会社Xで働きたいと思っています。つまり、基本的にあなたの人生の使命 は会社Xで働くことです。
あなたは彼らの製品、ブランド、そしてあなたがそれらについて聞くすべてのものを愛しています。 そして、あなたはほぼ毎日彼らのキャリアページにアクセスしていますが、あなたはまだあなたのスキル、経験、キャリア目標にぴったりのオープンな役割を見つけていません。
あなたは何をするべきか？ 何かがポップアップするのを待って待つべきですか、それともレーダーに乗るのにもっと積極的な方法がありますか？
興味のある手紙と呼ばれる小さなものを書くことができます。
自己紹介や特定の位置への適合を明確にするために使用するカバーレターとは異なり、関心のあるレター（インテントレターとも呼ばれる）は、ピッチレターに似ています。 もちろん、自己紹介をします。 しかし、特定の役割をターゲットにする代わりに、これはあなたが 組織 について好きなことを詳しく説明し、あなたがその資産になる理由を売り込む機会です。
特定の組織に提供する価値のある何かがあると自分の骨に感じているが、自分にぴったりの仕事の投稿を見たことがない場合、これは最適なオプションです。
具体的には、どのようにして興味のある手紙を書くことができますか？ 以下にいくつかの簡単なヒントを示します（さらに、どのように見えるかのサンプルもあります）。
1.会社を愛する理由から始める
それは自分自身であろうと、彼らが代表する会社であろうと、人々は心からの賛辞を愛しています。 そして、雇用管理者は、ただ仕事をしたくないだけでなく、自分の組織が何をしていて、何をしているのかを信じて興奮している人を雇いたいと思っています。
その場合、組織について最も気に入っていることを簡単に説明する簡単な声明で興味のある手紙を開始することで、読者を引き付ける素晴らしい機会があります。
定期的に製品を購入して使用したり、ニュースレターを毎日読んだり、リーダーシップチームを称賛したり（ソーシャルメディアで信心深くフォローしたり）、それが何であれ、彼らが何であるかを示す良いものから始めてくださいの全て。 「私はあなたの組織とあなたの仕事を愛している」、「私はあなたの会社の使命を賞賛している」、「私は大ファンです」など、非常に一般的または漠然としたものから始めないでください。会社。 すぐに特定のものを取得し、これらの使い捨ての行を捨ててください。
それがどのように見えるか
2.あなたが誰であるか（そしてあなたが専門とするもの）を教えてください
次に、手紙の「私が誰であり、どのようにあなたの方程式に適合するか」という部分にシフトします。 これは、非常に興味深い人間であり、この組織に適している可能性のある人物として自分自身を紹介するためのショットです。 この部分は短くて甘いものにしてください。しかし、彼らはあなたが彼らのビジネスとどのように連携するかをゲートからすぐに知っていることを確認してください。
それがどのように見えるか
3.どのようにそれらを助けることができるかについていくつかの考えを共有する
次に、詳細に飛び込みます。 この組織をどのように支援できるかについてのアイデアはありますか？ ビジネスを成長させるための独自の資格を得るための特定のスキルはありますか？ このセクションでそれらを共有します。
特定の役割に応募するわけではないので、ここでどのような価値をもたらすかを示します。 現時点では、会社があなたの夢の仕事のために雇っていないかもしれませんが、他に何もなければ、彼らがチームを拡大することに決めたなら、すぐに彼らは道に雇うことができる誰かとして自分自身をレーダーに乗せます。 ベストケースのシナリオでは、彼らがあなただけの役割を作成するための扉を開きます。
それがどのように見えるか
4.チャットへの招待で終了
そして最後に、確かに重要なこととして、興味のある手紙を具体的な質問で締めくくります。 結果はどうなりますか？ 正確に何を求めていますか？ もしかしたら、特定の仕事（彼らが雇っている人か、あなたが作りたい人のどちらか）を念頭に置いているかもしれませんし、あなたがチームにチャットして自分の居場所を探しているかもしれません。 、手紙の最後にこれを綴ります。
それがどのように見えるか
興味のある手紙を書いて（そして友人によって編集されたら）ちょっとした調査を行って、興味のある部署の採用マネージャーを決定します。 あなたの手紙をその人に宛てて（「心配するかもしれ ない 人へ」を使わ ないで ください）、リッピングしましょう。 メールの本文にレターをポップするか、添付ファイルとして追加しますが、両方はしないでください。
また、受信者にLinkedInプロファイル（更新され、堅牢である必要があります）を指すようにすることもできます。これにより、求職の早い段階で履歴書を見せようとすることなく、背景を簡単に覗くことができます。
そして、もしあなたが彼らから何も聞いていないなら、約1週間以内に確実にフォローアップしてください。
興味のある手紙を最初に送ろうとすると怖く感じるかもしれませんが、それがどれほど効果的であるかに驚くでしょう。 フォーチュンは、実際、大胆なことを好むことがよくあります。 なぜ大胆にならないのですか？
