大学で履修しなければならなかったコースを覚えていますか？ 教授がカバーレターを書くための「適切な」方法を概説したものは？ はい、そのクラス。 完璧な文構造、1インチの余白（すべての方法）、信じられないほど堅苦しい口調の使い方を教えてくれたその週ごとの講義。 適切な。 正しい。
覚えてる？
いいよ。 ここで、学んだことをすべて忘れてください。 または、ビジネスレターを書くときに、家族の文法学者であるメアリーおばさんがいつもしていたことを忘れていました。 ルールのためにルールを忘れてください。 今日の採用分野では、あなたは記憶に残る必要があります。 あなたは短い髪で採用マネージャーをつかんで（アラート：私は文字通りの意味で話していません）、あなたの才能 と あなたの性格の両方であなたが彼らの心を盗もうとしていることをニューヨークで発表しなければなりません。
あなたは、ことわざのカバーレターの型を破ることができるようにしなければなりません。 雇用マネージャーが必要なものと提供しなければならないものとの間の点を（非常に）迅速につなげることができるように、何かを立ち上げる必要があります。 そして、あなたは、門を出てすぐに、才能のある、本物の、非常に好感の持てる人間としてあなたを提示する方法でそれをする必要があります。
簡単ですよね？
それはフラットアウトの子供の遊びではありませんが、完全に実行可能です。 そして、ここで少し良いニュースがあります。あなたの競争のほとんどは、カバーレターで彼らの顔に落ちます。 そのため、この権利を行使すれば、大きなチャンスがあります。
雇用管理者を疎外したり、気分を害したりせずに、いわゆるルールを破って影響を与えることができる3つの方法を以下に示します（あなたの目標はここで一生懸命やっている人のように見えないように、スマッシングとして遭遇します）：
1.首をかしげる
私の学士号はジャーナリズムです。 ジャーナリズムの学生が学んだことの1つは、私のキャリアを通じて信じられないほどよく役立ったということです。あなたはリードを獲得しなければなりません。
あなたは読者にあなたの物語を入力するように強いる必要があり、それから続けていくのに十分興味をそそられます。 この概念は、メディアだけに適用されるわけではありません。 カバーレターに適用されます。 みんな、今日のヘッドラインをキャッチするために座っているのと同じ人々があなたの上司です。 彼らは、山積みのアプリケーションの山をレビューしている採用マネージャーです。 概して、これは恐ろしい作業です。
ですから、もしあなたが彼らの仕事を遠隔で面白くて魅力的なものにすることができれば（魅力的なリードから始めて）、彼らはあなたを覚えているでしょう。 そして、あなたが提供しなければならないものを参照してください。
これどうやってやるの？ まず第一に、あなたは自分がプロであることを即座に明確にすることから始めます（ヒント：彼らが探しているものと一致する方法で自己紹介してください）。
そして、どのような場合でも、個人的な逸話を使用してください。その理由は、その会社で働きたい理由を明確に示すと同時に、良い人を好む人として紹介することです。ストーリー。
例は次のとおりです。たとえば、あなたが非営利のリーダーで、防火を専門とする慈善団体で開発部長の役割を申請しているとします。 カバーレターは次のようなものから始まります。
そこで何が起こったのかわかりますか？ 候補者は、彼がなぜ防火に情熱を傾けているかを示す個人的なストーリーで読者を引き付け、その後、明確で明白な試合として自分自身を紹介します。 彼らにはベテランの資金調達専門家が必要です。 彼は一人です。
そして、あなたがリードを釘付けにしたら、あなたのバックグラウンドが会社の求めているものとどのように並ぶかについての詳細を始めることができます。
2.会話トーンを使用する
上記の例を読んで、定型書簡を読んでいると感じましたか？ いいえ、あなたはおそらくしませんでした。 そのカバーレターへのイントロは会話的で、まさに収縮までです（ところで、それは完全に許可されています）。
皆さん、ここにあります：これを読んでいる人は、まあ、人です。 彼らは毎朝、口臭で起きます。 彼らはYouTubeの猫のビデオが好きです。 彼らは昼食時に同僚とサッカーの試合についての風を撃ちます。 これがすべて当てはまるので、カバーレターに会話的な（まだプロフェッショナルな）トーンを使用してもまったく問題ありません。 これは実際にそうするのに最適な場所です。なぜなら、カバーレターは、将来の雇用主にあなたの性格を紹介するための素晴らしいプラットフォームを提供するからです。
無駄にしないでください。
今、私はあなたがあまりにもカジュアルになることをお勧めしていません。 どういたしまして。 気分を害するか、少なくとも、一生懸命頑張っているように見えます。 しかし、採用マネージャーと話をするのと同じスタイルで書きますか？ 大丈夫です。 本当に、本当に、完全にA-OK。
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3.必要な長さにする
誰が公式のカバーレター法をいつまで伝えたかはわかりませんが、誰かが明らかにしました。 パニックに陥った魂に、面接を保証する魔法のような完璧な長さがないと納得させる必要がない週はめったにないからです。
確かに、説得力と簡潔さを兼ね備える能力は重要です。 影響を与えようとしている人の時間と注意力を尊重したい。 そのページで言葉がスポットを獲得するようにする必要があります。 しかし、あなたが資格と個性で彼らを魅了しているように、あなたはそれが少し長く走っているように感じ始めたら、誰も転んで死ぬことはありません。 同様に、それがほんの数段落である場合、誰もあなたを却下しません。
単語数に焦点を当てるのではなく、ミッションに焦点を当てて、次の重要な質問を自問してください。
- この仕事に応募する具体的な理由があることを十分に明確にしていますか？ 言い換えれば、私はここで働くことに情熱的で熱心なように見えますか？
- 職務記述書またはそこで働く人々から受け取った情報からこの職位について知っていることに基づいて、私はこの仕事にしっかりとマッチする方法を（非常に迅速に）共有していますか？
- 私は彼らが会いたいと思っている本物の、好感の持てる人物として出会っていますか？そして、できれば彼らのチームになりたいですか？
定型的なカバーレターは貴重な不動産の巨大な無駄です。 それらの全体的な目的は、読者の注意をひきつけ、あなたが必要なものを持っているだけでなく、あなたが会社を持ち込んで知り合うのを楽しむ誰かであることを彼または彼女に納得させることです。
メアリーおばさんを本当に愛していても、ルールのランドリーリストは忘れてください。
あなたはこれを得ました。
