より高い給料または役職について交渉する際のアドバイスをすべて聞いたことがありますが、過小評価されているというしつこい気持ちに注意を払うことは別として、昇給をいつ求めるべきかをどのように知っていますか？ そして、あなたはどれくらい頼みますか？
これを定期的に評価する最良かつ最も簡単な方法は、採用担当者からの電話に対応することです。
ソーシャルメディア、特にLinkedInでは、採用担当者が受動的な求職者に連絡するのがかつてないほど容易になりました。 ですから、あなたがキャリアを始めて数年になると、おそらく数回pingされたでしょう。 積極的に仕事を探していないときは、彼らのメッセージを見落とす（読む：無視する）のは簡単ですが、これらは実際にあなたの価値を評価する素晴らしい機会です。
考えてみてください：リクルーターがあなたに手を差し伸べている場合、彼または彼女はおそらくあなたがより高い給料、より高いタイトル、またはその両方であなたをあなたのポジションから引き離すことが可能であると信じています。 覚えておくべき他の重要な点は、この採用担当者は、あなたがこの高い地位とこの給与に値する資格があると信じていることです。
言い換えれば、リクルーターはあなたの経験と専門知識を持つ人々が公開市場で価値があるものを知っているので、それをあなたの利益のために使ってください！ 次回あなたに連絡するときは、役職の責任と支払いについて話し合います。 厳密な数値を取得できない場合がありますが、範囲であっても役立ちます。
そして、現在の給与がその範囲を大きく外れている場合は、もう少し掘り下げてみましょう。 給与がリストされている他の同様の求人を見つけて、あなたの分野の人々と話をして、Payscaleであなたの研究をしてください。 これらの結果から、あなたの給与が不足していることが確認されたら、マネージャーと会話する準備をしてください。 ただ電話を拾ってチャットするために、レイズすることになります！
