上司の良い面にいることがあなたのキャリアにとって重要であることは秘密ではありません。 彼女はあなたの給料を受け取り続け、いつかあなたの参考になるでしょう。 そしてせいぜい、彼女は昇給のためにあなたの名前を入れ、あなたのためにドアを開け、そしてメンターとして行動する人でもあります。
そのため、重要なビジネス関係と同様に、上司との仕事上の関係が強固であることを確認するために、もう少し努力する価値があります。 上司をクライアントとどのように扱うかとは異なり、上司をどのように扱うかを考えてください。これらの関係がどれほど共通しているかに驚くかもしれません。
あなたの上司には、やるべき仕事、実行するプロジェクト、実行するための取り組みがあります。 献身的で積極的な、後戻り型の従業員であることを証明し、上司の良い面で、良い面で自分自身を取得する方法を次に示します。
1.問題を特定し、解決する
あなたの上司には、ビジネスを成長させることから、既存のクライアントを満足させて予算のバランスを保つことまで、さまざまな責任を負う可能性があります。 それに加えて、さまざまな性格や職業上の動機を持つ従業員のスタッフを管理することは、必ずしも簡単な仕事ではありません。
だから、たとえあなたの仕事の説明外であっても、彼女の義務のいくつかを軽減できる方法を探してください。 注文を受けるのを待つ代わりに（上司がそれらの注文がどうあるべきかを考える時間さえないかもしれません！）、先を見越して、どのように支援できるか尋ねてください。
さらに、「マーケティングプロジェクトに多くの時間を費やしてきたことは知っています。 これは、あなたの正式な役割の範囲外の場所で足を濡らすための戦略と、いくつかの新しいスキルを構築するための戦略を兼ねることができます。
2.小さいものに汗をかかないでください
最初のエントリーレベルの仕事では、上司はおそらく、会議のスケジュールやコピーの作成などの能力が過剰であることを知っています。 実際、それがおそらく彼女があなたを雇った理由です。 したがって、「潜在能力を最大限に発揮」しないようなことをするよう求められたときは、鼻を上げないでください。 はい、あなたはより大きな責任を引き受けることもできます（するべきです！）
3.フィードバックに注意を払う
レビューなどでフィードバックを受け取った場合、認識は現実であることを忘れないでください。あなたのパフォーマンスに対するスーパーバイザーの認識が何であれ、それはあなたが対処しなければならないものです。 たとえば、彼女があなたが数回遅れていると言ったら（それは2回だけです！10分で！）、事実を主張せずに、毎日早く到着することを計画してください。 彼女がそれについて言及した場合、それは彼女にとって、または彼女の上司にとって重要です。
4.彼女に疑いの恩恵を与える
マネージャーが3時間の昼食をとったり、火曜日の午後にゴルフコースで過ごしたりすることに悩んでいる場合は、リラックスしてください。 判断する場所ではありません。 その時間は、クライアントまたは新しいビジネスの見込み客との関係を育むのに十分に費やされている可能性があります。 （またはそうでないかもしれません。しかし、その場合、あなたがそれに対してできることは本当に何もありません。）
最も重要なことは、同僚に彼女を口にしないことです。あなたは自分自身に好意を持たず、ネガティブな感情をかき立てるだけです。 同僚が苦情フェストを開始した場合、自分の暴言を重ねることなく、彼らの問題に共感することができます（「ごめん、それを聞いてすみません」）。 覚えておいて、あなたの言葉はいつでも戻ってあなたを悩ませることができます。
5.サックアップにならない
とはいえ、上司のためにすべてのドアを開けたり、毎朝彼女の好きなラテを机に置いたりする必要はありません。 実際、それは信頼を生み出すには不十分な方法です。 代わりに、信頼でき、賢く、勤勉なチームの一員であることを重視してください。 それは、他の何よりも多くのポイントを獲得するものです-そして、重要なポイントの種類。
