オフィスのベビーシャワーを投げることについて知っておくべきこと-The Muse

あなたの同僚はちょうど彼の妻が妊娠していると発表しました。 または、チームメイトがメールを送信して、期待していることを知らせます。

いずれにせよ、同僚は、おそらくその人にオフィスのベビーシャワーをかけることについて話し始めます。 それでも、あなたは全体のプロトコルについて 非常に多くの質問 を持っています！

心配しないでください。イベントを価値のあるものにするために必要なものがすべてわかるように、前に1つ投げたことがある複数の働く親や従業員と話しました。

投げる必要があるかどうかをどのように知っていますか？

これが究極の質問ですね。

まあ、20人の働く親を非公式に調査した後、答えは異なります。 何人かは投げられたと言ったが、それは望まなかった。 他の人は、彼らが持っていて良かったと言いました。 そして、他の人でさえ、彼らは投げられなかったので、彼らがいればよかったと言った。

私が発見したのは、その人がそれを望んでいるかどうか本当に分からない場合は、尋ねるのが最善だということです。 はい、驚きは楽しいですが、誰かを不快にさせたり、望まないときに注意を向けたり、特定のことをしたくないときに妊娠を強調したりする可能性があります。

また、これを行うことで、 適切 な種類のパーティーを開催できます。 最近同僚を計画した私の同僚の1人は、母親がもっと内向的であることを知っていたので、彼女が前もってそれを育ててくれてうれしかったです。

最後に、その日にその人が応対可能かどうかを知るのに役立ちます。

誰が投げますか？

一部の企業では、HRはすべてのお祝いを計画しています。つまり、ベビーシャワーの先頭に立つことができるということです。

しかし、これがあなたの組織に当てはまらない場合、それは通常、その人の最も親しい友人、マネージャー、または直属の部下です。 これらの3つのバケットのいずれかに該当し、単独でそれを行いたくない場合は、上記の文にリストされている他の2人をループして、一緒に作業したいかどうかを確認します。

タイラー・タムリナスによるグラフィック。

誰を招待しますか？ 男性も？

これは、会社の文化と名誉あるゲストの性格にも依存します。 上記の例のように、同僚はより内向的である可能性があり、したがって、大規模なパンクパーティを行うのは不快です。

だから、その人のことを心に留めておいてください-彼らは注意を好む傾向がありますか、それから遠ざかりますか？ オフィスの全員と時間を過ごすのが好きですか、それとも少人数のグループだけと過ごすのが好きですか？

繰り返しになりますが、男性の同僚を招待すべきかどうかという点では、それは人にとっても問題ではありません。また、同僚が何に満足していて、誰が仕事で近くにいるのかによっても異なります。

どこにありますか？

あなたがオフィスでそれを持ちたい場合は、あなたがあなたの場所を予約できることを確認するためにあなたのオフィスマネージャーに確認したことを確認してください。 もちろん、職場で仕事をしている場合は、招待されていない人を除外する可能性が高いことに留意してください。

その利点は、レストランに行くと「仕事」のイベントではなく、お祝いのように感じることです。

あなたはいつそれを持っていますか？

ほとんどの場合、赤ちゃんが生まれる前にベビーシャワーが行われるため、親は育児休暇に入る前に祝うことができます。

そうは言っても、それが親のスケジュール（オフィスの内外で）と矛盾しないこと、そして親とその赤ちゃんが健康であることを確認してください。 困難な時期を過ごしているときにパーティーを計画すると、利益よりも害が大きくなる場合があります（計画する前に相手に尋ねるもう1つの理由です）。

そして、あなたが適切な時間を見つけるのに苦労しているなら、赤ちゃんの生まれた後にそれを投げることは間違いなくテーブルから外れていません-結局のところ、それは決して遅れるよりはましです！

誰がそれを払うの？

ほとんどのベビーシャワーでは、チームメイトがイベントに集合的に参加します。 あなたの会社がそれにお金を払うことを期待すべきではありません（特に過去にない場合）が、これらのタイプのイベントに予算があるかどうかを人事部またはあなた自身のマネージャーに尋ねる価値があります。

お父さんも持ってる？

はい！ 実際、すぐに父になることを祝うことは、男性も親であることを皆に重要な思い出させるものだと信じています。 とはいえ、上記のすべての同じルールがまだ適用されます（つまり、ユーザーがそれを望んでいることを確認します）。

他に何か？

はい、いくつかの最後のメモ：

• パーティーを超えて考えてください！ 代わりに素敵な贈り物をチームに売り込むことで、大したことなく祝うことができます。 これは、物事をシンプルに保ちながら、あなたに気遣いを示す素晴らしい方法です。

• イベントが愛用、不適切、または性別を超えていないことを確認してください。

• 親、彼らの状況、そして彼らの決定に敬意を払ってください（また、これは仕事上の出来事なので、あなたは同僚に関係なく尊敬すべきです）。 これは、in辱的であるか、または高尚なゲームから離れることを意味します。

• 会話を軽くて非人道的にし、子育てのアドバイスを自分自身に保ちます（自分が親である場合でも）。 シャワーは、妊娠中のことを「何でも聞いて」ではなく、その人を祝福し、仕事中に楽しんでください。

ベビーシャワーは、あなたが彼らのことを気にかけている同僚に、単なる同僚以上のものであると示す素晴らしい機会です。 私が話をした両親の多くは、喜んで驚いて、投げられたことに感謝していました。

そして、彼らの登録簿に何かを売り込んだり、素敵な昼食に連れて行ったりしても、仕事で家にいるように感じるのに大いに役立ちます。