その1ページの制限に対応するために履歴書の長さを短くしようとする場合、チョッピングブロックにスキルセクションを配置するのは簡単です。 そもそもなぜこれを含めたのか疑問に思うかもしれません。 結局のところ、アプリケーションの他の部分から収集できる情報がいっぱいですよね？
そんなに早くない！ より多くのスペースを確保するために履歴書スキルのセクションにxを入れる前に、読み進めて、あきらめたいことの全体像を把握してください。 そして、それを廃棄しないと確信したら、履歴書に含めるべきスキル、専用のスキルセクションをどのようにフォーマットするべきか、実際の採用マネージャーを感動させる（または失望させる）ものを見つけます。
スキルセクションが必要な理由
履歴書を簡潔にするためのポイントは、採用担当者または雇用管理者が、ほんの少しのスキミングで会社にもたらす価値を理解できるようにすることです。 それを念頭に置いて、基本的にあなたのハードスキルを説明するセクションがあると、多くの意味があります。たとえそれが少し冗長になったとしてもです。 加えて、リクルーターが通常履歴書を提出する期間が限られていることを考えると、実際には少し繰り返しても良いかもしれません。 （これを思い出すと、約6秒です。）
このセクションで扱う求人応募プロセスのもう1つの現実は、応募者追跡システム（ATS）の遍在性です。 キーワードトラッキングは、ATSが詳細なレビューのためにフラグを立てる1つの方法です。スキルセクションは、関連キーワードの追加ブロックとして便利に使用できます。
全体的に、履歴書スキルセクションは、人間とデジタルの両方のレビュープロセスに対して、アプリケーションに最適な最適化バンプを提供します。
スキルセクションには何を含めることができますか？
履歴書スキルセクションは、主にハードスキルのために予約する必要があります。 プログラミング言語、ビジネスまたは設計ソフトウェア、分析プログラム、主題の専門知識、さらには大工のスキルさえも教えて、定義し、測定することができます。
キーワードは重要ですが、だからと言って最後のすべてを詰め込む必要があるわけではありません。 関連するスキルに特に注意を払いますが、必ずしも日常業務の一部ではありません。 おそらく、InDesignの使用方法に関するオンラインコースを受講したか、個人のWebサイトでWebデザインとHTMLを独自に学習したことがあります。 これらのスキルは経験セクションには存在しません。つまり、スキルセクションのみがそれらを強調するチャンスです。
そうでない場合、スキルセクションは実際にはかなり冗長になります。 理想的には、経験セクションをよく読んで、すべてのソフトスキルとハードスキルを理解してください。 スキルセクションが存在する理由は、履歴書がほとんど読まれないためです。 スキミングするためにあります。 基地を覆い、両方を行います。 どんな種類の読者を獲得するのか、あなたは決して知りません。
警告の一言：履歴書にスキルをリストすることは、自分の能力に自信があることを意味します。 そのため、まだ取り組んでいるものや、他の人のトレーニングに慣れていないもの（高校時代から話をしていない外国語など）を残してください。
再開するのが難しいスキルの例は何ですか？
それはすべてあなたの業界と役割に依存します。 スキューバダイビングは難しいスキルですが、非常に特定の仕事にのみ関連しています。 採用マネージャーは、あなたが応募した仕事を念頭に置いて履歴書をレビューしていることを覚えておいてください。
申請する可能性のある特定の役割と、リストに適切なスキルの例をいくつか示します（実際のクラウドソーシングの例に基づいて）。
金融アナリスト
S＆P Capital IQ、SFDC、Microsoft Office（高度なExcel、PowerPoint）、およびNetsuite
フルスタックエンジニア
Python、Tornado、Ruby、Rails、Go、JavaScript、TypeScript、Node、React、Redux、HTML、CSS、Sass、SQL、Postgres、Git、Docker、CircleCI、Linux / Unix
プロダクトマネージャー
JD Edwards、Salesforce、Trello、Asana、ZenDesk、Jira、Confluence、Slack、Certified Scrum Masterの管理者（スクラム、かんばん、ウォーターフォールの方法論で経験）
アカウントエグゼクティブ
事業開発、デジタルマーケティング、創造的開発、マーケティング計画、予算計画、市場調査、MS Word、Excel、PowerPoint、Outlook、Microsoft Dynamics、およびSalesforce
プロダクトデザイナー
ビジュアルデザイン/ワイヤーフレームツール：スケッチ、Adobe Creative Cloud（Photoshop、Illustrator、InDesign）、Balsamiq、Omnigraffle
プロトタイピングツール： InVision、Axure、Dreamweaver、HTML / CSS、Xcode、Justinmind
プラットフォームエクスペリエンス：レスポンシブWeb、ネイティブモバイルiOS、Android、デスクトップMacおよびPC
プロセスの方法とツール： ADAコンプライアンストレーニング、Reactのスタイルガイド/パターンライブラリ、ストーリーマッピング、Googleデザインスプリントメソッド、Jira、Confluence、Asana、Trello
UAT / QA： Zeplin、Testflight、Ubertesting、Crashlytics
特定の業界のより堅牢なリストを取得するには、スキル、タスク、およびアクティビティごとに職業を分類する米国労働省が開発したリソースであるO * NETをチェックしてください。
履歴書に入れることができるソフトスキルの例は何ですか？
採用マネージャーは、ソフトスキル（チームワーク、コミュニケーション、時間管理、リーダーシップなど）をハードスキルと同じくらい重要であると考えています。 ただし、これらのスキルは通常、無形で評価するのが難しいため、別のスキルセクションには含まれません。 あなたのソフトスキルは非常に重要ですが、コンテキストを与えると、それらはより良く描写されます（そしてより信lie性があります）。 言い換えれば、話をしてください。
履歴書にソフトスキルを含めるには、それらを弾丸に押し込みます。 最初の言葉をあなたのソフトスキルに関連付けることは特に効果的です。
たとえば、「年次企業退去支援」の代わりに、「4人のグループで協力して200人の従業員の年次企業退却を計画および促進する」と書くことができます。両方の箇条書きは同じタスクを説明していますが、あなたはチームプレイヤーです。 「毎月の営業会議に出席」の代わりに、「毎月の営業会議で12人のクライアントに製品の洞察を提示」と書くと、強力なコミュニケーションスキルを発揮できます。
含めるべきで ない スキルは何ですか？
別のキャリアに転向している人にとっては、特に関連性がなく、本質的に面白くない場合は、もう使いたくないスキルを含め ない ようにすることは良いブランディングの動きになる可能性があります。 たとえば、ダイバーシティとインクルージョンの仕事に移りたいエグゼクティブアシスタントの場合、おそらく、使い慣れたフライト予約ツールやカレンダーツールのすべてをリストすることは望ましくありません。 以前の役割を正確に説明するために、これらのスキルを経験セクションに含める必要がある場合、それは問題ありませんが、スキルセクションで繰り返して説明しないでください。
少し明白なスキルも廃棄できます。 職務記述書にこのスキルが具体的に記載されていない限り、一般的に履歴書に「Microsoft Word」を置く必要はありません。 また、応募する職位とはまったく関係のないものは避けてください。 あなたは素晴らしい編み手かもしれませんが、ホテルチェーンのソーシャルメディアマネージャーになるために応募している場合、それはおそらくあなたのスキルセクションに属していません。 （もちろん、これらの種類の趣味は「興味」の下にいつでも含めることができます。）
特定の役割の履歴書に含めるスキルの適切な組み合わせを把握するにはどうすればよいですか？
回答キーを確認してください！ 興味のある役割の職務記述書を印刷し、蛍光ペンを使用して（またはコピーしてドキュメントに貼り付けて、そこに強調表示します）、表示されているスキルをマークします。 次に、これらのスキルを履歴書に転送します。 たとえば、重要なスキルの一部を太字で示した職務記述書は次のとおりです。
メールマーケティングマネージャー
責任
- メールマーケティング戦略とカレンダーを管理する
- キャンペーンのパフォーマンスを監視、分析、報告する
- コンバージョンの最適化、A / Bテスト、セグメンテーションなど を通じてキャンペーンの成功を改善 する
- 設計および編集チームと協力して、プラットフォーム全体で一貫したブランドと声を維持する
- 営業、製品、製品マーケティング、およびデータチームと職域を超えて連携する
必要条件
- メールマーケティングで3年以上
- コンテンツ管理システムおよびMailChimpやConstant Contactなどのメールサービスプロバイダーの 経験
- Googleアナリティクス、HTML、CSS、Photoshop、Microsoft Excel、SEOのご 経験が ある方は尚可
- 優れた口頭および文書によるコミュニケーション能力
- 対人関係、関係構築、および利害関係者の管理スキルが高いチームプレーヤー
- 優れた問題解決能力と時間管理スキル
そして、あなたが仕事に応募している場合、あなたのスキルセクションに含めるかもしれないスキルのリストは次のとおりです。
これらはすべて、1つのジョブ記述からのものです。 さらに良いことに、あなたが興味を持っている役割の種類に応じて いくつかの 異なる求人を見つけてください。次に、異なる求人の中で共通のスキルを探し始めてください。 これらは、履歴書に 間違いなく 必要 な スキルです。 あなたがそれらを持っていない場合、彼らはあなたが望む仕事を得るためにあなたがどのスキルを開発する必要があるかを理解するためのロードマップになります。
スキルセクションのフォーマット方法
願わくば、この時点で、スキルセクションをそのまま維持し、おそらく以前は考えもしなかったいくつかの項目を追加することもできると確信しました。 しかし、単なるキーワードの寄せ集めではない方法で、これらすべての重要な情報をどのように提示するのが最善でしょうか？ これはATSにとっては問題ないかもしれませんが、それを読みたい人間はいません。
スキルのリストが長い場合は、副題を、最も手に負えない混乱の言葉でさえ、洗練された整理されたものに見える美しいものだと考えてください。 スキルを適切なカテゴリにグループ化し、スキルの各グループに適切な名前を付けます。 たとえば、多言語を使用している場合、話すすべての言語の適切な下位見出しは、当然ながら「言語」になります。また、コーディングを行うデザイナーの場合は、セクションに「デザイン」と「技術」のラベルを付けます。リストの先頭にあるサブヘッダーを太字で、各カテゴリを新しい行で開始します。 それでおしまい！
スキルが1〜2行だけの場合、セクションを「スキルと興味」または「スキルと認定」に変更し、興味、認定、賞などに適切な追加の小見出しを追加できます。
これは実際にはどのようなものですか？
デザイナーとして仕事を探している人のための優れたスキルセクションの例を次に示します。
ビジュアルデザイン： InDesign、Illustrator、Photoshop、After Effects、Premiere、XD、Animate、Lightroom
3Dモデリングと2D製図： Rhino、VRay、AutoCAD、Vectorworks、Autodesk Fusion 360
プログラミング： Grasshopper、Processing、HTML、CSS
興味： セーリング、ランニング、協力的なボードゲーム
そして、これは あまり 良く ない ものです：
ご覧のとおり、違いはすべて、関連するハードスキルを引き出し、関連する小見出しに分割することです。 このセクションは短いですが、簡単にスキミングする必要があります（2番目の例では、3番目または2番目のスキルラインに到達する人間はいないためです）。 箇条書きと小見出しは、読者に再び読み始めるよう促します。 そしてボーナスとして、彼らは候補者がどのような幅広いスキルを持っているかについて読者に合図します。
ページのどこにスキルセクションを表示する必要がありますか？
通常、スキルセクションは履歴書の下部にあります。 読者があなたの体験セクションから学んだことを繰り返し、または要約することを意図しています。 ただし、いくつかの例外があります。
たとえば、シフトに必要なスキルを徐々に蓄積しているキャリアチェンジャーの場合、このセクションをより目立つ場所（おそらくはトップ）に移動することは理にかなっています。 経験セクションの前にスキルをリストすると、履歴書全体のレビュー方法が色付けされ、キャリアのストーリーを伝えるのに役立ちます。
私の履歴書スキルで採用マネージャーは何を探していますか？
特定の役割については、候補者が特定のスキルを持たないことは初心者にはなり得ません。 ダンスの仕方がわからなければ、バレリーナになることはできません。明らかに、HTMLを知らないとフロントエンドの開発者の役割が得られないのと同じです。 概して、私が話をした雇用管理者は全体像を見ています。 彼らは点をつなげようとしていますが、スキルはギャップを少し埋めるのに役立ちます。
採用マネージャーはあなたについてのストーリーをまとめようとしているので、履歴書に書いた経験に合ったスキルをリストアップしてください。 私がテクノロジー業界で知っているある採用マネージャーは、難解であるが関連性のあるスキルを見ることが興味深く、注目に値すると考えています。 特に関数型プログラミング言語は常に彼の目を引きます。 彼にとって、それは候補者がプログラミングに強い関心を持っていることを示しており、おそらく自分でそれを学ぶために道を外れた。 それは、あなたの熱意を示す非常に効率的な方法です。ジューシーで、関連しているが、ある種のあいまいなスキルをリストします。
MIT Media Labの採用マネージャーであるMonica Orta氏は、スキルセクションは「人が持っている 一連 のスキルの感覚を与えてくれます。これは、彼らの経験を見る別の方法であり、より完全な絵を描くのに役立ちます」と述べています。
履歴書のスキルで犯すことができる最大の間違いは何ですか？
すべきことを理解したので、回避したいいくつかの間違いを以下に示します。
- あなたの能力を売り込む：あなたの能力を軽視することは大きなものです。 金融業界の採用マネージャーは、履歴書にスキルを記載し、その横に括弧で「基本」という言葉を追加したときに嫌いだと言ったことがあります。 何かの基本的な理解しかない場合は、スキルセクションに属していません。 または、あなたがただ謙虚であるなら、多分そうではありません。
- スキルの過剰販売：一方、別の採用マネージャーは、スキルセクションを使用して、応募者の応募者がどれだけ真実かを判断します。 候補者が20のプログラミング言語の文字列をリストしているが、1つのプロジェクトでしかプロジェクトを行っていない場合、見た目は良くありません。 一般的に、良い経験則は、面接で話しやすいスキルのみを含めることです。
- 経験セクションにスキルを隠す：リクルーターや採用マネージャーが経験セクションの箇条書きでスキルを隠してしまうとは思わないでください。 検討のために特定のスキルが絶対に 必要な 役割の1つを申請する場合、他の場所でさらに詳しく説明しても、スキルセクションにリストしないことは大きな間違いです。 これらの役割については、読者が少し近道をしてすべての履歴書のスキルセクションをスキャンし、どの職務をより注意深く見極めるかはあまり気になりません。
- スキルセクションをキャッチオールとして使用する：スキルセクションをキャッチオールとして使用しないでください。 一度映画のエキストラになったことや、5つのマラソンを走ったという事実に言及したいかもしれませ ん が、スキルセクションには入れないでください。 それらを含めると、これらは「追加」、「アクティビティ」、または「関心」に分類されます。
そのため、履歴書に適切なスキルを持たせることは大したことです。 そして、謙虚で小さなスキルのセクションは間違いなく、それが占める部屋に値します。
