パフォーマンスレビューシーズンで最も怖い3つの言葉をネットワークに尋ねると、「パフォーマンス改善計画」を数人以上から聞く可能性が高くなります。
パフォーマンス改善計画（またはPIP）が悪いラップを取得します。 そして、多くの人々は、1つに置かれることを解雇されることと同一視します（それは時々真実です）。
それらの深刻さを無視すべきではありませんが、PIPを使用する場合は、すべての希望が失われないことを知ってください。 パフォーマンスを好転させる力があり、仕事を節約できます！
しかし、パフォーマンス向上計画とは何ですか？
パフォーマンス改善計画とは、定期的なパフォーマンスの問題と、従業員が会社で良好な地位を回復するために達成する必要がある目標（通常、計画を完了するための特定のタイムライン）を示す正式な文書です。 PIPに参加している場合は、マネージャーと人事部があなたと会い、PIPを調べて、質問に答えます。
素人の言葉で言えば、それはあなたが学校にいるときに保護観察に置かれるようなものです。あなたはこの期間中に注意深く見られるでしょう。 タイムラインの最後にPIPを完了できなかった場合、通常、仕事を失うことが最終結果です。
目標を達成するのに苦労している場合、PIPはパフォーマンスを好転させる具体的な方法を提供することを目的としています。 ほとんどの場合、改善のため に 何ができるかを 正確に 知る だけ で、不振から抜け出すのに十分です（1つで成功することは間違いなく可能です！）。
私はPIPを使用しています。つまり、荷物をまとめ始める必要があるのでしょうか。
絶対にありません！ あなたの会社が本当にあなたを解雇したいなら、彼らはあなたがあなたの目標を達成するのを助ける計画を作成するのに時間をかけないでしょう。
ただし、PIPの要件を満たしていない場合は、影響があることを覚えておく必要があります（その概要を説明する必要があります）。
わかったので、PIPを正常に完了するにはどうすればよいですか？
上司や人事とのコミュニケーションは非常に重要です。 目標を達成するのに苦労している場合、またはあなたに期待されることについて混乱している場合は、上司があなたが何をする必要があるかを明確にするのに役立つヒントを持っているかどうかを確認してください。 これを行うことは、あなたが先を見越してこれを真剣に受け止めていることも示しています。
PIP全体を通して、進捗状況を定期的にマネージャーに確認する必要があります。 できるだけ頻繁にチェックインすると、潜在的な障害を早期に修正し、成功するための準備を整えることができます。
また、優秀な仲間の何人かをコーヒーに連れて行き、彼らが彼らの目標にどのように集中しているかを尋ねます。 あなたが苦労していることで素晴らしい人を見つけて、あなたの戦略を変えることができる方法について彼らの脳を選びます。
そして、最も重要なのは、前向きな姿勢を保つことです！ これを行うことができます。PIPを公園からノックアウトした後に達成するすべてのことを考えてください。 自分の能力を向上させる自信があると、実際にそれを行うのが非常に簡単になります。
いいえ、しかし、私は本当に上司が私を法的に追い払おうとしているだけだと思います…。
残念ながら、一部の企業の現実は、PIPを使用して事前に発砲を文書化することです。 これが当てはまると思われる場合（たとえば、達成するはずの目標が標準では達成できないと思われる場合）、事前に検索を開始して、準備を整えることができます。最悪の場合。 これが事実であることを悪臭を放ちますが、実際にあなたの成功を気にし、支援する会社で働きませんか？
ですから、まだ時間がない場合は、この時間をとって履歴書を更新し、LinkedInを磨き、新しい機会のためにつま先をネットワークに浸してください。
そして、次の仕事に飛び込む前に、あなたの現在の役割で何が成功するのを難しくしているのかを考えてください。 それはあなたの現在の会社の環境の要因なのでしょうか、それともあなたが現在の分野で働き続けたら避けられない何かなのでしょうか？ この時間を使用して、新しい役割で何を探すかを決定する必要があります。これにより、PIPを完了できない場合に、より適切なものをすぐに見つけることができます（そして、別の1つにつながることはありません）道路）。
計画を無事完了しました！ 私の上司は私に対してこれを永遠に保持するつもりですか？
おめでとうございます！ 計画を正常に完了した場合、これは実際に上司との今後の会話で参照できるもので なければなりません 。
覚えておいてください：あなたはあなたの欠点を認め、あなたのパフォーマンスを担当し、あなたが以前よりもさらに良い従業員を出したので、上司もそれをメモしてください。 あなたは意欲的で、粘り強く、変化する能力があり、それを示すためのドキュメントを持っています。これは、多くの従業員が言うことができる以上のものです。
これらすべてを念頭に置いて、パフォーマンスレビューシーズンに向けて力を入れていると感じていただければ幸いです。 パフォーマンス向上計画が必ずしも終わりではないことを忘れないでください。 計画を成功裏に完了するか、新しい機会に進むかは、これがあなたのキャリアのさらにエキサイティングな章の始まりかもしれません。
