重要なビジネス上の決定を下す前に、ほとんどの人は何をしますか？ 彼らはいくつかの数字をクランチし、オプションを見て、1つを選択し、最良のものを望みます。
しかし、Dun＆Bradstreetのチームはほとんどの人ではありません。
1841年に設立され、ニュージャージー州ショートヒルズに拠点を置き、世界中にオフィスを構えるDun＆Bradstreetは、クライアントからカスタムデータを収集および分析する最先端のリアルタイムソフトウェアを使用して、データ主導のビジネス上の意思決定を支援します1日あたり500万回を超える30, 000を超えるソースと更新。
Dun＆Bradstreetは、単にデータを配布するだけではありません。 ブランドや企業が意思決定を行う方法に革命をもたらしています。 「私たちは、この地球に直面しているあらゆる組織がより収益性が高く成功するよう支援し、リスクを軽減することができます」と、デリバリーコンサルタントのTrevor Shelbo氏は言います。
このような会社は、どのようにして従業員に常にAゲームを提供し続けていますか？ Dun＆Bradstreetは、職場の生産性に関する強い文化を説きます。 しかし、それは雇用主の仕事を速くすることを意味するものではありません。 それは、チームメンバーが よりスマート に作業できるようにすることを意味します。
これを行うために、Dun＆Bradstreetは従業員に燃料を供給するための多くのイニシアチブを持っています：チームメンバーはどこでも好きなところから離れて働くことができ、会社には健康、ウェルネス、栄養のイニシアチブをオフィスに持ち込むための回復委員会があります。 オースティンのオフィスには、人々がリラックスできるように非常に人気のある仮眠室もあります。
このアプローチと組み合わされたのは、多様な興味、趣味、才能を持つ人材を雇用するという同社のコミットメントです。 「ダン＆ブラッドストリートのコラボレーションパーソナリティを大事にしています。さまざまなチームと協力して問題を解決し、新しいアイデアをテーブルに持ち込みたいと考えている人々です」とマーケティングマネージャーのケイトロジャースは説明します。
「Dun＆Bradstreetはチャンスの世界です」と、カスタマーエクスペリエンスのグローバルヘッドオフィスのチーフスタッフであるEyana Carballo氏は同意します。
