私は自己反省を大いに信じており、可能な限り（自分自身も含めて）物事を改善する方法を見つけることを心がけています。 現実には、完璧な人はいません。 仕事であろうと個人的な成長であろうと、常に成長の機会があります。 そして、ほとんどの人々にとっての質問は 、 彼らが改善のために何かできる かどうか ではなく、 どのように 。
研究と試行錯誤の両方は、何かをより効果的にするための最良の方法の1つがそれを測定することであることを示唆しています。 それでは、これをあなた自身の生活に当てはめてみませんか？ 私が最近採用した簡単な戦術は、自分の個人的なフィードバックシステムを作成することです。
使い方
- 一日の終わりに、週、会議、イベント、あなたの名前、あなたがそれを1から10のスケールで行ったと思う方法を評価してください。
- 10でない場合は、「何が10になったでしょうか？」と自問してください。
それでおしまい。
無形の体験に数字を乗せると、驚くべきことや驚くほどではないことを突然明確にすることができます。 物事が完璧に行かなかったことを認めた場合、改善の余地があるという事実、そしてさらに重要なことには、その改善がどのように見えるかを受け入れます。 これは非常に簡単に明快さを獲得する方法であり、このアプローチは、次にあなたが異なる方法でできることを正確に照らします。
実行中
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最後のチームディスカッションを思い出してください。 パフォーマンスを10点中8点としたら、何が10点だったでしょうか？ 少し話をせずに、共有されている素晴らしいアイデアをもっと聞きますか？ または、あなたが本当に素晴らしいアイデアを持っていたときに話すことを恐れていないのですか？ 次回はそれを覚えておいてください。
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セールスが初めての場合、おそらく最近のピッチは6でした。 それでは、ソリッド10はどのように見えるでしょうか？ 最初は少し積極的に始めて、代わりに顧客のニーズをよりよく理解するために、より多くの質問をしますか？ 次のピッチでそれが起こることは間違いありません。
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先週、ネットワーキングイベントで数人の興味深い人と出会ったかもしれません。 あなたの時間をもっと価値のあるものにしたものは何ですか？ あなたが既に知っている一人の人とあまり多くの時間を過ごすのではなく、部屋の周りをあなたの方法で作りますか？ 行くぞ
これは専門的な改善だけに当てはまるわけではありません。少し時間を取って、昨年を振り返ってください。 全体として、どのように積み上げられ、どのように改善されたのでしょうか？ 5または8の場合、何がそうなったかがわかります。 家族と過ごす時間を増やしたり、個人的な目標を早めに設定したりする場合でも、1年先の優先順位を調整するのは非常に簡単です。
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逆に、経験 が 完璧な10に値する場合（正直に言って！）、あなたは背中を軽く叩くより多くの理由があります。 あなたはベストを尽くしましたが、それ以上良くなることはできませんでした。おめでとうございます！
このスケールで自分のパフォーマンスを一貫してランク付けすることは、改善の分野を微調整するために見つけた最も効果的かつ強力な方法です。 何よりも、自分自身を評価し、欠陥に直面することは、他の誰か（あなたの上司に読んでもらう）があなたのためにそれを行うよりもはるかに威圧的ではありません。 改善がどのように見えるかを知っていて、それに向かって積極的に努力すれば、あなたは黄金になります。
