外向性と内向性という用語を聞いたことは間違いありません。おそらく、ある人格タイプを別の人格タイプとより密接に識別するでしょう。 よくわからない場合は、どのシナリオがあなたにインスピレーションを与え、いつエネルギーを最大限に活用できるかを考えてください。 外向性の人は、高レベルの刺激を必要とし、他者との相互作用からエネルギーを引き出します。 人でいっぱいの部屋にそれらをドロップし、彼らのバッテリーがすぐに完全に充電された状態に戻るのを見てください。 彼らは一人で時間を過ごすことを楽しんでいます（誰がそうではないのですか？）が、外向性が強いほど、一人で過ごす時間が少なくなります。
内向的な人は、大きなグループと混ざることから刺激を得ることはありません。 実際、彼らのバッテリーは人々から休憩を取るときに充電されます。 彼らは仲間の人間を楽しんでいますが、一対一または小グループで対話することを好みます。 新しい人々との多くの相互作用は消耗する可能性があります。 内向性が強いほど、彼はソロ時間または他の人との親密な会話をより大切にします。
Ambivertは、人気が高まっている用語です。 名前が示すように、これらの人々は、彼らの社会的相互作用と「私」の時間の両方に刺激されて、連続体の真っin中に落ちます。
それでは、これらすべてがあなたの仕事探しに関係しているのでしょうか？ まあ、あなたが他の人とつながる方法、そしてそれらの相互作用の影響をどれだけよく理解するかは、あなたのキャリアを築く上で重要な要素です。 この意識は、隠れた市場に多くの仕事が存在することを考えると特に重要であり、人のネットワーク能力がこれらの切望されたポジションを獲得する重要な要因であることを示唆しています。 したがって、求職プロセスのどこにいても、自分のタイプをどのように活用するかを知ることは、あなたにとって最大の関心事です。
1.リードを探しているとき
外向性
他の人と簡単につながる能力があなたの最大の強みです。 すでに広いネットワークがあります。 それを有効にして、仕事の検索を高速化します。 （もちろん、状況に応じて）探しているものを全員に伝えます。 あなたが望むものを知っている人が多ければ多いほど、誰かがあなたのためにリードを持っているか、紹介をすることができるでしょう。 この大量メールテンプレートを送信して、あなたが狩りをしていることを人々に伝えることから始めることができます。
内向的
あなたのネットワークは外向的な相手よりも小さい可能性がありますが、このサークルの人々との関係は深く誠実です。 あなたはあなたの連絡先の生活の内部の仕組みを知っていて、彼らはあなたのことを知っています。 あなたのつながりは、単にリードを共有したり、表面レベルの紹介をしたりするよりもはるかに多くのことができるかもしれません。 多くの場合、あなたの親密さは、彼らがあなたのために洞察に満ちた徹底的な参考資料を提供することを可能にします。 そこで、3〜5人の最も近い連絡先に個別にメールを送信し、それぞれが最も役立つ方法について記入してください。
アンビバート
両方から戦略を使用できますし、使用する必要があります。 探しているものが何であるかを思い浮かぶすべての人に伝え、リードを求めることを恐れないでください。 あなたがよく知っていると感じているネットワークのメンバーにアプローチし、あなたが興味を持っている組織や募集について彼らの頭脳を選んでください。 リードを生み出すことができるカジュアルな連絡先と、あなたを昇進させることができる親しい仲間との間で、あなたのやり方で何でもして、それに基づいて構築します。
2.ネットワークを拡大しているとき
外向性
あなたの履歴書があなたが潜在的な雇用者と顔を合わせて上陸するのを待ってはいけません。 先に進み、就職活動を促進する紹介をあなたのつながりに求めてください。 専門的な組織に積極的に参加します。 フォーマルでもカジュアルでも、業界のイベントに参加してください。 クリエイティブに。 興味のある会社のキーパーソンが特定のジムを頻繁に訪れることを知っていますか？ たぶん、その施設であなたの身体の健康に投資する時です。
単に顔を合わせて連絡を取ることができない場合（他の州の組織に照準を合わせているなど）、ビデオの履歴書やアプリケーションの作成を検討してください。 よくできたビデオを使用すると、採用プロセスの早い段階で個性を示すことができます。 リンクをLinkedInプロファイル、メール通信、履歴書の上部に含めます。 ただし、キラービデオを作成するこれらの手順には注意してください。
内向的
通常、部屋での作業や見知らぬ人との会話を快適に行うことができないことがわかっているため、別の接続方法を見つける必要があります。 大規模なキャリアフェアでボランティアをした後、2回に分けて雇われた友人のクリスティンについて考えてみましょう。 Devora Zackが彼女の本で説明しているように、 ネットワーキングを嫌う人々のためのネットワーキング：内向的、圧倒的、アンダーコネクティッド向けのフィールドガイド 、イベントを操作して、 」
これは明らかにキャリアフェアで行われる必要はありませんが、あなたはそこに自分自身を配置する必要があります。 会議で舞台裏で働くボランティア、非営利委員会での奉仕、または募金イベントで市民グループを支援することを考えてください。 他の人とつながる理由をあなたに与えるどんな役割でも、あなたの条件であなたの価値を促進することができます。 これらの紹介から、コーヒーやランチで1対1でチャットする時間をスケジュールして、あなたにとって最も自然な方法でつながりを築き続けることができます。
アンビバート
あなたの超大国はあなたの順応性です。 あなたの熱意が平均的な外向性にマッチしていなかったり、リスニングスキルが典型的な内向性ほど熱心ではなかったとしても、あなたはそれ を 持ち込んで手に入れることができるという利点が あり ます。あなたは仕事をしたい会社のキーパーソンと同じジムに行きます。それは外向的な人を呼び起こし、その瞬間にうまくいくトピックについて会話を始めて、会話を始めます。
ネットワーク内の誰かが潜在的な雇用主と昼食を手配する場合は、社交性を詰め込むことを検討することができます。 良い内向的な人と同じように、真剣に耳を傾けて会社に必要なものを見つけたいと思うかもしれませんが、外向的な傾向により、あなたの経験とスキルが役割にどのようにマッチするかを話すことができます。
3.インタビュー
外向性
どんな形であれインタビューの準備はできていますが、注意を怠ると、やり取りからエネルギーを引き出す自然な能力が衰退する可能性があります。 あなたは、あなたの熱意があなたを会話の支配に導くことを許さないように注意したいです。 インタビューの質問に簡潔に答えることを練習して、とりとめのないようにします。また、回答が終わったら一時停止して、インタビュアーに回答する時間を与えることを忘れないでください。 他の人と練習するのが理想的です。そのため、リアルタイムのフィードバックを得て、その瞬間にオーバートークを認識し始めることができます。
内向的
あなたの自然なリスニングスキルと、綿密で思慮深い質問をする傾向があなたに役立ちます。 一方、口頭で自分の考えを明確に表現することをためらうことには問題があります。 あなたの能力を述べる練習をし、自分の家のプライバシーを声に出して体験してください。そうすれば、面接の時間になると、売り切れになりません。 あなたの最善の策は、会議の前に静かで反射的な時間を作り、バッテリーを完全に充電してから始めることです。 早めに到着し、可能であれば近くの落ち着いた場所を見つけて、リラックスして来るべきことに集中できます。
アンビバート
時々苦労するのは、適切なタイミングで適切な役割に踏み込むことです。 陽気なチャットと丁寧なリスニングの間で移行することは少し難しいかもしれませんが、あなた自身の行動とインタビュアーの非言語的な手がかりに注意してください。 しばらく話をしていることに気付いたら、まとめて一瞬待ちましょう。 その人が多くのフォローアップの質問をしていることに気付いたら、それはあなたが先に進んで、あなたが今言ったことを詳しく述べるあなたの手がかりです。 内向的および外向的のように、友人や同僚と練習することは、この微妙なバランスを理解するのに役立ちます。
人格に基づいたこれらの求人戦略は、あなたをハト穴にすることを意図していません。 スペクトルの外向的な側に傾いているからといって、途中で内向的な特性を利用できないわけではありません。 本質的に、これらは、最もよく特定する性格に基づいて、最も効果的に他の人とつながる方法について考えさせるための提案にすぎません。
