あなたはそれを見つけました。あなたにぴったりだと思うオープンな仕事の説明です。 要件をすばやくスキャンします。
長年の経験ですか？ チェック。 その特定のソフトウェアプログラムの習熟度？ チェック。 強力なリーダーシップスキル？ えーと…
さて、プロの環境でチームを率いたり、管理したりすることを実際に経験したことがないかもしれません。 「大したことない！」とあなたは言います、「それは私がとにかくリストできるスローアウェイスキルの1つにすぎません。結局のところ、履歴書の仕立てはそれです！」
そんなに速くない。 キーワードをスキャンしている厄介なロボットに忍び寄るためだけに、それらのソフトスキルを無料の景品と見なすのは魅力的ですが、実際にはそれよりもはるかに大きな重みがあります。 そして、求職プロセスの他のすべてと同じように、あなたは自分が何を所有しているのか、そしてどこに足りないのかについて正直にする必要があります。
それで、それを念頭に置いて、彼らは選択プロセスにどれだけ考慮しますか？ 私は2人の専門家とチャットして、一見一般的な要件について疑問に思ったことすべてを明らかにしました。
OK、ソフトスキルとは何ですか？
「ソフトスキルとは、チームワーク、コラボレーション、時間管理、創造的な問題解決、コミュニケーションなど、職場でどのように機能するかを指します」とテレサメリル、ミューズキャリアコーチ、LinkedIn Marketing Expertが説明します。
これをさらに簡素化するために、ハードスキルは、ある程度の量や外国語の流さなど、定量化が容易なものと考えることができます。 ただし、ソフトスキルは評価がはるかに難しく、はるかに主観的です。
「さらに、多くのハードスキルは、正式な教育とトレーニングを通じて獲得できるスキルですが、ソフトスキルは必ずしも教室で集中する必要はなく、経験を通じて生得的に開発または構築されます」と、Al Dea氏、経営コンサルタント、キャリア戦略ライター、ミューズキャリアコーチ。
ソフトスキルはどれほど重要ですか？
これらのソフトスキルは、雇用主が職務記述書に一部の正当性を追加するためだけに記載する形式的なものだと考えたくなるかもしれませんが、それらは本当に重要です。
「ソフトスキルは、就職活動の差別化要因になる可能性があります」とMerrill氏は語ります。 何故ですか？ 多くの場合、彼らは効果的にコミュニケーションをとることができなかったからです。それはソフトスキルであり、採用マネージャーとのつながりを築くことができます。
このように考えてみてください。仕事をするのに必要な技術的能力がなければ、あなたはオフィスで好かれているかもしれませんが、実際に仕事をすることはあなたにとって常に挑戦です。 そのコインの裏側では、ソフトスキルではなく技術的ノウハウを所有していると、通常、優れたアイデアを持っているにもかかわらず、それらを実際に伝達および実装することができなくなります。
そのため、定量化が困難なこれらの機能は常に重要と見なされる必要があります。 しかし、そうは言っても、役割やキャリアパスのどこかに基づいて、それらが多少なりとも重みを運ぶことがあります。
「ソフトスキルの重要性と、あなたの仕事のどれだけが他の人、特に多様な人々のグループとの関わりとコラボレーションに集中しているのかについて相関関係があると思います」とDea Sharesは言います。組織では、ソフトスキルをより多く使用する必要があります。」
ソフトスキルをどのように改善できますか？
安心して、あなたのソフトスキルをワンランク上に引き上げるためにできる戦術的なことがたくさんあります。
たとえば、コミュニケーションスキルを向上させる必要がある場合は、人前で話すクラスを受講するか、他の人の前に立つ必要があるより多くの課題を受け入れるか、優れた人から直接フィードバックやヒントを求めます自分のアイデアを伝えること。
それを超えて、ディーアはあなたがより自己認識することに集中することを勧めます。
「ソフトスキルの中核は自己認識と共感の感覚だと思います」とDea氏は語ります。「自己認識は、自分が誰であるか、長所と短所が何であるか、テーブルに何をもたらすかを理解するのに役立ちます。 共感は、あなたがあなたの周りの他の人との関係であなたが誰であるかを理解するのに役立ちます。 ですから、あなたが本当に長距離にわたって卓越したソフトスキルを開発したいのであれば、私は自己認識と共感の開発に取り組むことから始めます。」
だから、あなたはまだその仕事に応募すべきですか？
あなたにぴったりのオープニングに戻りましょう。 あなたはすべてのボックスをチェックします-その厄介なソフトスキルを除いて。 あなたは何をするべきか？ リングに帽子を投げることはできますか？
両方の専門家は同意します：絶対に！ あなたが他の分野で自分自身を証明したい限り。
「私は「成長マインドセット」のアイデアを大いに信じており、時間をかけて進化し、学ぶことができると信じています」とディーアは言います。その仕事は、あなたが今すべてを持っていなくても、他の分野の既存のスキルセットがそれを補うというケースを作ることができます。 時間が経つにつれて、開発が必要なソフトスキルが強くなります。」
「賢明な候補者は、ソフトスキルを開発したいという要望を表明します。私たち全員がコミュニケーションスキルを向上させることができますが、同時に技術的な適性を示します」とメリルは付け加えます。
それに直面しましょう-就職活動の最中にあなたに必要なものはたくさんあります。そして、あなたが履歴書を考え直さずに平手打ちできるいくつかの景品スキルを得るのは素晴らしいことです。 しかし、ネタバレ注意：それはソフトスキルの目的ではありません。 はい、採用マネージャーは、あなたの定量化できない能力についても真剣に考慮しています。
良いニュースは、あなたのソフトスキルを少しの時間とコミットメントで改善できることです。
そのため、履歴書のスキルセクションに「リーダーシップ」や「コミュニケーション」などの言葉を投げて指を交差させるのではなく、その力を実際に磨き上げることに力を注ぎます。 最終的には、はるかに良くなります！
