あなたのオフィスが休暇日、個人的な日、病気の日を区別していて、少し混乱していると感じているなら、あなたはあなただけではないことを知ってください。
私が働いていたある会社は、私たちそれぞれが持っていた有給休暇（PTO）のタイプを強く区別しました。 同僚は、彼女の未使用の個人的な日を使用して、太平洋岸北西部への6日間の旅行に取り組むことができないと考えることにしました。 システムはすべてデジタルであり、管理者の承認を得るためにのみ必要であったため、彼女は休暇と個人の両方で旅行を取り、新しいサイクルの前にすべてのPTOを正常に「使用」しました。
私は、3種類のすべての日を誰の悔しさもないように交換可能に使ってきた、私の職業生活を通じて多くの人々を知っています。 一部の企業は、これが発生することを期待しており、従業員のハンドブックとプロトコルを公式な方法で変更するよりも簡単であると受け入れている可能性があります。 しかし、それほど柔軟性のない他の組織では、個人の日と病気の日と休暇の日をいつ取るかを知ることが不可欠です。
厳密に言えば、個人的な日は休暇の日ではなく、インフルエンザで家にいるときは取られません。 それは、医療処置、引越しの日、または病気の祖母を訪問する日のために使用されるかもしれません。 もちろん、葬儀に出席することは誰もが休暇とは考えていないため、これも標準的な個人的な日と見なされます。 これらの日のいずれかを服用するときにあなたがどのくらい詳細を与えるかは状況に依存します。 あなたが上司に胃のバグの実況を与える必要がないのと同じように、小学校の同級生の父親の葬儀に出席している理由についての長い物語で彼を追regする必要もありません少なくとも15年間彼女または彼女の父親を見ていませんが。
それらはすべてまったく同じように見えるかもしれませんが（今日は休みです）、違いはマネージャーとチームがそれらをどのように解釈するかということです。 あなたが休暇の日から戻ったとき、人々はそれがどうなったかを尋ねる傾向があります。 しかし、個人的な一日はそれだけであり、何気なくさえ、あなたが圧迫される可能性が低い、より個人的なものです。 さらに、（国外への旅行のように）事前に計画される可能性は低くなりますが、病気の日ほど土壇場になることはありません。 多くの組織 は 個人的な日を構成するものとそうでないものについて非常に異なる考えを持っているので、人事部長のシャノン・フィッツジェラルドは、従業員が従業員ハンドブックをチェックすることを提案します。
しかし、今年は個人的な一日を過ごす必要がないとしましょう。 貴重なPTOデーを失うリスクがありますか？
必ずしも。 あなたの会社が差別化された休日をどのように処理するかを同僚の行動を観察するだけでは十分に判断できない場合、そしてあなたが本当に、ベリーズへの10日間の旅行を取るためにあなたを呼び寄せるかどうか本当にわからない場合実際の休暇は8日しか残っていませんが、上司または信頼できる人事担当者との会議をスケジュールする必要があります。 フィッツジェラルドは、休暇ポリシーがどのように定義されているかに関する情報について、上司または人事チームのメンバーに質問する従業員に助言します。
上司が理解しており、充電のために休みを取ることを推奨している場合（これは良いニュースですが、実際上司はますます増えています！）、彼はもちろんあなたの休暇を締めくくるために個人的な日を使うことができると言うかもしれません。 彼がためらったり、不快に見える場合は、あなたの個人的な日からの借り入れが受け入れられない場合、すぐに追加の2日間を無料で取るように申し出てください。 彼があなたを人事部に送った場合、同じアプローチを取ります。 あなたは休暇の日を過ぎているが、個人的な日は余裕があるように見えることを説明し、それらを組み合わせることができればそれは素晴らしいことであり、そうでなければ、あなたは喜んで無給で2日かかるでしょう。 （もちろん、念頭に置いて、無給2日はそれだけ、無給2日です。）
有給休暇の分類されたモデルから遠ざかる企業がますます増えているため、次に求人を受け入れたときは、PTOポリシーをよく見てください。 個人的な休暇と休暇の間で時間を分ける場合は、オファーのその部分の再交渉について恥ずかしがらないでください。特に、実際に個人的な日々を必要とすることを予見しない場合は。
