。 実際、私は理想的なプロフィールを持っていなかったかもしれないが、次のレベルに到達するための学習機会を模索してきた長い実績を持っている人々のために、少しソフトスポットがありました。
確かに、私たちは多くのことを検討しました（これについては後で詳しく説明します）。 しかし、履歴書が私の机に出くわし、良くなるために信じられないほど動機付けられた人を見ているという事実を無視できなかった場合、その人について少なくとも電話画面で否定することは困難でした将来の目標。
また、その人が関連する仕事で以前に成功した実績がある場合、チームの他のメンバーに会うために彼を連れてこないことはさらに困難でした。
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あなたの次のキャリアのステップが手の届かないところにあると感じたら、あなたがオンラインクラスを受講することにより、（早く）学ぶことをいとわないことを示します。 そして、もちろん、履歴書に正しい方法でリストしてください。
3.シニアではない人をサポートできますか？
さらにインタビューの過程で、私はしばしばトリッキーなジレンマに遭遇しました。 採用マネージャーが期待していたよりも多くのサポートが必要になると知っていた候補者に非常に興奮しているのは珍しいことではありませんでした。
これらの舞台裏のリクルート会話のいずれかに参加する前に、誰かが私が完全に資格がないロールの面接に連れてきた場合、会社はそれをひどく間違いを犯して送信するだろうと思いました早急に定型メール拒否をお願いします。
ただし、常にそうとは限りません。 実際、私たちがオープンマーケットに戻せなかった若すぎる若手に出会ったときのほんの一握りの例を考えることができます。 時には、その人をどのように支援し、彼から彼女の仲間からマネージャーへの飛躍を確実に成功させることができるかを話し合うことがあります。 または、その人のプロファイルに合った新しい役割を作成し、彼または彼女がギグのシニアバージョンに成長するための計画を作成するだけでした。
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あなたが素晴らしい候補者であれば、企業はあなたを望んでいます！ そして、彼らがあなたを雇うことを可能にするポジションを微調整（または作成）できるなら、彼らはそうします。
技術的に資格のない職種に応募するのは、時には夢中に思えるかもしれません。 あまりに高度な求人リストを見て、「それはいいのですが、会費を先に支払わなければならない」と言うのは簡単です。また、現在、CEOに応募することを提案しているわけではありませんがコーディネーターには、履歴書が毎日見ている説明と完全に一致していなくても、あなたが完全に適格な仕事がたくさんあります。
実際、ほとんどの採用担当者は、履歴書を読むだけでは必ずしも「完璧な」試合を見つけるとは限らないことを知っています。したがって、「経験年」列が1〜2年不足していても失うものはありません。
