情報インタビューは、初心者、新入生、最近の卒業生向けですよね？ 正しいが、間違っている。
確かに、彼らは彼らのキャリアの初期の人々にとって非常に貴重な情報収集ツールになる可能性があります。 しかし、この地球上で、あなたはあなたのキャリアの5年目、12年目、または15年目に同様のセッションを予約するには「古すぎる」と思いますか？
多くの場合、人々はこれを考えます。なぜなら、彼らは「経験豊かな専門家」になるはずだとしたら助けを求めるという考えに不快感を抱いているからです。 または、過大評価または役に立たないという考えをうんち。
それは愚かなだけでなく、重要な機会を見逃す可能性もあります。
その理由は次のとおりです。
1.情報インタビューは「インサイダースクープ」につながる可能性があります
職務内容を読んでから面接に行ったことがありますが、それは組織全体のニーズがオンラインで読んだものとは大きく異なることを発見するためだけです。 これは人員配置と採用の世界でかなり一般的な出来事です。
彼らは常に「最新」であるとは限りません。なぜなら、彼らは、ポジションが開くたびに会社が何度も料理をする古くからの遺物かもしれないからです。
内部の誰かとの会話、特にその部門の運営方法と採用マネージャーの課題を知っている人との会話は、競合他社には決してないデータで武装するかもしれません。 このデータは、面接にどのようにアプローチして準備するかを理解するのに非常に役立ちます。
2.情報インタビューは「内部接続」につながる可能性があります
この会話の全体的な目的は情報を収集することですが（したがって、彼らが「私の夢のような会社」から「良い言葉を言うのに強い腕」と呼ばれない理由-me」インタビュー）、その会社の影響力のある人との関係を発展させることになります。
この関係は、最高の状況において、採用マネージャーまたはインタビューを行うかどうかにプラスの影響を与える他の重要なインサイダーへの貴重な紹介につながる可能性があります。
誤解しないでください。このような紹介を採点するという唯一の意図や希望を持って、この種の会議に参加しないでください。 しかし、それは確かに可能です。 ブラインドメールボックスを介して送信されるオンラインアプリケーションに100％依存している場合は不可能です。
この受動的な方法で就職活動全体を行うと、商品ではなく、全体的な方程式の中で人間になるという信じられないほどの機会を逃しています。
3.情報インタビューはあなたの心を変える可能性があります
これは、特にキャリアピボットを検討している人にとって重要です。 次の素晴らしい仕事になると考えている仕事や業界について、どれだけ知っていますか？ あまりない？ それでは、その部門の先頭に立つ人々との情報インタビューをいくつか予約してください。
これらの会話の後、これまで以上に興味があることに気付くかもしれません。 または、想像したほど物事がバラ色ではないことに気付くかもしれません。そして、動きにあまりにも投資する前に弾丸をかわします。
4.情報インタビューは大胆不敵さと積極性を示すことができる
最も尊敬する専門家について考えてください。 彼らはti病な受注者ですか？ ええ、おそらくそうではありません。 私は、実業界でゴールドスタンダードを検討している少数の人々のことを考えることができます。そして、彼らが私の短いリストのスポットを獲得する特徴の中で、大胆不敵さと積極性です。
何が彼らの興味を引くかを探り、情報を集め、思想的リーダーに自己紹介し、おかしな印を付けるために邪魔するものは何もありません。 誤解しないでください。 彼らは迷惑なほど容赦なく、アプローチを待ち伏せしているわけではありません。 代わりに、彼らは真の関心と好奇心を持ってアプローチします。
あなたはこれらの人々と競争しており、あなたは最初の導入ポイントから評価されるでしょう。 とはいえ、最初の導入ポイントが受信側の人に、あなたが最善の方法で大胆不敵だと示唆している場合はどうですか？ 素晴らしいスタートを切ることができます。
（少なくとも、情報インタビューのためには年を取りすぎていると思って座っている残りのシュレンプよりも早く前進するのに役立つ情報を収集することができます。）
あなたが年を取りすぎていないことをあなたに納得させたので、昨日卒業した気分にならない方法で手を差し伸べることができます。
この例では、その人は他の人の仕事と業績に本物の特定の関心を示しています（思いやりのあるお世辞はどこにでも連れて行ってくれます）。 次に、彼女はほんの少しの情報を取得できるかどうかを尋ねるので、簡単に「はい」にします。
さて、最初のやり取りがうまくいくと仮定すると、リクエスターは少し関係を築き、（おそらく）さらに話し合うために簡単なコーヒーを求めます。 できた
ラベルが損傷する可能性があります。 「古すぎる」、「若すぎる」、「新人すぎる」、または「15年前すぎる」は、関心のある企業の有力な人々に手を差し伸べないことを合理化するための素晴らしい方法です。 それらは、移行したい業界についての詳細を学ぶことを避けることができる素晴らしい言い訳です。 そして、彼らは短期的にあなたにとって生活を楽にするという点で素晴らしいです。
しかし、情報インタビューがあなたのキャリア移行を加速するのに役立つか、あなたがキープレーヤーに積極的に手を差し伸べなかったら知らなかったかもしれない何かを上陸させるのに役立つなら？
なぜこの地球上でそれらを避けているのですか？
競合他社は、27歳であろうと47歳であろうと、情報インタビューを通じてインフルエンサーに会っています。 あなたもいくつか予約するのが賢明だと思いませんか？
