6月はここにあり、あなたの会社は切望されている「夏の金曜日」ポリシーを採用しています。
A）金曜日の正午、労働者の日まで今すぐ仕事を辞めます
B）シーズン中に金曜日を数回オフにする
C）金曜日の午後6時ではなく午後1時に出発する
D）毎月離陸する金曜日を1つ選ぶ
答えはどこで働いているかによります。 標準 ポリシーはありません。 すべての組織は異なる方法で特典を実装します（まったく提供しない場合）。
ただし、設定方法に関係なく、作業をタイムリーに完了し、チームと通信する責任があります。
したがって、夏の金曜日の仕事が本当に必要とするものについて混乱している場合、ここにいくつかの一般的な質問と回答があります！
ワークロードは削減されますか？
ありそうもない。 上司があなたの負荷を軽減しないため、金曜日に半日働くことができるとは絶対に確信できませんが、この取引を提供するほとんどの組織は、あなたがそれに応じて時間を管理することを期待していると言ってもいいと思います。 通常、締め切りに間に合わない未完成の仕事がある場合は、正午に上司に別れを告げて週末を始める必要はありません。
短い日を説明するために週の前に長い日を働いていない場合は、週の終わりのその短い日を現実にするためにすべてを合わせる方法を理解するのはあなた次第です。
おそらく、あなたはあなたの机で昼食を食べるか、ソーシャルメディアの休憩を切り取るでしょう。 アラームを通常より15分早く設定し、20分遅れて設定する場合があります。 または、成功した人々が木曜日までにすべての仕事を終える方法についてのこの記事を読んでください（ストレスなし）。
方針に応じて、マネージャーがあなたの皿から仕事を取り去ることを期待しないでください。
大きなプロジェクトを先送りする言い訳として使用できますか？
ええと、上司に感銘を与えたい場合ではありません（ネタバレ：上司に感銘を受けない場合、昇給や昇進を得るのは難しいです）。 スケジュールに合ったプロジェクトに取り組む自由があるからといって、夏の数か月を使って9月までゆったりとcoast走する必要があるわけではありません。
半日かかることが一番の場合は、1週間の間にスマートに仕事をすることをお勧めします。そうすれば、終了前に展開することが期待されるすべてのクリエイティブな取り組みを後回しにせずに実現できます。年。 期限を柔軟に設定できるのはいいことですが、怠け者であることの言い訳にはなりません。 さらに、すべての主要なものを脇に押しやったので、克服できないワークロードに陥りたくありません。
2日半で1日休みに取引できますか？
これは非常に具体的なものですが、あなたの会社がポリシーに非常にゆるい場合を除き、答えはおそらくノーです。 リーダーが、通常の割り当てられた休暇日に加えて、夏に丸1日休みを取ることを望んでいれば、彼らはそれをポリシーに組み込みました。 7月の金曜日に2回連続して午後6時30分まで働いても、次の1つを休むことにはなりません。
私の言葉を信じないでください。しかし、この仮定も絶対にしないでください。 あなたが夢見てきた幻想的な計画ではなく、計画をどのように活用できるかについて上司に話してください。
出発時にメールのチェックを停止できますか？
繰り返しになりますが、これは個々の状況に非常に固有のものです。 通常、週末に仕事を辞めた後、メールをまったくチェックしませんか？ チーム全体で夏の金曜日を取っていますか？
早退するのがあなただけである場合（時間管理スキルは賞賛に値するので、自分の背中をなでてください）、受信トレイを無視すると、数時間後に質問がある同僚にどのように影響するかを考慮してください建物を出ました。
今年の残りの部分と同じ作業方法を今すぐ維持してください。 それは、営業時間外に人々に戻ること、または土曜日の朝に1時間接続して、未完のビジネスがないことを確認することを意味する場合があります。
私のチームが1日いる場合、終日働かなければなりませんか？
これはトリッキーです。 あなたがそうするためにあなた自身をうまくセットアップしたならば、特典を受け入れたいと思うことは不合理ではありません。 しかし、早めに去る唯一の人であることはあなたにあまり反映していないかもしれないと考えてください。
あなたが道に出る前に、思いやりを持ち、誰かが何かを必要とするかどうか尋ねてください。 状況を読むことができるはずです-予定より45分遅れて滞在することを含め、誰もが早めに出勤したり、誰かが何かを必要とする場合に後でチェックインすることを約束できます-そしてそれに応じて行動します。 それが逆になった場合、考えてみてください。チームメンバーが同じことをするのを助けられるかどうかを見ずに去った場合、あなたはどう思いますか？
会社の方針ではない場合でも、上司に夏の金曜日をお願いできますか？
それをオプションにすることについて上司に連絡する前に、あなたの仕事をよく見てください。 ミューズのライターであるキャットブーガードが示唆するように、「木曜日までに重要な仕事をすべて終える」ほど「時間を効率よく使う」ことはできますか？
答えがイエスであり、あなたがあなたの役割にコミットしているなら、あなたがマネージャーに柔軟な時間について話すべきではない理由はありません。
このアプローチを試してください：
夏の金曜日は、週末のボーナスを提供するためのものです。 それらはあなたにストレスを与えたり、それらを利用するために後ろに曲がっているように感じさせるためのものではありません。 できるだけ賢く時間を使うことを学べば、あなたのスケジュールの中にあなたが自分の時間すら知らなかった時間を見つけることができると思います。
Museの共同設立者であるAlex Cavoulacosは、「積極的にスケジュールを守る」ことをお勧めします。次回金曜日の午後になってグラスを上げることができると思います。
