無制限の休暇ポリシーはもはや外国の概念ではありません。 確かに、より伝統的な企業環境で働いている私の友人の何人かはまだ私の会社の無制限のPTOポリシーにa敬の念を抱いていますが、無制限の休暇が非常に現実的で成長している現象であり、仕事の特典であることを知っているほど十分に聞いています。 ますます多くの企業が標準の2週間を廃止し、「使用するか、使用しない」の日を使用するようになったため、充電と再起動に十分な時間を与える仕事のオファーを受け入れるのは、おそらく時間の問題です。
私がこれを言う理由の1つは、突然、少なくとも1つの会社にとって、無制限の休暇ポリシーでさえ十分ではないためです。 ユーザーが連絡先を管理するのを支援するアプリ開発者であるデンバーのハイテク企業FullContactは、7, 500ドルのボーナス支払いとともに必須の3週間休暇ポリシーを実装しています。
キャッチは何ですか？
まあ、あなたが期待するかもしれないものではありません。 CEOのバートロランは、従業員が仕事を完全に切断し、プラグを抜いた場合にのみ、ボーナスが支給されると述べています。 つまり、休暇中にメールをチェックしたり、会社のチャットに参加したり、仕事のプロジェクトを掘ったりする必要はありません。
いくつかの研究が示唆しているように、完全にプラグを抜くことは、自分のバッテリーを充電するために必要です。 しかし、あなたが苦労して稼いだ休暇であっても、本当に仕事を手放し、あなたやあなたの家族だけに集中することは困難な場合があるため、Lorangのボーナス提供はそうすることをより簡単にすることを試みます。 また、罪悪感を取り除き、オフィスを後にすることから罪悪感を取り除くことも目指しています。
彼は、定着率と、スタッフが実際にオフィスにいる間にどのように生産性を高めることができるかについて明確に考えています。 これは確かに、忠誠心を維持し、チームがオンになると予想されるときに100％、オフになると予想されるときにオフになります。
他の会社は、休暇がまさにそれであるべきだと従業員に示す独自の方法を見つけています。 たとえば、HomeAway（今雇っている人！）は旅行にお金を払っていないかもしれませんが、組織の休暇に関するポリシーでは、デスクから離れた時間をどれだけ大切にしているのかが明確になっています。 年に4週間、さらに10の休日、さらにお気に入りの非営利団体でボランティアをするための2日間があります。
休暇を本物の真の休暇にすることはばかげた考えではありませんが、私たちのメールを常にチェックするソーシャルメディアの考え方を理解するのは難しいかもしれません。 FullContactの足跡をたどる企業が増えることを願っていますが、現在のポリシーがそれほど甘くないとしても、少なくとも自分の日を使うようにしてください。 そして、あなたが彼らを連れて行くとき、それが海外旅行であろうと滞在であろうと、あなた自身に恩恵を与えて断線してください。 デスクに戻ったとき、あなたはそれのためにより良いでしょう、そして、あなたがあなたがそのオプションではない休暇を取るためにあなたにお金を払うことに決めた会社に雇われているのを見つけたならば、それはただ準備であるかもしれません。
