cr屈なホテルのコンピューターデスクの1つに頭を支えて座って、電話のもう一方の端で上司が必要なことを延々と聞いていました。
私の家族はホテルの部屋のドアのそばに熱心に立ち、忍耐強くがんばりながら、どれだけ長くそこに留まるかを同時に測定しました。 私たちが家族での休暇を楽しんでいるという事実を考えると、彼らはプールにたどり着くことに興奮していました。それは私のスーパーバイザーとの不必要な会話によってさらに遅れていました。
ここに問題があります：私のマネージャー は 私が不在である こと を 知っていました 。 メールの不在メッセージがオンになりました。 私が去る前に、私たちはルーズエンドを結びつけるために対面の会話をしました。 そして、ケガにin辱を加えるために、彼女は数ヶ月前に私の休暇申請を個人的に承認していました。 私の不在は驚きではありませんでした。
しかし、この私の上司は、不在の時間をまったく尊重していないようでした。 彼女は週末にメールを送ってくれました。 彼女がその日の仕事を辞めているとき、彼女はプロジェクトを終了するように頼みました。 そして、私があなたが来るのを見たと確信しているように、彼女は私が休暇中であっても、頻繁に電話をかけてくるでしょう。
正確にどのように対処しましたか？ まあ、当時、私の対処戦略は多くの不平を言って不平を言っていました。
しかし、もし私が時間をさかのぼって、全体に再び戻ることができたら？ 次のテンプレートのいずれかに続くメールをすぐに彼女に送信することで、状況に対処することについてより直接的になり、プールで家族にすぐに参加します。
休暇に向けて計画している場合
休暇をすでに楽しんでいる場合
上司に休暇の時間を記録するのは面倒だと思います（そのため、私は個人的にco病な方法をとって転倒したのです）。
ただし、これを知っておいてください。あなたは休暇をとる権利があり、 完全に 仕事がないことを期待するのは当然です。
ですから、あなたの勇気を集め、休暇に期待することを上司に知らせることは価値があります。 もちろん、私の足跡をたどって、スタッフのホテルのビジネスセンターで1時間過ごすのにふさわしいプールセッションを犠牲にしたいのでなければ。 私からそれを取りなさい-私はそれを勧めない。
