完璧な仕事のためにウェブを精査し、それに応じて履歴書とカバーレターを調整し、（多段階、気になる）インタビュープロセスを完成させた後、参照のリストを提出することはほとんど簡単すぎるステップのようです：3つの名前をリストする、連絡先情報を平手打ちし、それを採用マネージャーに全面的に撃ちますよね？
そんなに早くない。 プロセス内の他のすべてのステップを完了したとしても、これは本当に重要です。 熱心な参照は、素晴らしいオファーへのチケットです。 精彩がなく、平凡でさえ、他の候補者が仕事を得る理由になります。 前者と後者の違いは、何 を するかに大きく依存します。
最初のステップは、適切なリファレンスを選択することです。これについては、Muse Master CoachのJenny Fossの記事「最良のリファレンスを選択して取得するためのガイド」ですべてを読むことができます。まあ、誰があなたのことを高く評価し、何年もの間あなたが適切に連絡を取り合っている人）
2番目のステップは、それらを適切に、そして戦略的に尋ねることです。 そうです、あなたはただ指を交差させて最善を望むだけでなく、あなたの連絡先がそれを明確にする方法で雇用マネージャーにあなたの賞賛を歌うことをできるだけ簡単にしたいですあなたは仕事のためのものです。
どうやってやるの？ 空欄に記入するメールテンプレートを使用して、非常に簡単に作成できました。
つまり、このメールには、現在の仕事やスキルセット、適用する役割、強調したいこと、そして簡単な方法を理解するために必要なすべての詳細を連絡先に伝える必要があります。彼または彼女があなたの参照として役立つことを快適でない場合出て下さい。 これは重要です。見返りとして 非常に熱心な 反応が得られない場合は、おそらく他の人に移る方が良いでしょう。 （また、通常、連絡先の応答が非常によく、返信に時間がかかる場合は、それを熱狂的であると解釈することもできます。）
ああ、最後の1つのステップ：仕事に就くかどうかに関係なく、連絡先をフォローアップし、彼らの時間に感謝します（または、もっと良いことに、恩返ししてください！）。 ほとんどの人は参考として喜んでいますが、あなたの感謝を示すことはそれらの関係を強く保つのに役立ちます。
