現代のインタビュー後の3つのルールを説明しなければならなかった場合、礼儀作法に注意してください。
- 送ってください。 常に。
- 早く送ってください。
- 影響を与える。
説明させてください。 まず、お礼状を書くことは、丁寧であることだけではありません。 CareerBuilderによって調査された採用マネージャーのほぼ3分の1は、お礼状を送らなかった求職者のことを考えることは少なく、ほぼ15％が彼らを受け取らなかったとしても、平気で誰かを雇うことはないと答えています。 そのため、公園からインタビューをノックアウトした場合でも、実際、特に公園からインタビューをノックアウトした場合でも、仕事に関心がある場合は送信する必要があります。 なぜ採用マネージャーがその15％に該当する可能性がありますか？
感謝のメモを書いて送信する必要があることが確認できたので、いつどのように話をしましょうか。 お礼のメールまたは実際のお礼状を送信しますか？ たぶん、あなたは両方を送ることになっていますか？
プロットツイスト！ 感謝のメモの最も重要な側面は、実際に必要な形式ではなく、どれだけ早くそれを引き出すことができるかです。 このように考えてください。ありがとうのメモを送るまで、インタビューは終わっていません。 採用マネージャーを面接マインドセットから意思決定マインドセットにできるだけ早く移動したいので、外に出さないでください。
速度を考慮して、これは通常、メールを送信することを意味します。 とはいえ、手書きのお礼状を送信することは、他の候補者との差別化に役立つ非常に良いジェスチャーになる可能性があります。 インタビューが終わってから数分経ったら、ロビーまたは車にメモをいくつか書き留めて、受付のフロントデスクでインタビュアーに渡すことができます。 または、Alexandra Franzenの短いメールを送信する方法を試すこともできます。ありがとうございます。
しかし、私があなたに与えることができる最も重要なアドバイスは？ ただ感謝を言うのではなく、感謝の気持ちを忘れないようにしてください。 ただし、職務内容や会社への関心に基づいて資格を取り戻すという意味ではありません。代わりに、あなたが行った会話に基づいてポジションのニーズが何であるかを本当に理解していることを示します。
同社はソーシャルメディア戦略を刷新していますか？ または、チームが国際的なクライアントを処理できる人を本当に探しているという感覚を得たかもしれません。 それが何であれ、あなたがあなたに理解を示し、あなたが挑戦に取り組むことに興奮していることを確認してください。 Alex Cavoulacosの「お礼状」テンプレートを使用して開始してみてください。
電子メールで送信するか、カタツムリメールで送信するかは、感謝のメモを送信してすぐに送信するだけで十分です。 採用チームにあなたがそれを手に入れたことを示してください。彼らが何に取り組んでいるのか、どのように支援できるのかを理解してください。 それを短く甘くしてください。そして、できれば次の求人に応答することを願っています。
