親愛なるモリー、
心から
辞任準備完了
親愛なる辞任準備、
新しい仕事おめでとうございます！ 特に、この変化はあなたが望んでいたものだからです。 現在の上司や同僚にあなたが退職することを知らせるのは難しい場合がありますが、状況を優雅かつ丁寧に処理すれば、彼らはあなたの新しい機会に喜んでくれるでしょう。 ここにあなたがとるべきステップがあります。
最初に上司に伝えてください
あなたが他の同僚と近くにいる場合でも、まず上司に伝えなければなりません。 職場の他の人は、特に彼らがあなたの参照である場合、あなたがインタビューしていることを知っているかもしれませんが、仕事を辞めるときに行うべき専門的なことは、最初に上司に直接話すことです。
この会話は神経質になりますが、口調はシンプルで、無料で、プロフェッショナルなものにしてください。 上司との関係に応じて、カレンダーに時間を設定するか、単にデスクに飛び出して、今日プライベートに話をしたいことを伝えます。
簡単な短い話をした後、「あなたと一緒に仕事をするのはとても楽しかったが、別の機会が与えられたので、先に進む決心をした」という一文を用意してください。
あなたはカウンターオファーに興味があるかどうかを尋ねるかもしれませんので、それをあなたが楽しませるかもしれないかどうかを会議の前に決定してください。 また、最後の日（通知を入れてから2週間が慣例です）の日付を念頭に置いて、尋ねられたときに日付を提供できます。
上司の指導と時間に感謝して、会議を終了します。 また、オフィスカルチャーがいかに非公式であるかに関係なく、私は常に握手を提唱しています。 次のステップを考え出し（HRと話をしますか？チームまたはクライアントに伝えますか？）、適切な関係者（通常はHRまたは上司）に渡すために辞表を提出します。 簡潔で専門的な手紙を保管してください。 ヘルプが必要な場合は、役立つテンプレートをご覧ください。
同僚やメンターに個別に伝える
上司と会ったら、職場の友人、特別な同僚、メンターに、理想的には直接顔を合わせて（または直接会えない場合は別れのメールで）伝えたいと思うでしょう。 成長に影響を与えている、または重要な人物がオフィスのグレープバインを通じて退職することを聞きたくはありません。これらの関係は現在の雇用を超越している可能性があり、次の仕事に移るときでも維持したいポジション。 その後、他の人に見たとおりに伝えることができます。
移行計画を立てる
次の2週間は出発の計画を立て、ゆるい端を結んでください。 あなたの責任を計画し、あなたがいなくなったらこれらのタスクを引き受けることができる他の人に提案を提供する計画に取り組みます。 これは、現在の上司が再割り当てプロセスを開始するのに役立ち、さらにあなたの責任について他の人を訓練する時間を与えます。 適切な場合は、代替品を見つけるのを手伝うか、職務内容を書きます。
基本的には、できるだけ役立つようにしてください。 また、何か問題が発生した場合は、退社後にメールで質問できるようにすることもできます。これにより、現在のチームに安心感を与えることができます。
離れる理由を説明する
通知を入れたら、ほとんどの人から「なぜ去るのか」または「どこに行くのか」と尋ねられるように準備してください。 、しかし、この機会はそれ自体を表しており、新しい方法でスキルを伸ばすことができます。」
ナイスシングス
最後に、これはあなたの現在の会社で働いている戦争の話を共有したり、大声で「これは私が見逃すことのないものだ！」と宣言する時ではないことを忘れないでください！何かがうまくいかないとき、「これは私が見逃すことのないものです！」
あなた が去りつつある間、他の皆は留まっている-そして、これらはあなたがいつか道を横断する可能性が高い人々であり、特にあなたが小さな産業で働いているなら。 みんなと一緒に仕事をしたことがどれだけ楽しかったか、今後連絡を取りたいと思っていることを全員に伝えてください。 それから！ 行く前に、LinkedInで同僚を追加するか、連絡先情報を保存してください。
